深圳退休人员返聘工资如何发放

⑴ 深圳，退休后返聘的眼科副主任医师月薪大概是多少

在本院返聘工资不高，应该在3000-4000元。
在外院返聘工资会高一些，会有5000元。
在民营医院返聘可能会有6000以上。

⑵ 退休返聘人员发生工伤如何处理

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

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目前，与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形：

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。

具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

上述人员与用人单位之间已被视为劳动关系。

4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定）。

5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

⑶ 已退休的人如果在深圳上班还交的养老金是否继续转回西安再算工令

已经退休，根本就不存在还能继续缴纳养老金的做法了。

因为伴随着办理了退休手续，个人名下的养老金账户就自动关闭了，不再接受任何个人上缴支付的资金。

随后养老金账户按月发放个人的退休工资，个人也按月领取退休工资，真正开始了个人的退休生活。

如果还准备继续发挥余热，寻求一份新的工作，此时这种状态属于个人打工，与要不要缴纳养老金毫无关系，单位也不能扣除一部分工资当作养老金上缴。

事实上，对个人打工能够领取到多少工资，双方约定好就行，需要全额支付给员工。

这种参加工作的时间，无论辗转到哪里，都已经不会计算在工龄里，就因为你目前属于退休身份，不需要再缴纳养老金了。

至于你还要不要工作，还准备工作多长时间，一切取决于你的想法，以及个人的身体健康状况。

如果目前的单位还在继续扣除所谓的养老金，那纯粹就是在忽悠员工，必须要理直气壮的和单位交涉，要求单位全额返还，这样才能真正维护好自己的切身利益了。