1. 国企退休年龄新规定
法律分析：按照最新规定，女职工退休年龄，如果是干部和专业技术人员，退休年龄为55岁，如果认定是工人，退休年龄为50岁。男性不管是工人还是干部，都是60岁退休。因此，对于女职工来讲，退休年龄认定，有时是一件非常困难的事情。参考的主要法律法规依据，是《劳动合同法》、《劳动法》和人事档案、个人身份认定等方面的法律法规文件、管理条例等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 工会法人任职期未满,到了退休年龄要退休吗
要。
根据复1978年6月国制务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3. 女同志为什么50岁退休
此规定自1958年2月9日《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》公布，沿用至今。1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）明确规定：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
旧的养老保险制度规定女性提前退休是出于对女性的照顾，立法时考虑女性的生理特点和抚育子女的需要，同时考虑在解放前女职工就业的机会一般比男性少而工龄较短的现实，给予女性早退休的特权。国家人事部福利与离退休司王文波副司长认为：“男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁，这是以我国男、女不同的生理特点为科学依据，从保护妇女同志权益的角度出发研究指定的，有利于保护在基层工作的女性同志的身体健康。“《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1958年2月9日）发布以后，《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人、职员退休处理暂行规定的问题解答》中提到，“问：为什么女职工退休年龄要低一些？一般工龄要短些？答：因为男女生理条件不同，女人身体一般较弱，在生育子女的时候，身体是受到影响的，因此国家除了对女职工在生育时给予必须的休息假期和妇婴保护以外，还规定女职工的退休年龄低一些，这是完全必要的、合理的。”但是，随着我国妇女就业形势的变化、工资制度和养老保险制度的改革，此项规定的负面影响日益明显，主要表现在退休年龄差异对养老保险待遇和职业生涯的负面影响。
在计划经济时代，工资结构单一，没有奖金、津贴和福利性收入，退休金的数额取决于工资和连续工龄两个因素。30年以上工龄工作人员的退休金的替代率达90%以上。由于绝大部分女性工人受教育程度低，其50岁退休时，已满30年工龄。建国后参加工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发。由于男女职工一般均可达到20年连续工龄，且当时工资增长率较低，女性早于男性退休对两性养老金影响较小甚至基本没有影响。1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》发布，在全国实行“社会统筹与个人帐户相结合”的现代养老保险制度。养老金的数额取决于缴费工资基数和缴费年限，女性退休年龄较早直接导致了缴费年限短，从而影响其养老金水平。随着女性受教育程度的提高，职业生涯相对缩短，也影响缴费工资基数的提高，女性比男性早退休意味着替代率、晋升的机会、自我价值的实现程度均随之降低，也是对女性人力资本的巨大浪费。
从理论上说，退休金水平的性别差异是男女就业模式差异的结果，是就业时的工资差距在退休后的延续。但由于养老金制度的收入再分配功能，养老金的相对水平又并非与工资的相对水平完全一致。养老金的相对差距是扩大还是缩小，取决于具体的制度安排。不同工资水平的人通过养老金制度的调节，其退休年收入的相对水平可能发生变化。