原国企改制下岗人员退休政策

⑴ 国家对原国有企业破产或改制后下岗职工退休有何政策

九十年代，国企改革中，国家曾经对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城回市的国有破产工业企答业中距法定退休年龄不足5年的职工以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工，实行提前5年退休。现在该项政策早已停止执行，国家对原国企破产或改制后下岗职工退休没有特殊政策，与其他劳动者无异。。

⑵ 国企改制的下岗失业人员，可以提前5年办理退休吗

国企改制的下岗失业人员，可以提前5年办理退休吗？

自身居然是国企部门的在职人员，因为国企单位改制，造成有一部分工作人员下岗失业。当然对于这一部分下岗失业人员，有没有可能提前5年去办理退休呢？这是很多国企企业，下岗失业人员的一种一同心里话。但是我在这儿很确切地告诉你们，要想享有提前离休，你只不过是作为一个下岗失业人员而言，一定是不符合条件的。因此也就没有办法提前去办理退休了。

⑶ 原国有企业下岗职工退休规定

一、原国有企业下岗职工退休规定
1、国有企业下岗职工退休规定：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、下岗职工的安置性规定
1、企业可以安排职工下岗的条件及程序，国有企业因生产和经营状况等原因，确需安排职工下岗的，应提前15日向职代会或工会说明情况，同时提出下岗职工基本生活保障和再就业的具体措施，充分听取职代会或工会的意见，报同级和当地劳动和社会保障部门认定后组织实施。除停产、半停产的国有大中型工业企业外，当年职工下岗数达到企业职工总数10%及以上的，须报当地人民政府或其授权的部门核准；
2、不得安排下岗的人员范围，为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗；夫妻不在同一企业的，如果已有一方下岗，另一方所在企业不要同时安排其下岗。要尽量避免全国及省级劳动模范、烈军属、残疾人下岗；
3、再就业服务中心对下岗职工的管理
（1）再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订托管协议。托管协议要明确各方在托管期间各自的责任、权利和义务。托管期限原则上不超过3年；
（2）托管期间下岗职工3次无正当理由不接受再就业服务中心介绍的合适就业岗位，或3次不参加再就业服务中心为其组织的培训，再就业服务中心可与其提前解除托管协议；
（3）下岗职工在托管期间实现再就业的，即与再就业服务中心解除托管关系；托管期满仍未实现再就业的，再就业服务中心应与其终止托管协议。被解除和终止托管协议的人员，与企业解除劳动关系，同时解除其与再就业服务中心的托管关系；
（4）被解除和终止托管协议和与企业解除劳动关系的人员，符合失业救济条件的，可享受失业救济；符合城市居民最低生活保障条件的，按规定申请领取城市居民最低生活保障金。

⑷ 原国有企业下岗职工退休规定

法律分析：原属于国家政策性破产或者改制的，职工当年符合提前退休的，可以办理提前退休。符合4050政策的，可以享受养老保险补贴。 现已没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续即可；另外，有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

第九条 工人退休生活费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

⑸ 原国企下岗职工失业人员退休新政策

法律分析：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。