退休职工抚恤金没有了

『壹』 退休职工死亡土葬的没有抚恤金吗

法律分析：退休职工死亡土葬的有抚恤金。丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费，有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费。

法律依据：《中华人民共和国国务院关于工人退休退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。

『贰』 为什么有的病故退休工人上半年领不到丧葬费与抚恤金

有的病故退休工人上半年领不到丧葬费和抚恤金首先是因为丧葬费需要结合本年度的全省社会平均薪资数据来计算，其次是抚恤金是需要结合本年度的社会平均养老金数据来计算，再者是没有确定本年度的一些职工或者退休职工的收入情况无法拟定具体的补贴费用。需要从以下三方面来阐述分析为什么有的病故退休工人上半年领不到丧葬费与抚恤金的具体原因。

一、丧葬费需要结合本年度的全省社会平均薪资数据来计算

首先是需要结合本年度的全省社会平均薪资数据来计算，这是必须要等待的一个发展过程，因为目前很多省份对于丧葬费的补贴规定是不尽相同的，但是大体情况下都是先统计出本年度的全省社会平均薪资然后再乘以一定的倍数发放给对应的病故退休职工的家属用以减轻他们的经济负担。

领取丧葬费与抚恤金的注意事项：

应该提供相应证据材料来有效领取。

『叁』 退休职工死亡遗属抚恤金现在还有吗

企业退休人员因病或非因工死亡，遗属可领取一系列抚恤金。具体包括供养直系亲属救济费、丧葬补助费和直系亲属一次性救济费。供养直系亲属救济费发放标准参照当地生活困难补助标准及物价补贴之和。丧葬补助费和直系亲属一次性救济费分别按照上一年度本市3个月和10个月社会平均工资发放。

特别情况下，若供养直系亲属为孤身一人，其每月领取的生活救济费可按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发放。职工退休后因病或事故死亡，家属需携带相关证件，按照国家规定流程领取丧葬费，用于处理死者后事。

参保人员未达到按月领取基本养老金条件而因病或非因工死亡，以及已领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，遗属无论是否供养直系亲属，均可领取一次性抚恤金。抚恤金发放标准依据死亡人员缴费年限，每满1年（不满1年按1年计算）计发1个月，但最多不超过20个月。

丧葬补助金和遗属抚恤金标准调整后，对于参加企业职工基本养老保险省级统筹的单位，由同级人力资源和社会保障部门审核后，从统筹基金支付。未参加基本养老保险统筹的，由原单位负担。职工在家死亡，家属需携带相关证件至死者单位调档，直系亲属还需携带死者火化证、收据、个人档案、身份证至社会保险公司办理丧葬结算。

『肆』 企业退休职工丧葬费抚恤金每个人都有吗

企业退休职工死亡的，丧葬费是每个人都有的，只要死亡了就发给丧葬补助费，但是抚恤金就不一定了，抚恤金是发给直系供养亲属的，只有符合条件的供养亲属，才能领取，没有供养亲属的，不发给抚恤金。
拓展资料：
一、退休人员离世后，按照《社会保险法》的规定，可以领取丧葬补助金和一次性抚恤金。同时，如果养老保险个人账户还有余额，也可以由继承人继承。如果用人单位建立了企业年金和职业年金相应的余额，也可以继承。
二、相应的丧葬、抚恤待遇，虽然说《社会保险法》有规定，但是全国并没有统一制定规则并落实。丧葬补助费，主要是包干使用、不退不补。
（一）关于抚恤金待遇，确实各地的差别、行业的差别都是有的。 抚恤金，一般都是针对去世人员的家属给予的一种抚慰和补偿性费用。全国各地目前绝大多数地方都是一次性发放的。 企业退休人员，一般各地都发布了相应的文件。有的地方甚至还不叫做抚恤金，而称之为一次性救济金和一次性救济费，历史渊源源自于1951年的《劳动保险条例
（二）丧葬补助费的标准一般是各地统一规定，一个地方机关事业单位、公务员和企业退休人员的标准几乎都是一致的。比如说山东省是1000元，北京市是5000元，上海市是两个月的社会平均工资（目前社平工资已经超过了1万元），宁夏自治区是3个月的社会平均工资。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁

『伍』 去世后退休金发几个月停发

去世后退休金发十个月停发。在我国的退休人员的死亡之后的补助金的规定中，死亡的退休人员的近亲属的抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。
2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。
3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。
4、企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资;企业职工因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资;抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。
事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;
3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遗属生活困难补助费标准：
非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;
农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
在我们的日常生活中，在退休人员办理了退休手续之后，这个退休金一般在去世的时候会有10个月的退休金发放以及丧葬费的相应补贴，也就是说10个月之后退休工资就没有了，丧葬费，抚恤金，这个在员工死后可以进行获取的，在办理了退休之后，员工有退休金，在死亡之后，也是会继续发放的。

『陆』 退职职工死亡为什么没有抚恤金

有抚恤金的，具体如下：

《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》

自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：

烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费；

因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；

病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

抚恤金计发办法：

自2006年7月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：

（一）国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：

1、公务员，为本人职务工资和级别工资之和；

2、机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和；

3、机关普通工人，为本人岗位工资。

（二）国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中：

1、离退休人员为本人基本离退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和；

2、按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

（三）驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中的机关工作人员死亡，一次性抚恤金按本人发放。