1. 退休后返聘人员享受什么待遇
退休后返聘人员待遇，工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受相关法律的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。
返聘人员适用的相关规定具体如下：
1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；
2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 返聘人员有退休金吗
返聘人员的身份、返聘合同的性质以及相关的法律法规等。
一、返聘人员的身份与退休金
首先，我们需要明确返聘人员的身份。返聘人员通常是已经退休的人员，被原单位或其他单位再次聘请参与工作。他们通常已经享有一定的退休金待遇，这是基于他们之前的工作年限和社保缴纳情况所确定的。
然而，返聘人员再次参与工作后，他们的身份发生了变化，他们不再属于正式的在职员工，而是属于特殊的聘用人员。因此，他们在享受退休金方面可能会受到一定的限制或调整。
二、返聘合同的性质与退休金
返聘合同通常是一种特殊的劳动合同，其性质和内容可能因单位和地区的不同而有所差异。一些返聘合同可能会明确规定返聘人员在聘期内的薪资、福利以及退休金的发放情况。如果合同中明确规定了返聘人员可以继续享受或调整退休金待遇，那么他们就有可能在返聘期间或返聘结束后继续领取退休金。
然而，并非所有的返聘合同都会涉及退休金的问题。有些合同可能只关注返聘期间的工作内容和报酬，而对于退休金则没有明确的约定。在这种情况下，返聘人员的退休金待遇就需要根据相关的法律法规和政策来确定。
三、法律法规与政策对退休金的影响
在我国，退休金的发放受到相关法律法规和政策的严格规范。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，退休金的发放与个人的社保缴纳情况、工作年限以及退休年龄等因素密切相关。
对于返聘人员来说，虽然他们已经退休并享有一定的退休金待遇，但在再次参与工作后，他们的退休金可能会受到一定的影响。这主要取决于返聘合同的约定以及相关法律法规和政策的规定。
综上所述：
返聘人员是否有退休金并不是一个简单的是或否问题。它取决于返聘人员的身份、返聘合同的性质以及相关的法律法规和政策等多种因素。在实际操作中，需要根据具体情况进行具体分析，以确定返聘人员是否享有退休金待遇以及具体的待遇标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3. 返聘的退休人员是否有年假待遇
法律分析：职工达到法定退休年龄，并且享受基本，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。