① 安置交流，档案里面没有独生子女证会怎么样
独生子女证
都是个人职工自己保管，不在档案里面存放；
如果你没有独生子女证，退休的时候就不能领取独生子女补贴。
② 异地办理退休需不需要转档案
是的，异地办理退休是必须要转移档案的。
办理退休手续的时候是必须要审核员工档案的，包括档案里面的履历表橡埋孙，自传材料，各种考察鉴定材料，学历职称，包括执业资格，奖惩情况等等。
档案是个人就业材料的液吵主要材料之一，关系到我们的退休问题。特别是出生日期直接决定了我们什么时候退休，以职工档案中最先记载的出生时间为准，来确定准确的退休日期。
异地安置退休人员，是指长期在异地居住，且户籍已迁入当地的户籍人员。这类人如果想要享受异地跨省就医直接结算服务，应当符合参保地规定的前提下，在参保地申办异地就医安置备案，在纳入异地就医结算系统的医院住院，凭本人新型社保卡直接结算医疗费。
异地安置退休人员包括了知青、支内、支边人员和退休后随子女居住的老人。普遍存在年龄大、医疗负担重的特征。
异地退休档案需要什么手续
办理退休要两个基本条件：
1、达到法定退休年龄。
2、缴费满15年。所以需要保险关系和档案都转回来才能退休，否则你只能到异地去办理退休。
既然要转移，那么所在地这边就要有人接收，接收本质上都是由社保局接收，区别在于有单位由单位来经办，无单位的由当地社保经办机构经办。
个人办退休需要什么手续
当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料;
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人梁链事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件;
3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金;
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡;
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
办理异地社保档案转移材料有什么
办理异地社保档案转移材料如下：
1、本人身份证、户口本原件、复印件；
2、解除劳动合同证明；
3、异地社保部门出具的养老保险参保证明或就业劳动合同；
4、本人基本养老保险关系转移接续申请；
5、养老保险手册。
哪些人在退休时不需要档案?
(1) 民营企业工作者，没有在国企单位或者事业单位工作的人员，他们只需要以社保缴费年限作为退休条件，在办理退休时根本不需要档案进行辅助。
(2) 没有视同缴费年限和也不是特殊工种工作人员，以灵活就业人员身份办理社保的人。
(3) 没有视同缴费年限或者特殊工种认定的城乡居民参保人。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
③ 退休和档案会有关系吗
退休和档案当然有关系，特别是党政机关干部、事业单位、国有企业工作人员关系更加重大。
第一，和档案关系密切的人群。
和档案关系最密切的群体主要为党政机关干部、事业单位工作人员、国有企业工作人员、原机关事业单位、国有企业辞职离职人员。这部人员在提拔使用时，需要核查个人档案，视同缴费工龄需要核查个人档案，年龄核查需要个人档案，退休时需要核查个人档案，对于这部分群体来讲，个人人事档案，比身份证还重要。
第二，与档案关系不大的人群。
民营企业工作而没有视同缴费工龄的人员，民营企业管理人员和职工，从始至终都是个人缴费的灵活就业人员，参加城乡居民社保而没有视同缴费工龄的人员。
第三，哪些人退休需要个人人事档案？
一是党政机关工作人员；二是事业单位工作人员；三是国有企业员工；四是特殊工种提前退休的人员；五是有视同缴费工龄的人员；六是因工伤、伤残等需要提前退休的人员。
第四，民营企业管理岗位和职工岗位如何认定？
根据我了解的情况，目前在重庆市的民营企业办理退休，男职工还是60岁，女职工不分管理岗位还是职工岗位，都叫女职工，一般只要达到50周岁，社保缴费达到规定的缴费年限，即可办理退休。因为我们国家的干部，主要是指机关、事业单位工作人员，在民营企业实际上是没有干部身份这个称呼。
综上所述，退休和档案有关系的人员，主要是指党政机关、事业单位、国有企业工作人员和有视同缴费工龄认定的人员、特殊工种认定的人员、其他特殊情况需要办理提前退休的人员。
不是会有关系，而是档案起决定性作用。 企事业或机关单位干部职工，其工作与退休，都与档案有直接的、密切的关系；假如是城乡居民，一次性的参保缴费，初次建立电子档案，而办理退休，仍然是有紧密关系的。亦没有档案资料的基本信息，办理退休就无从说起。
办理退休和档案的关系与作用， 主要体现在以下几方面：
①、 在职干部职工、到法定退休年龄时，无论是机关事业单位保险（简称机保）、或是 社会 基本养老保险（简称社保），有档案才能明析相关的基本信息，证实其参保身份；若没有档案，则无法证明其相关的工作、参保、或政历和资历信息；如仅凭身份证，也不可能直接体现，工作期间的政历和经历待遇等情况、或其简历和参保…数据。
②、 档案分别有纸质档案和电子档案。这两种档案都与退休密切相关。比如说：姓名与出生年月日、性别、工作时间、参保时间、视同工龄、参保类别、缴费基数、缴费标准、缴费年限……等，都会在档案中记录在案，成为办理退休手续的重要依据。
③、 档案中的工龄、工种、或职级、工资标准、或技术职称，与参保投保的档次，缴费标准与额度，有相应的直接的关系；若没有相关的档案，证明其有效信息，对于办理退休手续而言，亦是未知数；则不可能不明不白地办理退休，而给予相关待遇。
④、 只有档案资料信息，才能证明其真实性、可靠性和可行性的退休养老金；试想、如果没有档案或数据信息可依，到退休需要计算待遇、使用数据时，又哪会有公正性、或合理性的依据可言。
⑤、 档案资料或信息，亦是合法有效的原始依据。且决定着退休人员的合法性、与其待遇的高低和正确性…。
⑥、 所以，退休和档案的关系，不仅是密切相关的，而且是十分重要的，也是必不可少的。
谢谢您的阅读！
退休和档案有没有关系，关键看你是什么身份。
就企业职工养老保险而言，如果你是企业合同制职工或者是固定工，涉及到视同缴费年限，那就的看档案，由人社部门对你的档案进行审核，最后判定看能不能视同。因为身份不同，可视同的缴费年限时间段也不同，没有档案，怎么认定你的身份，又怎么来判定能不能视同。如果你是临时工，根本就不存在视同缴费年限这一说，可见身份有多么重要。你究竟是什么身份在退休审批中是十分关键的，你的身份谁说了算？那就是档案。所以退休根本离不开档案，档案是退休的前提条件。
对于机关事业单位养老保险而言，只有机关事业编制身份且参加工作早的人员才能从2014年10月开始缴纳养老保险费，企业身份的肯定是不行的，企业身份参加工作早的，必须从养老保险启动之日起开始缴纳养老保险费，合同制职工应从86年10月开始缴纳，固定工应从92年1月开始缴纳。另外，只有公务员身份的才能享受年龄满50岁，工龄满30年就可以退休的政策，事业身份的人员是不能享受的。这种情况怎么来界定，谁说了算？还是档案。
所以对于一定身份的人员来说，档案是退休的关键前提，没有档案是办理不了退休的。
但如果你是纯粹的灵活就业人员，就是个实施缴费，那么退休时也就无需提供档案了，没有档案，也完全可以办理退休。
第一.退休和档案有关系，退休按照档案年龄退休。
一是党政机关、事业单位人员、国有企业工作人员办理退休时，一般情况下，是以个人档案为准。
二是如果档案记载的出生年龄和个人身份证和户口年龄不符合的，一般是以档案年龄为准的。
我有一个亲属个人档案和身份证户口都不一致，最后还是以个人档案为准退休的。
三是具有缴费年限认定、特殊工种认定的人员，党政机关、事业单位、国有企业工作人员一般来说，通过对个人档案进行审核和相关的认定，才能办理退休手续。
第二. 我国一直沿用相关法规关于退休年龄的规定。
一是养老保险待遇，要根据国家规定，只有累计缴纳养老保险15年或者连续工龄满十年以上的劳动者，就可以享受基本养老保险待遇。
也就是说：根据劳动保险和养老保险相关规定，劳动者必须缴纳养老保险年限累计已满15年的，工龄连续满10年的，退休后可以领取养老金的。
二是累计缴纳年限不满15年的，不发放基础养老金。国家是鼓励缴纳满15年的。
楼主您好，其实个人当然是很重要的。其实不光是退休要用到你的个人档案。在办理什么职称，任职或者，是你的行政提干当中都会用到个人档案。当然楼主既然问的是退休，与个人档案的关系，我在这里就给楼主解答一下。
个人档案在退休时，一方面是要认定你的初始就业年龄。因为你的初始就业年龄只有体现在你的个人档案中是比较权威的。个人档案是没有涂改的可能性。相比于身份年龄更加具有可靠性。
另一方面是要认定你的视同缴费年限。因为视同缴费年限，在全国1992年之前并没有缴纳养老保险。所以在1992年之前参加工作的人群都会被计算成为视同缴费年限。认定这部分视同缴费年限就需要提供个人有效的档案。
所以在办理退休时如果说。提供不了有效的个人档案，那么你的。退休年龄很难确定！还有一个就是很难认定你的视同缴费年限。
感谢阅读，请加我的关注。
目前来说，退休和档案还是有非常密切的关系，没有档案不能退休。
退休时审核职工档案，主要有这么几种作用 ：
第一，确认出生时间 。法定退休年龄要依据出生日期来核定，按照1999年劳动和 社会 保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当居民身份证与职工档案记载的出生时间不一致，是以职工档案为准。
实际上，我们的身份证制度是80年代才开始出生并使用的，而职工档案产生的时间更早。
第二，审核视同缴费年限 。我国的企业职工基本养老保险制度实际上建立的比较晚，1991年才全面建立起来。机关事业单位是2014年10月才实施的养老保险制度改革。
国有企业和机关事业单位实施养老保险制度以前，原固定工人和在编职工的连续工龄可以视同缴费。不过，连续工龄的认定是以职工档案为准。
第三，审核特殊工种工作年限 。职工从事特殊工种的，都会在职工档案中形成相应的记录。而且相应的工作年限的情况，还应当报地级市的劳动部门备案。
从事特殊工种满足相应年限，可以提前5年退休，也是非常重要的。如果档案记载缺失，可是不能按特殊工种退休的。
第四，审核组织调动 。现在我们经常发现人们的退休地跟原先参加工作地是不一致的，在过去的时候有关工作不是说自己能够随意转换的，必须要经过组织调动，有相应的调令。如果没有正规的组织调令，有关视同缴费年限是不可以认定的。
第五，确认就业记录 。在过去那个年代，由于我们并没有社保系统，有关社保缴费记录，也是在实施社保系统以后陆续建立起来的，我们必须要核实社保缴费记录和我们个人过去的就业经历是否是完全一致。90年代的职工档案最主要的就是这个作用，避免张冠李戴。
目前像上海等很多地方，对于单纯的灵活就业人员缴费，都是以参保人员的身份证号为准。现在参加工作的职工视同缴费年限的情况也越来越少，特别是90年代出生的人员，都是以出生证明为准了。而且国家还在建立特殊工种数据库，结合职工档案办理退休使用。
未来对于职工的就业、社保信息，确实会跟职工档案逐渐脱节，这将是信息化、现代化的一种表现。未来肯定会越来越好，越来越方便的。
人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。
人事档案不但是一个人身份的证明，更是一个权威的信息数据库，除了记录履历等材料外，对个人的其他信息也有祥细记录。计算工龄、工作流程、考研丶考公务员、转正定级、职称申报、办理养老保险以及出国、升学、结婚、生育等都没办法离开档案。
根据现行规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。同时，档案还是工龄、交费年限相关信息的证据出处，没有档案的证明，也无法核算退休工资。
当然啰，如果你没有视同缴费年限，只要养老保险最低缴费达到了180个月即15年时间，又达到了法定的退休年龄，没有档案也可以申请享受养老金待遇。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 计发月数。
告诉我你是哪国人，我就告诉你。
档案简单说就是人学习工作的经历，档案又分纸质档案和电子版档案。在电脑微机办公之前都是纸质档案，因受 历史 的局限性纸质档案就成了人们记载各项学习工作的凭证。所以要有档案之说，重点是针对实行社保制度，之前参加工作之后才退休的人群，主要包括有单位的在职职工和在单位工作过，后来因为某种原因下岗成为灵活就业人员的群体。主要是这部分人群需要经过人社部门审批认定提前退休依据，核准视同缴费年限，批准享受相关待遇。
一般包括党政机关，事业单位以及国有企业的在岗职工，以及下岗但有视同缴费年限的灵活就业人员。包括在企业中生产岗位工作五年以上的女工和有毒有害岗位达到8到10年的特殊工种人员以及完全丧失劳动能力的群体。也包括档案中有上山下乡经历和参军入伍的军龄等人员。其实，这部分人档案与退休有关系的原因是，主要是为了确定提前退休，或者有视同缴费年限的前置审批条件。
换句话讲，如果这些人没有个人原始档案中的明确记载，即便是你从事过相关工作，就无法证明真伪，而且也无法确定视同缴费年限，也就不能被确定审批为提前退休。包括当事人身份证与档案年龄不符，一系列的问题都需要纸质档案提供原始证据。因此说这部分人如果没有档案，或者是未经当地人社部门审核批准或者没通过是办不了退休的。
这主要是指实行社保制度之后，我们的参保人员都是以实际缴费和缴费的系数标准金额为计算依据，社保法还规定，退休领取养老金的两大要件，一是缴费满15年，二是达到法定退休年龄，所以以灵活就业身份参保的人员，只要一开户参保缴费，就必须录入自己的个人信息。
换句话讲：因为他们是以个体身份在参保的，只要一开户缴费就已经形成了事实上的电子版档案，而不过这种档案看得见摸不着，参保人不掌握，仅由社保相关人员和部门掌握。再说具体点纯灵活就业人员，由于从未与企业签订劳动合同，不存在提前退休的条件，更没有视同缴费的经历。因此他们不需要人社部门对档案审核批准，只要达到缴费15年，符合法定退休年龄就可直接到社保局办理退休手续。
综上所述，题主问退休和档案会有关系？我可以负责的告诉你，这要看你以什么身份退休。简单说如果你是在职职工，或者需要提前退休以及确认视同缴费年限的群体，那你就必须提交个人档案，并经人社部门审批核准，反之你办不了退休手续。
而如果你就是纯灵活就业人员，并以个身份参保缴费的群体，又没有提前退休和视同缴费年限的条件，那么只要你缴费年限满15年，年龄达到法定退休标准，就不需要档案，可以用直接用身份证和社保卡在社保办理退休手续。因此说，档案和退休有关系，就是在职职工和需要确认视同缴费年限，以及想要提前退休的人群。
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退休和档案会有关系吗？
④ 自己办退休与单位办有不同吗
自己办退休与单位办有不同，不同如下：
1、办理人员不同，单位退休由单位帮你办理退手续；人退休要个人去社保机构办理退休；
2、个人档案的归属不同，企业退休档案在单位；个人退休没有单位托管个人档案，个人档案都会在你户籍所在地的人才交流开发中心。
一、自己办理退休的步骤：
第一步，是将养老保险缴纳至退休年龄的当月。毕竟每一个月的养老金缴费都会关系到养老金的高低，所以必须要等到养老保险缴纳并到账以后才能申请办理退休。如果确定不缴费的话，可以当月即可申请办理退休。
第二步，去自己的档案存放部门将档案取出，交给社保部门审核。这需要了解档案存放知识。一些地方档案管理严格要求，职工档案都是有档案存放机构进行转移，个人不能见到档案。可是这些并不是自动转移的，需要个人申请，个人首先要找到档案存放机构。
第三步，办理退休的时候需要个人到场，在《退休审批表》上签字，领取《退休证》（现在也没有什么太大作用，像吉林省已经停止发放），然后将退休职工档案移交居住的街道社区。
二、以企业职工名义办理退休的步骤：
最主要的作用就是个人能省心不少，上面三大步骤都是由单位来办理。牵扯最大的问题还是独生子女一次性补助。按照各地的人口与计划生育规定，退休职工的一次性补助都是由用人单位承担。像北京市是1000元、上海市是5000元，这些其实没有太大问题。但是像山东省是30%的上年度社会平均工资，青岛市上年度就超过了2.2万元，很多企业就要掂量掂量了。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
⑤ 职工达到法定退休年龄时档案年龄不够该怎么退休
劳动者办理退休，实行身份证年龄与档案年龄相结合的办法，身份证与档案记载不一致的，按档案最先记载年龄办理退休。当事人身份证年龄已到法定退休年龄，档案奶奶了没有到，不可以退休，需要等到档案年龄达到法定退休年龄时才可以退休。
档案年龄和身份证年龄不符怎么退休?
按照参保人档案最先记载的出生时间办理退休，比如你的身份证是1963年，2023年60岁可以办理退休，但是你的档案年龄是1964年，那么就需要等到2024年才能退休。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
退休人员年龄认定的资料，从入团志愿书、入党志愿书、学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调动时间等，都有原始的资料，这些原始证明材料，以及历年来的考核登记表几方面对应，可以推定到底哪个年龄才是真正的出生实际年龄。
退休金领取的条件如下：
1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
3、个人累计养老保险缴费时间满15年。总之，身份证与档案年龄不符，如果可以查证，以查证材料为主；对无法查实的，以档案最早记载出生年月为准，也就是最先记录了出生年月的档案资料上的信息为准。
综上所述是小编对职工达到法定退休年龄时档案年龄不够该怎么退休。做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
二、规范退休审批程序，健全审批制度
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。