Ⅰ 退休人员与原单位釆暖费纠纷如何投诉或起诉
县域与原单位进行交涉，交涉不妥的情况之下向有关部门起诉。
Ⅱ 沈阳市退休职工房主死亡遗霜单位是否给报销采暖费
应该是不报……
Ⅲ 企业退休有釆暖费吗
原则上是有的
Ⅳ 机关新人退休金咋算
机关新人的退休金咋算？总有那么一些人会对机关事业单位工作人员的养老金比较关心，其实机关新人的养老金计算，今后和企业退休人员的养老金计算完全是一致，没有什么特殊的计算方式。
所谓机关新人，是指在2014年10月1日之后参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，由于他们没有视同缴费年限，全部是按照国务院关于机关事业单位工作人员养老制度改革的决定发布以后，开始通过缴纳职工养老保险，最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄以后办理退休的人员，他们在办理退休时，仍然是按照基础养老金、个人账户养老金来办理退休，其养老金的计算方式和企业职工退休养老金的计算方式完全一致。
机关退休新人的概念是相对老人、中人而言的，由于机关事业单位工作人员是从2014年10月1日才开始缴纳养老保险，针对不同的群体分别采取不同的退休政策，即老人老办法，中人中办法，新人新办法。老人还是按照原来的退休办法计算养老金，即按照本人退休前的实际工资，按照相应工龄计算养老金的比例，计算方法比较简单；最复杂要属于退休中人，由于退休中人处于新老制度的过渡期，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，所以他们的养老金除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金；相对于老人和中人相比，退休新人是比较简单的，今后再也没有视同缴费年限计算的问题，都是单一的实际缴费年限。
机关新人的养老金还是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上一年度职工 社会 平均工资来作为计算依据。缴费基数主要是指在岗时缴纳养老保险的基数，机关工作人员养老保险的缴费比例和企业职工是一样的，即单位承担16%,个人承担8%，其中单位缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，单位缴费部分计入统筹账户；个人缴费部分是按照本人实际工资来作为缴费基数，当本人实际工资低于职工 社会 平均工资的60%时，按照职工 社会 平均工资的60%来作为缴费基数，个人缴费部分计入个人账户。
缴费年限主要是指从参加工作开始实际缴费的年限，没有缴费的年限则无法计算为退休工龄，退休新人一般都只有实际缴费年限。缴费年限越长，对于养老金提高是有非常大的帮助的，不但影响基础养老金的计算，同时也会影响个人账户养老金；除了缴费年限以外，个人账户资金也是影响养老金计算的关键因素，个人账户资金余额越高，个人账户养老金也会越高；退休前上一年度职工 社会 平均工资，也是一个比较关键的指标，职工 社会 平均工资越高，对基础养老金的计发基数也就越大。在养老金计算时和企业职工一样，都是按照基础养老金和个人账户养老金来计算。其中基础养老金是按照职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为基础养老金的计发基数，按照每缴费一年发给1%的基础养老金；个人账户养老金部分，是按照个人账户的资金总额，包括缴纳的本金、相应的记账利率产生的资金利息等来除以相对应的计发月数，60周岁办理退休为139个月，55岁退休为170个月，50岁退休为195个月。
机关退休新人除了计发养老金以外，由于机关工作人员从2014年10月开始，同时缴纳了职业年金，职业年金是作为机关工作人员的一项补充养老金制度，缴费比例为12%，其中单位缴费8%，个人缴费4%，全部按照个人账户的方式进行管理。在机关工作人员办理退休，按照个人账户总额来除以相对应的计发月数，计发月数和个人账户养老金的方式一样，领完相对应的计发月数之后即停止发放，不像个人账户养老金那样是终身领取。
综上所述，由于机关工作人员中的新人，都是从参加工作开始即缴纳养老保险，所以养老金的计算方式和企业职工没有差别，但是由于机关工作人员工作稳定，收入稳定，长期在机关工作，缴费基数相对比较高，缴费年限也比较长，个人账户资金余额比较高，所以养老金相对也会比较高，加之机关工作人员还有职业年金，退休后的待遇总体上还是要高于企业职工。
机关单位的新人，是指2014年10月以后、进入机关单位工作的人员；机关新人“五险一金”的交费比例、档次，到法定退休年龄、养老金的计算方法、养老金的上调上涨的比例，都是同样的，这就是养老金的“并轨”；
机关单位的“新人”、与企业人员的养老金，还有哪些不同与差别？：
一：机关单位新人与企业人员，五险一金交费的比例、档次，退休时养老金的计算方法是同样的：单位交纳16%、进入社保统筹资金账户，个人交纳8%、进入个人社保资金的账户；
不同的是：企业人员的交费单位、是企业（公司），交费的档次与比例、是企业说了算；机关单位的人员交费单位、是国家财政，交费的档次与比例、是个人交多少，财政就划拨多少、可按最高档次与比例交费；
二：企业人员的“企业年金”，企业职工想交费，但大多数的企业、没有能力交纳这笔钱；而机关人员的单位是财政、就不存在交不起的问题；这就是说，机关人员退休之后、多了一份“职业年金”，等于拿双份的养老退休金；
三：企业人员死亡后，丧葬费、抚恤金是当地职工平均工资的12个月的工资补贴；机关人员死之后，丧葬费、抚恤金是本人工资的40个月的补贴；
四：企业人员退休后、交由 社会 管理，不享受任何福利、补贴等待遇；机关人员退休后、仍然是原单位管理，继续享受相关福利、物价补贴；
首先，我们要理解清楚机关“新人”的概念。
2014年10月，我国实施机关事业单位养老保险制度改革。国家对于2014年10月及以后参加工作并办理退休的人员称之为“新人”。
“新人”由于参加工作较晚，就不存在2014年10月之前的视同缴费工作年限。
现在不管是机关事业单位还是企业职工参加的，都叫做职工基本养老保险。相应的退休待遇早在2005年国家就做了统一规定， 缴纳养老保险领取的待遇分为基础养老金和个人账户养老金两部分 。
尽管我们现在机关事业单位和企业退休人员的养老保险基金还是独立的，但是相应的养老金计算公式完全一致。
基础养老金 退休时上年度当地的 社会 平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。
一般来说按照100%基数缴费12个月，可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。
机关事业单位的社保缴费基数，一般都按照国家规定申报并缴纳养老保险，因此大家的养老金待遇会更高一些。
很多企业为了省钱都是为职工按照最低基数缴纳，当然这是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。
个人账户养老金 退休时个人账户的余额 退休年龄确定的计发月数。
个人账户里的钱数，我们每月缴费以后是按照缴费基数的8%划入的，企业职工也是这样。缴纳养老保险，职工承担的部分也恰好是缴费基数的8%。扣了职工工资缴到个人账户中，相当于职工本人给自己积攒的养老金。
这一部分钱万一职工去世，可以由继承人继承。如果不去世，退休后可以生成个人账户养老金，所以对于职工来说不会亏本。
近年来，国家统一公布养老金个人账户记账利率。2016年是8.31%，这几年一直维持在7%~8%以上。所以，比个人投资理财要划算得多，只是限制了用途而已。
这两部分只是基础待遇，实际上退休待遇还包括这两部分：
第一，补充养老金——职业年金 。实际上企业也有企业年金。不过，企业年金是自愿建立，目前只有2400多万职工，参加了相应的企业年金计划，主要是一些大型央企、国企建立。
职业年金要求是全面必须建立的，职工本人缴纳4%，用人单位承担8%。为了减轻政府的财政负担，对于全额拨款的事业单位，各地可以通过记账方式暂缓缴纳职业年金单位部分，等待职工退休时再一次性通过财政拨款做实。上海、深圳等地由于财政力量较强，都已经是据实缴纳了。
职业年金 退休后可以购买商业养老保险，也可以按月支取，但是不能一次性提取。职业年金跟养老保险最大的不同是，养老金个人账户领取完了以后，国家会补贴等额的个人账户养老金，确保退休待遇不变，但是职业年金领完以后就没有这部分待遇了。除非购买商业养老保险，一直供养到去世。
职工去世以后，职业年金的余额仍然可以由继承人继承。
第二部分待遇，是一些福利的补贴补助 。这些实际上也是退休待遇。比如说大家熟知的机关事业单位可以领取的补贴有，物业补贴、住房租金补贴、住房增量补贴、冬季取暖补贴等等。不过，这些待遇是暂时性，对于现在参加工作的年轻人未来是否会改革变为养老保险缴费基数，转化为养老金也不可知。
所以，机关事业单位新人的养老金计算也是很复杂的，不过由于养老保险必须交费满15年才能退休，至少2029年以前不会出现新人退休的。
题主这里所说的机关“新人"，就是2014年机关事业单位推行养老保险制度改革后参加工作的同志。
根据国家政策，养老保险制度改革后的“中人″，不但养老金由基础养老金丶个人账户养老金丶过渡性养老金组成，而且在2014年10月1日到2024年9月30日这10年过渡期内，退休时的养老金釆取老办法和新办法对比计算，限高保低。如果用老办法计算出来的退休金比用新办法计算的养老金更多，就按老办法计算的金额发放；如果用新办法计算出来的养老金比用老办法计算出来的退休金更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金要用10年过渡期的调节比例来调节，即过渡期第一年退休的发放高出部分的10%丶过渡期第二年退休的发放高出部分的20%，依次类推，直到过渡期第十年，即2023年10月1日到2024年9月30日退休的，发放高出部分的100%。
到2024年9月30日止，计算退休“中人"养老金的10年过渡期结束，计算养老金的方法就和“新人"的一样了，即既不用新丶老办法对比，也没有了10年过渡期的调节金。
新人因为是养老保险制度改革以后参加工作，且一参加工作就建立了养老保险的个人账户并实打实缴纳社保费用，没有什么视同缴费年限，也就没有过渡性养老金，退休时的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，另外还有一笔职业年金。
具体计算公式为:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2ⅹ缴费年限ⅹ1%；
个人账户养老金=个人账户内储存额 计发月数(60岁退休为139丶55岁退休为170丶50岁退休为195。
职业年金计算公式为:
个人职业年金总额 计发月数。职业年金与个人账户养老金不同，发完以后就没有了。
从某种意义上来说，新人养老金的计算不但从计算公式和方法上与企业退休职工一样，而且这才算是企业和机关事业单位养老金的真正并轨。
对于机关事业单位的“新人”， 退休后领取的不再是退休费，而是养老金 ，它的计算方式并不复杂。
“新人”， 是指2014年10月，也就是机关事业单位养老保险改革开始之后，进入机关事业单位工作的在编在岗人员。
所以他们从工作一开始，就和企业人员一样，单位会为他们缴纳一部分养老保险，同时个人也会承担一部分。
那么退休后，他们的养老金计算方式也是和企业一样， 养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成 。
其中，基础养老金的计算公式如下：
基础养老金是以参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资，加上本人指数化月平均缴费工资，取平均值后每缴费1年发给1%。
可以看出，主要的参数就是本省上年度在岗职工月平均工资、本人的缴费工资以及缴费年限。
其中，个人账户养老金的计算公式如下：
个人账户养老金是将参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数，其中个人账户储存额，来自于每个月个人缴费工资的8%存入。
所以，可以看出机关“新人”的养老金计算方式并不难，其中 最复杂的一点 就是本人指数化月平均缴费工资，需要知道工作这些年每个月的缴费工资以及社平工资。
不过，对于机关“新人”， 退休后除了养老金以外，还会有一笔收入，就是职业年金 。
职业年金也是在机关事业单位养老保险改革以后才出现的，对于新人来说，职业年金会占到他们退休后收入的1/3左右，所以每个月也是一笔不小的收入。
现在，机关事业单位政策性“新人”的养老金核算问题，目前还派不上用场，但围绕其基本养老金核算事宜，有一系列专业性问题需要弄明白与厘清楚。
一.关于政策性退休“新人”概念问题。机关事业单位的政策性退休“新人”，是指养老并轨改革后参加工作，即以2014年10月1日为政策临界点，在这个关健时间节点以后参加工作，随着时间的逐渐推移，而达到法定退休年龄的人员，这与企业单位当年的退休“新人”的概念内涵，是一脉相承的。
二.关于政策性退休“新人”的出现时间问题。从2014年10月1日参加工作算起，必须经过漫长缴费过程的等待，要到2029年10月1日以后，才会有真正符合缴费年限达到满15年的少数人，达到办理法定退休手续的缴费年限条件，这是现行国家办理法定退休手续的两大政策性硬性规定之一。
三.关于中人十年过渡期结束与政策性退休“新人”的关系问题。有人说，十年过渡期结束后，就无退休“中人”了，全成为了政策性退休“新人”，这种认知与解读是错误的，政策性退休“新人”的出现，有其特定的时间轨迹，必须在2029年10月1日以后，这与退休“中人”十年过渡期结束与否，真正没有半毛钱的关系。
四.关于政策性退休“新人”的基本养老金水平问题。政策性退休“新人”的基本养老金所得，一定会随着 社会 经济的高质量发展，以及我国 社会 平均工资水平的逐年大幅度增长，他们退休后的基本养老金享受水平只会越来越高，而不是相反。那种认为没有过渡性养老金补偿的政策性退休“新人”，其养老待遇水平不会太高的认知与预期，是根本站不住脚的。
五.关于政策性退休“新人”基本养老金的具体核算方法问题。机关事业政策性退休“新人”的基本养老金所得，将由基础养老金、个人帐户养老金和职业年金三大部分所组成。基础养老金的计算难点在于全职业生涯平均缴费指数的核定方法上。而个人帐户养老金的月领取水平，与本人专属的法定退休年龄所对应的计发月数，是反相关关系。
机关事业单位“新人”养老金的计算公式和机关事业单位养老金计算公式一样，由于没有视同缴费年限所以只是无过渡性养老金一项。
一、机关事业单位“中人”养老金计算公式：
1.）础养老金=退休上年月 社会 平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*0.01
2.）个人账户养老金=个人账户养老金/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）
3.）过渡性养老金=退休时上年月 社会 平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*0.012
4.）年金=个人年金账户总额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）
二、机关事业单位“新人”比“中人”养老金公式少一项，缴费年限和平均指数相同是否将来养老金比“中人”少？
分析：
1.基础养老金：由于公式中“新人”和“中人”缴费年限和缴费指数数相同，只是“新人”退休上年社平工资高于“中人”所以计算此部分养老金“新人”要高。另外由于“中人”逐年在调整养老金，这就看调整速度能否赶上社平增速，一般是赶不上的，应该“新人”高些。
2.个人账户养老金，因为个人账户储存额是以公式计算：个人账户额=逐年社平*指数*缴费比例+利息累计得出。①“新人”比“中人”实缴年限多，多多少呢？多出的部分就是“中人”的视同年限（中人视同年限是没有个人账户额的）。②而且新人参加工作迟退休迟，公式中上年社平工资值高，所以新人个人账户养老金高很多。
3.“新人”企业年金每年的存储比例、储存方法、标准及计发方法和“中人”是一样的，由于改革后工龄长存储年限长，年金储存额比“中人”要多很多倍，因此年金也会多很多。
4.“新人”虽然少一项过渡性养老金，但其它三项都比“中人”多，且后两项比“中人”多很多。
结论：机关事业“新人”养老金比“中人”养老金只会多不会少。（以后有机会给大家演算）
楼主你好，机关新人退休金怎么计算？机关单位的新人，他的退休金计算方式实际上跟我们企业在职职工，养老金的计算方式完全一致，因为作为机关事业单位的新人，那么从2024年10月份以后开始执行，在现阶段下还没有所谓的机关单位的新人。到那个时候那么也就意味着。企业单位跟事业单位实现了完全意义上养老金的并轨。
这里面我需要说明的一点是，即便作为机关事业单位的新人，按照现行企业单位的计算方式，也就是累积缴费年限平均缴费指数和 社会 平均工资来计算自己的养老金，但是并不会改变，和影响自己养老金待遇，因为养老金的待遇，对于事业单位人员来说都是有保证的。
作为机关事业单位人员，严格的会按照自己本人的实际收入来缴纳基本养老保险，而且作为机关事业单位人员，除了拥有正常的社保待遇之外，还会建立相应的职业年金，那么拥有职业年金之后，就会拥有一部分补充要绕行的待遇，这种情况下自己所获得养老金的实际收入其实并不会降低，而且跟企业单位之间的差距实际上还是依然存在的。
按照现有的养老金计算方式计算，机关单位的新人并没有特殊的优待。
在2014年10月1日，机关单位实施养老金并轨之后，到2024年10月1日这10年的时间为过渡期，那所谓的机关单位新人就是说：在2014年10月1日之后从事工作的，这些人在从事工作之后，就按照养老保险的缴费标准缴费，缴费年限达到15年之后才可以享受养老金的待遇，养老金的计算也遵循着“长缴多得、多缴多得”的原则，与企业职工的养老金计算方式相同，并没有什么特殊的优待。
作为机关单位新人，在退休之后，除了享受养老金待遇之外，还可以享有补充养老金的职业年金，职业年金是机关单位人员的一项补充养老金制度，缴费比例为工资的12%，其中机关单位缴费8%，而个人只需缴纳4%就可以了，那这些资金全部都会划入到个人账户中，在机关单位人员退休之后，就可以按月领取或者一次性领取企业年金。
很高兴回答您所提的问题。
您所问的是2024年10月1日以后退休的人员退休金咋算吧！如果养老金政策没有发生变化，仍按照目前的公式计算，其实退休金计算方法很简单。
2024年10月1日后退休的新人的退休金由三部分组成，即退休金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。那么基础养老金、个人账户养老金和职业年金到底怎么计算呢？请继续看下面：
一，基础养老金=当地上年度 社会 平均工资 （1+个人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%，从公式中可以看出基础养老金与当地上年度 社会 平均工资、个人平均缴费指数、缴费年限成正比例关系，也就是说不同省份、不同缴费年限和不同个人平均缴费指数计算出来的基础养老金是不一样的。
二，个人账户养老金，就是个人在缴纳养老保险时，按照一定比例蓄存在个人账户上的余额总数除以领取养老金的月数（60岁退休139个月，55岁退休174个月，50退休195个月）。
三，职业年金，也就是存在个人账户上的职业年金余额总数除以领取的月数（60岁退休139个月，55岁退休174个月，50退休195个月）。
举个例子吧，老王到2024年10月1日后退休，退休年龄60周岁，他的平均缴费指数为1，当地上年度社平工资5000元，他的缴费年限30年，个人账户余额15万元，个人账户职业年金10万元，那么老王退休后能领到多少退休金呢？根据已知条件，他的基础养老金=5000 （1+1） 2 30x1%=1500（元）；他的个人账户养老金=150000 139=1079.14（元）；他的职业年金=100000 139=719.42（元）。
所以，老王每月能领取的退休金=1500+1079.14+719.42=3298.56（元）。
以上是个人对这个问题的回答，希望能够帮助到您，如有不足，敬请赐教！
Ⅳ 退休后第一次开工资怎么跟应开工资对不上
这种情况应该是不存在的，如果有疑问应该及时到当地社部门去咨询，别人是不会知道其中的原因的，如果这个疙瘩解不开，会成为一个永远的疑问，还是赶快去自己咨询社保局的工作人员吧。
第一，退休金的组成。
按照《中华人民共和国 社会 保险法》第十五条的规定，“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定”。全国的计算方式基本上都是按照这几个内容来计算的。其中差异最大的，基础养老金部分主要取决于当地的 社会 平均工资， 社会 平均工资越高的地区，基础养老金也就越高，因为 社会 平均工资是按照20%左右来记入基础养老金的。但是这里面有个时间差的问题。比如一般上年度的 社会 平均工资是在6月份左右才公布，如果在6月份前办理退休，使用的 社会 平均工资应该是再上一个年度的。相反的如果是在6月份以后办理的退休的，就可以使用上年度的 社会 平均工资，这种 社会 平均工资的差异一般在几百元以内。另外一个影响因素就是个人账户养老金，这里面既有缴费基数的关系，也有缴费指数的关系，还有缴费年限的关系，这些因素都是构成个人账户资金余额多少的关键因素。
第二，第一次所领工资和应领工资对不上的原因分析
一般来说，这种情况应该是不会出现的。所谓的应领工资，实际就是经过社保部门核算，自己签字确认的退休金计算表。这个表一般是要经过本人签字确认后，才能作为退休金发放的最终的数据。如果本人当场有疑问的，社保部门工作人员会当场向你解释计算过程。
一般来说，领取退休金的时间，只要社保部门受理了退休的申请资料后，不管审核时间多长，一般都是从生日的第二个月发放，如果审核时间过长，发到你手里的养老金就会多余应领的养老金，因为这是从你生日第二个月开始补发的，有可能是两个月、也有可能是三个月一起发的；如果少于你应领单月的数额，那你就要必须重视这个问题，及时去当地社保部门咨询清楚，有可能是因为财务打款时出错了。
总之，一般情况下，是不会出现实际领取养老金与应领金额不相符的状况，所以应当及时去咨询当地社保部门工作人员，弄清楚原因，及时消除心中疑团，过一个开心快乐的老年生活。
参保人员退休后，应从批准退休的次月起发给其养老金，这个惯例做法有明确的政策规定。而退休人员第一次所领养老金，与应发养老金对不上？这个“对不上”问题的形成原因，可能与社平工资公布时间有关联。
在社平工资公布之前的退休人员，按习惯做法须采用前年的社平工资，其计算结果为预发养老金。在这时，因作为计算基础的社平工资，公布时间均在每年6月底以后，在这种情况下，只可能出现预发养老金，不存在对上与否的问题。
在社平工资公布后办理退休的，因计算基础明确，其它计算参数也业已到位，这才会真正让“应发”养老金走上台面，也就会随之出现第一次所领养老金，与“应发”养老金相对比，这才会让对不上问题悄然浮出水面。
面对第一次所领养老金，与应发养老金对不上，该怎么办呢？我以为，还是应通过本单位主管人员，主动与上级社保经办人员进行沟通，经过认真细致核查原始数据，弄清楚出现差异的来龙去脉。只有这样，才有可能去伪存真，找到呈现偏差的直接原因，也才会真正把对不上的问题解决好！
另外，对于这个“应发”养老金，也应实事求是的进行鉴别，毕竟这个“应发”养老金，它也是有来源、有根据的，也需要认真复核，进行查实验证。在通过双管齐下细致工作的基础上，相信第一次所领养老金，与“应发”养老金对不上的棘手问题，一定会得以园满解决，会给养老金对不上者一个满意的回答！
楼主您好，退休金待遇，如果说你第一个月领取的和你应开的工资对不上，那么我想知道你是怎么样得知你的应开工资是多少呢？如果你自己已经计算出自己应得的工资待遇，那么我想请问你们当地社保局的计算有问题的话，你是可以直接去社保局咨询一下这个工资标准是怎么计算出来的？
因为本身作为上半年退休的人，实际上上一年度的 社会 平均工资还没有出台。那么这样的话，在计算退休金的过程中，是以前一年多的所谓平均工资来计算的，然后发放给退休人员的，这样有个好处是能够及时的发放退休待遇，不然要等到上一年度 社会 平均工资出台的话，可能要等到6月份以后了，那么发放退休工资可能就要拖延到下半年了，这样的话对于退休人员来说，要等很长的一段时间才能够领取自己退休金的待遇。
那么按照前一年度 社会 平均工资来计算，这个退休金待遇确确实实和自己真实的一个退休工资标准有一定的差距，但是这个差距实际上大多数退休人员是不知道的，因为本身来说这个上一年度的 社会 平均工资谁也不知道，所以说你无法得知到底自己的，这个真实的工资待遇要差多少钱？
退休前领取的是工资；退休后领取的是社保，二者对不上是正常的！
本人在国有企业从事人力资源方面的工作，经常有刚刚退休的老同志咨询，我什么时候能领取养老金啊；我工资到底发放到哪个月啊；退休后第一个月还是否发薪啊。类似的问题经常遇到，我也就见怪不怪了，毕竟老同志生活十分仔细，对薪酬这等大事又十分关心。
我简单给个相对完整的解释，就从退休当月和次月说起：一般情况下，退休当月领取的是单位发放的工资，而且不见得是全额工资，一般是按照退休时间结合当月时长，按比例计算发放的工资。
比如：老王12月15日退休，那么老王领取的是12月应发工资的一半，以此类推！
而退休次月，领取的就是当地社保部门发放的养老金。还是以上面老王的例子为依据，老王在次年1月份，领取的就是当地社保发放的退休养老金，而并非是企业发放的工资。
需要注意的是，有可能有的企业存在特殊情况：
有一些企业是压月发薪，简单来说就是当月领取的是上月工资，在入职当月就未领取工资，这种一般是私企，因为害怕员工无故离职，因此才会压月发薪。以前对此类情况进行过清理，但不保证还有些单位依旧按照这种方式在继续操作。
因此，上述企业退休人员，退休当月领取的是前一个月的工资，而退休次月则领取的是退休那个月的工资（一般也是按比例领取）。同时，有些单位会在退休当月一次性发放两笔工资，或者两次薪酬累计同时发放也是有可能的。
值得注意的是，无论怎么发放，退休次月都会发放退休养老金。很多老同志，退休办理很长时间，甚至几个月了，依旧没有领取到养老金。这种情况也请放心，只要是在职期间正常缴纳养老金，退休后肯定是按时按期发放，第一次发放可能会因为单位、社保对接上出了些问题而延迟发放，但肯定会发出去，而且是几个月的一次性到账。
其实办理退休后，第一次开工资跟应发工资对不上，在我们有的地方也是很常见的。
我们都知道，退休后的养老金多少，跟上年度 社会 平均工资、缴费基数、缴费年限有直接关系。
而缴费基数、缴费年限是一定的，是可知的，上年度 社会 平均工资一般都在次年的7月份左右公布，如果你是在今年的1至6月份办理了退休手续，那么在1至6月份，上年度 社会 平均工资是不确定的，是不可知的，按多少算呢？没有精确数，所以就只能先预发。
也就是说你如果在1至6月份办理退休的话，第一次发的养老金是个预发数。
一旦上年度 社会 平均工资公布后，才能精确计算养老金应发数。这就会出现“第一次开的工资跟应发工资对不上”的情况。
不过预发养老金时少发的部分，会在有了精确养老金数后一次性补齐的。
据了解，也有的地方，如1至6月份办理退休，也要等公布上年度 社会 平均工资后，也就是到7月份以后再统一发放养老金。这样的话，就不存在"退休后，第一次开的工资和应发工资对不上”的情况了。
在你退休之前的一个月，你的养老金计算已经经过你的签字正式生效了，单位劳资部门在社保办理了正规的减员手续，让你签字的应发数不会错的，更不会少的。各地退休人员因为退休后还要继续缴纳大病统筹钱，一般都是卡里直接扣除，北京每月每人扣去三元，这种情况考虑进去就是你所说的不一样。加上被扣去数额就会一样的。
没有其他原因不会错的。基数调整跟这个没有关系，上半年退休的需要七月八月公布新的社平工资后进行调整你的养老金，但该发你的养老金一分钱不会少。
我2020年九月份退休的，当年十月第一次拿到养老金是5547元，到今年三月份突然养老金发了9千多，问单位人事，管养老金的人也不知道具体情况，只是说补上年社平工资，然后每个月开6151元，说这才是核算后的养老金。我是企业退休的，退休金到底怎么算的真搞不懂。
事实上，退休后所发的工资跟你自己计算的工资对不上，这个问题可能有很多方面的原因。
一、你的实发工资是谁计算的。如果是社保部门计算的，那你可以去咨询一下，是不是财务核算上出了状况。如果是你计算的，可能在计算数据、计算环节上出现了偏差。
二、如果是上半年的退休人员，因为计算养老金时釆用的上年度社平工资要到下半年才公布，现在社保部门是用上上年度的社平工资为你计算的预发养老金，等到下半年上年度的社平工资公布后再重新为你计算正式养老金，然后对你前几个月的预发养老金进行补差。也就是说，这种对不上无所谓，该是你的养老金一分钱也少不了的。
三、有的人因为客观原因在达到法定的退休年龄后推迟了办理退休手续。在这期间仍然按在职时的工资标准发放待遇。当你办理退休手续以后，社保部门会从你达到法定退休年龄的次月开始发放养老金，此前多发的工资部分会如数扣除回去。如果是这种情况的话，你所领取的养老金自然也对不上。
总之，任何事情都不是偶然的，有因就会有果，既然发现了问题，就一定要弄清楚来，只有这样，心才会踏实、安稳。
除了12月退休的人，其它月份退休的都是暂时的毛估估发放的，在年底前会进行调整的，一般会调整加1000/月左右，你耐心等待吧，不会少你和多你一分钱的。比如你第一个月拿2300，那么调整后应该会拿3300左右。
如果是养老金发放，我记得退休前办手续时先给个人看了审批表，上面有养老金计算过程和最后结果，并且要本人签字。之后的发放应该与表上的结果一致的，如果不一致就有问题了，可去社保部门查询，估计会有满意的答复，即使有操作上的错误也会及时纠正。如果是退休金（现在可能还有些人享受退休待遇），那只能与原单位联系，请他们来解释了。以上仅供参考！
Ⅵ 大连市首次退休工资包括釆暖费补贴吗
首次退休工资不报括采暖费。采暖费都是格外发的，没有放在退休工资里面。所以你可以到相应的地方问一下。