企业中级职称和退休金

❶ 中级职称人员退休享受什么待遇

中级职称证与退休后的养老金没有直接联系，但聘任后的中级专业技术职称岗位工资会影响退休金的计算。对于专业技术人员来说，职称的评定和聘任是相辅相成的，只有评聘结合才能享受所聘职称带来的岗位工资待遇。

计算基本养老金的公式为：基础养老金加上个人账户养老金。基础养老金的计算方式是上一年度全省在岗职工月平均工资加上个人指数化月平均缴费工资，再除以2，乘以缴费年限，再乘以1%。个人账户养老金则是个人账户内养老金储存额除以计发月数。

从这个公式可以看出，影响养老金高低的因素很多，但其中两个重要因素是参保人的指数化缴费工资和个人账户养老金储存额。缴费指数与参保人的工资总额密切相关。对于具有中级职称岗位工资的参保人来说，岗位工资越高，总工资额就会越高，这将直接导致缴费工资的增加。而缴费工资越高，个人账户内的养老金储存额也会随之增加，进而计算出的养老金也会更多。

举个例子来说，假设某人在退休时，其上一年度全省在岗职工月平均工资为6000元，个人指数化月平均缴费工资为5000元，缴费年限为20年。那么，其基础养老金部分为(6000+5000)/2*20*1%=2200元。如果该人的个人账户养老金储存额为10万元，按照计发月数139计算，其个人账户养老金部分为100000/139≈719元。因此，该人的基本养老金为2919元。

由此可见，中级职称岗位工资越高，对参保人的养老金计算有显著影响。因此，对于专业技术人员来说，不仅要重视职称的评定，还要积极争取聘任，这样才能更好地享受所聘职称带来的岗位工资待遇。

❷ 中级职称对退休金有用吗

中级职称对退休金有用。
1、中级职称与高级职称退休后工资有差别；高级职称的岗位退休后工资多于中级职称的岗位
2、中级职称在退休时没有增加工资的政策；但对于获得省级以上荣誉或科技、发明奖项的人员，在退休前有增加退休金的政策
3、企业职工退休工资与职称无关；退休金的多少取决于缴费年限，缴费满15年是享受养老金的最低年限要求。
职称对退休待遇的影响：
1、退休金计算基础：中级职称可能会作为计算退休金的一个因素，影响退休金的基数；
2、工资总额调整：职称晋升可能伴随着工资的提升，从而提高退休前的工资总额，进而影响退休金；
3、职称补贴：某些单位可能会根据职称等级给予一定的补贴，这也可能会在退休金中体现；
4、晋升激励：中级职称可能激励个人在退休前继续提升自己的业务能力，争取更高级别的职称，以获得更高的退休待遇。
综上所述，中级职称在退休金方面虽然不如高级职称享有更高的退休工资，且在退休时不会因职称本身而增加工资，但若获得省级以上荣誉或奖项仍有可能获得退休金的增加；而对于企业职工而言，退休金的数额主要与缴费年限相关，与职称无直接联系，满足最低15年缴费要求即可享受养老金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❸ 企业中级职称退休后有什么待遇

法律分析：事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业人员退休金要低于事业单位。中级职称和高级职称以后退休金的不同。地域不同差异也不同。高工9折教授95折或者是100%中级85折或者8折而且高级职称工资基数高差1000也有可能养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

❹ 企业职工退休金与职称有关系吗

法律分析：
退休金的待遇与自己的专业职称是没有任何的关系,就算你有一个职称或者你是一个中级职称,更或者你是一个高级职称,那么对于你退休金的增加,将不会产生任何的作用和影响。尤其是作为企业单位的退休职工来讲,那么更不会增加自己的一个退休金待遇了。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

❺ 中级职称对退休金有用吗

中级职称和退休工资有关系。
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。
工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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