退休人员与原单位诉讼案例

『壹』 退休后反聘与原单位发生纠纷怎么办,是否可以适用劳动法

不可以。有纠纷只抄能通过协袭商，协商不成通过法院解决。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

『贰』 返聘人员因身体原因死亡单位怎么处理

很多退休的同志，因为自己的原因被单位返聘回去，下面是我为你介绍退休返聘员工上班期间因为身体原因死亡单位如何赔偿的案例，希望对大家有帮助!

返聘人员因身体原因死亡单位赔偿的情况

案例情况

李某，男，年龄61周岁，退休，依法享受养老保险待遇。因其技术娴熟，且身体健康，无疾病，故被原单位(某机械建造厂)反聘为工厂技术总指导，双方就工作及报酬事宜达成口头协议，没有签订任何相关内容合同。一天，李某在工作时突然摔倒在地，被单位员工即时送往医院后当天就抢救无效而死亡。

李某家人找到单位称李某系在工作期间突发疾病而死亡的，要求单位承担赔偿责任。

案情争议的焦点

退休返聘人员因为自身原因死亡，是否算工伤。

第一种观点认为：多数人认为死者家人不能获得工伤保险事故赔偿。因为认定为工伤的首要前提是劳动者与用人单位存在《劳动法》所规定的劳动关系，如果构成劳动关系才能进入《工伤保险条例》的调整范围，反之，则不得适用。而国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动法实施条例》规定了达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案当事人李某已61周岁，其与用人单位之间不存在《劳动法》所认定的劳动关系，因此也不受《工伤保险条例》的调整，其家人不能享受工伤保险赔偿。双方发生的损害赔偿争议，可以通过民事诉讼等方式解决。

第二种观点认为死者家属可以获得工伤保险赔偿。理由是：《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”因此，只要是劳动者成为用人单位成员，并且为其提供了有偿劳 动服务，那么双方即形成劳动关系，适用劳动法，据此，本案中李某在工作期间因病死亡，其家人可以依照《工伤保险条例》规定获得赔偿。

案件分析

实践中，因缺少明确的法律规定，达到法定退休年龄的劳动者在用人单位工作期间伤亡是否被认定为工伤的问题没有得到统一结论。但就本案情况来看，李某在单位上班期间突发疾病死亡不能认定为工伤，理由如下：

劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务内容的关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，法定退休年龄是法律所规定的劳动者丧失劳动资格的年龄，用人单位雇用的劳动者达到法定退休年龄时，就必须要退出劳动岗位。其在达到法定退休年龄后为用人单位所进行的劳动活动，不再属于《劳动法》调整的范围，而是属于民事法律规范调整的范围。

本案李某已达到法定退休年龄，并且依法享受养老保险待遇，用人单位不用再为其缴纳社会保险，此点与《劳动法》规定劳动关系中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的情形具有典型区别，因此，李某与用人单位之是不属于劳动关系，而是劳务关系。

综上所述，李某在达到法定退休年龄后不具备劳动法律关系的主体资格，并且已经依法享受了养老保险待遇，其与用人单位之间不存在劳动关系，因此，在工作期间发生伤亡也不能认定为工伤。其损害赔偿可以通过民事诉讼途径解决。

单位在返聘退休人员的时候注意的问题

第一、做好入职体检，建议不要聘用具有高危疾病人群员工，如“三高”人员;

第二、不要聘用具有家族病史的员工，如精神疾病;

第三、签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

有关于工伤赔偿的法律法规条文

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

『叁』 超过60岁的工作者是否与公司形成劳动关系

这是目前非常有争议的问题，司法实践中有着不同的观点和截然相反的判例。

同时超过退休年龄的劳动者，也存在不同情形：

1）已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的；

2）在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的；

3）在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在这家单位工作的；

4）超过退休年龄（但因各种原因未能领取退休金）仍然继续出来工作的；

对于第一种情形，无争议，就是劳务关系。

对于第二种情形，也无争议，是劳务关系。

第三、四种情形则非常有争议，司法判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系：

一、就是劳动关系!!!

山东高院 司法判例：（2015）鲁民提字第526号

裁判理由：

1）《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。另外，法律并未禁止单位聘用超过法定退休年龄的农民工，而且农民也无所谓“退休年龄”的问题。

2）从劳动关系的本质特征和“从属性”来看，只要劳动者从属于用人单位提供劳动，受用人单位控制，就能建立劳动关系。--根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

上海高院：区分情形

1、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理；

2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。

人力资源和社会保障部：这是劳动关系。

人社部门认定工伤的前提就是要存在劳动关系！

二、只是劳务关系！！！ 目前北京、广东、江苏、四川高院持此观点。

北京高院 司法判例：（2016）京民申4362号

本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

广东高院 司法判例：（2014）粤高法审监民提字第55号

裁判理由：《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法发（2012）284号】第十一条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”本案起诉于2010年，因而应适用该相关规定，为此，原审判决认定许XX与XX公司之间的用工关系为劳务雇佣关系，是合理有据的。

相关法律、法规、规章、司法解释、高院文件的规定

《劳动合同法》

第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第二条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。

人力资源和社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（2016年3月28日发布）

第2条“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任”。

《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》

根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》

第12条规定：依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法发（2012）284号】

第十一条“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”

四川高院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》

第18条 用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》

第3条 用工单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。

『肆』 齐齐哈尔市十佳律师 94年退休工人养老金金被社保克扣怎么诉讼

咨询记录 · 回答于2021-08-05

『伍』 因原单位未交社保而造成的退休金损失的诉讼费多少

你可以去找一下律师咨询一下

『陆』 案例分析 按照《劳动合同法》的规定，公司能否和退休的王阿姨签订合同

公司是不能和退休的王阿姨签订劳动合同的，劳动者到了退休年龄，双方之间就不是劳动关回系，答是劳务关系或者雇佣关系，劳务关系或者雇佣关系是不受劳动合同法调整和保护的，是受民法调整的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『柒』 退休人员返聘后，工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗

应该赔偿。根据《工伤保险条例》规定，已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。

(7)退休人员与原单位诉讼案例扩展阅读

案例：人民网-退休人员返聘期发生意外维权措施

郑先生是位退休教师，2014年进入广州某培训学校任讲师。2014年5月某日，郑先生在上课时不慎摔倒，致手臂骨折。他向学校要求补偿住院期间的医疗费、住院费、误工损失等共计5万元，遭到学校拒绝。

在与学校几次协商无果的情况下，他向当地劳动行政部门要求认定工伤，可是劳动行政部门以郑先生超过退休年龄，不再是劳动关系主体为由，不受理该工伤认定申请。郑先生能否获得赔偿？对此，广东省总工会律师作出了解答。

《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；

与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。本案中的郑先生可参照这一规定维护自己的合法权益。

到了退休年龄后再接受聘用，此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系。在受聘过程中遭受事故伤害，聘用协议有约定的，按协议处理；没有约定的，可以通过民事诉讼处理。

因此，受聘者一定要与聘用单位签订详细的聘用协议，对聘用期间的意外伤害、加班、假期等问题都要进行详细约定，以免遇到类似情况时无约定可依，产生争议。

『捌』 我退休时单位没发给我独生子女补助，告他超时效期了，咋办求助

这种事情不是没有过先例，之前就发生过多起退休职工将单位告上法庭的案例，原因就在于有些单位不按规定支付给退休职工“独生子女一次性补助金”，个别单位之所以拒绝支付是因为该补助金按照法律法规是由用人单位自行承担的，这不同于养老金是由社保基金承担，对于单位来说增加了其开支。

我们先看发生在山东的一个具体案例：2016年山东蓬莱法院审理了一起案件，案件中退休职工刘某与用人单位蓬莱某电气公司在该不该由单位支付“独生子女一次性补助”一事上产生了纠纷；刘某1987年生育一女，并办理了《独生子女优待证》；2006年-2014年期间刘某就职于蓬莱某电气公司，并缴纳了职工社保，2014年7月刘某达到法定退休年龄后办理了退休手续；

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