企业退休员工返聘报告

『壹』 个人退休返聘申请书怎么写

法律分析：个人退休返聘申请书要写明职工之前的工作情况和现已退休但是今后愿继续留在公司。开头的顶格要写上对方的称呼，通常送达方是申请人的领导，然后在称呼的后面加上冒号。接下来正文要空上两格，正文要写清楚自己现在的基本情况，如自己在公司工作了几年，是某个部门的员工，工作期间一丝不苟等。然后就要介入正题了，表明自己的观点和请求，如虽然已经到了退休的年龄，但是考虑到实际情况仍然想继续在岗工作。最后要署上申请人的姓名和申请日期。

法律依据：《中华人民共和国退休人员返聘管理规定》

三. 内容

(一) 返聘原则

1、医院及科室工作需要，并且在编制允许范围内。

2、达到退休年龄，且已办理（或正在办理）退休手续，本人自愿、双向选择。

3、具有良好的医德医风，能够为人师表。

4、以医疗系列为主，药、技、护理以及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。

(二) 基本条件

1、具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本学科领域内有一定影响，院内外享有较高知名度。

2、身体健康、能胜任工作。

3、年龄原则上不得超过各类返聘人员规定的年龄上限，确因工作需要可适当放宽。

4、聘期为一年。

(三) 返聘人员职责

1、返聘人员应自觉遵守医院的各项规章制度，认真履行相应工作职责。

2、受聘期间应遵守规定工作时间，不得再接受外聘或在院外私自开展医疗工作。

3、服从医院及科室工作安排，完成规定工作量或工作指标，能够对青年医师进行言传身教，在工作上起表率作用。

『贰』 退休后返聘申请书怎么写

X公司人力资源部：

兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXX。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任XXX工作。为了使业务工作顺利开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建议岗位为：XXXX。特此申请。妥否，请贵部予以批示。XXXX公司XXX部门XXXX年XX月XX日

(2)企业退休员工返聘报告扩展阅读:

退休返聘人员需要满足哪些条件

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：

(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”

此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

返聘退休人员的优缺点

优点在于，退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外，因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。

缺点则在于，退休返聘人员的年龄与精力情况，难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容，工作时发生意外事故的可能性也较高。

『叁』 退休政策 公司聘请退休人员需要什么手续

我们都知道工作也是有年限的，当一位职工到达了一定的年龄后，就可以辞去工作在家里安心养老了，但是有许多的人才公举察衫司并不希望他们离职，同时职工也想继续在岗位上再坚持一段时间，这个时候公司就属于聘请的退休职工了，当然这时需要办理一些手续的，那么今天小班就给大家整理了一些相关的法律知识，希望能对大家有所帮助。
一、公司聘请退休人员需要什么手续
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》正腔等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。
二没键、聘请退休人员的条件
1、制定返聘人员的年龄要求:按以上退休年龄至多少岁以下。
2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括:五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。
3、对返聘人员进行调查(社会关系、工作经历、职称等)，是否符合。
三、返聘老员工需要办理以下手续
1、保证老员工退休手续完成;
2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工，沟通交流，确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识，签订劳务合同。
四、签订返聘协议
1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
2、明确协议时间:一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。
4、其它约定:合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。

『肆』 怎么写退休返聘报告

关于返聘xx退休员工的请示报告 总公司领导：
我公司技术员工xx于x年x月以办理了退休手续，但是目前还没有适合的员工可以胜任这个技术岗位，为了不影响公司的正常工作及利益。经我公司领导研究准备聘用xx员工一年，带一段徒弟以缓解人才急缺的问题，望总公司领导批准为盼！
某某分公司敬上！
xx年x月x日

『伍』 员工返聘申请书怎么写

1. 尊敬的领导：
我是XXX，担任XX电厂电气运行班班长。自今年5月达到退休年龄以来，我一直在关注电气运行班的工作状况。鉴于目前我班工作紧张，专业技术人员短缺，且暂未找到合适的替代者，我认为我的专业技术和丰富经验仍能继续为团队贡献力量。
2. 我愿利用自己的经验指导年轻员工，帮助他们成长，以确保单位的正常运营。同时，单位征求了我的意愿，我同意返岗，并愿意与单位签订返聘协议。
3. 如果能获得单位的返聘，我将认真负责地履行工作职责，严格要求自己，遵从领导安排，全身心投入到本职工作中，为单位的发展贡献自己的一份力量。
4. 为此，我特向单位申请返聘，期待您的批准。
敬祝商祺，
申请人

『陆』 企业返聘退休职工规定

退休后返聘的相关规定包含的内容：
已享受养老保险待遇的退休人员被返聘的，按照劳务关系处理，用人单位应当与其签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
退休人员返聘规定
1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
3、《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
以上就是关于退休人员返聘规定。由此可见，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，只要符合法律是没有问题。
法律依据：
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

『柒』 聘用退休员签了劳动合同企业单方面怎么写解除通知

退休人员返聘的，与单位之间是劳务关系，不是劳动关系。用人单位解内除劳动关系是容不需要发解除通知，直接解除劳务合同即可。
解除劳动合同证明书

同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位(盖章)

年 月 日