⑴ 公司退休工资是公司发吗
法律分析：不是，退休以后和公司没有关系。退休职工只要交了养老保险，就由保险公司发放退休金，这就是养老金社会化发放。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
⑵ 到了退休年龄办了退休公司没有解除劳动合同工资照发吗
到了退休年龄办了退休公司没有解除劳动合同工资照发。
根据我国法律规定，员工一旦达到法定退休年龄并符合退休条件，即便与用人单位之间的劳动合同尚未到期，劳动合同也应当提前终止。这种情况下，用人单位无需支付任何形式的补偿或赔偿金。因此，如果员工已经办理了退休手续，公司仍然继续发放工资，这并不符合相关法律规定。一旦员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止，用人单位应当停止支付工资。
退休政策的影响因素：
1、国家法定退休年龄：根据国家规定，男性和女性的法定退休年龄不同，影响退休政策的执行；
2、工作年限：员工的工作年限长短会影响退休金的计算和发放；
3、社会保险缴纳情况：员工是否按时足额缴纳社会保险，直接关系到退休后的养老金领取；
4、企业规定：不同企业可能有不同的退休政策，如提前退休、延迟退休等；
5、地区差异：不同地区的经济发展水平和政策导向可能会对退休政策产生影响；
6、个人身体状况：员工的健康状况也可能成为影响退休政策执行的一个因素。
综上所述，根据我国法律规定，一旦员工达到退休年龄并符合退休条件，劳动合同应提前终止，用人单位无需支付补偿金。因此，如果员工已办理退休手续，公司继续发放工资是不符合法律规定的。一旦员工开始享受养老保险待遇，劳动合同即终止，用人单位应停止支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
⑶ 进社保退休的退休人员,单位还要承担工资吗
退休职工基本养老金由基本养老保险基金支付，社会保险经办机构发放，不需要原单位版支付。单位承担的权责任只是在职时依法缴纳社会保险费，按提供的劳动发放工资。
《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑷ 企业退休人员工资原退休单位需要承担一部分吗
理论上来说退休工资均由政府承担的，不存在企业承担的说法。
企业制定的政策是企业自己分配的一种方式，可以视为对2000年前进入公司人员的福利，不应属于养老金的范畴。不违法。
如果感觉不公平的话，可以与企业协商解决，但和政府无关。
祝好
⑸ 民企退休后有工资吗
法律分析：职工退休后,其退休金就与原来的民营企业无关了,退休金由劳保事业处发放(国家发放),如果退休后仍在原民营企业工作,民营企业任然要支付你工资与退休金是两码事。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。