2019下岗职工有希望55退休吗

A. 下岗职工退休新政策

修改退休年龄的政策,人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见(由公民投票决定如何修改)，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

B. 下岗女工多大年龄退休

2019不同职位下岗女工退休年龄规定

1、干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

3、破产国有企业职工

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

4、自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

5、提前退休年龄

工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

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延迟退休的最新规定

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。

按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

C. 教师下岗了有退休金吗

2019年对于下岗职工来说有一种优待政策就是4050社保补贴，不是所有下岗职工都可以享受到社保补贴，需要满足一定的条件才可以申请，享受三年社保补贴，最长不超过5年。
比如说2019年7月份吉林省吉林市发布申请社保补贴的通知，灵活就业人员参加社保可以每月享受600元补贴；
除此之外，下岗职工在其他方面也有四项优待政策，比如税收减免政策、工商登记优惠政策、行政性收费优惠政策、信贷优惠政策；
实际上有很多下岗职工留言说：下岗职工补缴养老保险还有滞纳金？本来就是因为没有钱缴纳社保，想尽一切办法补缴养老保险，还要收取滞纳金，这也是对下岗职工优待吗？
对于补缴社保所收取的滞纳金，各省市执行的标准不同。比如说湖南省补缴社保是不收取滞纳金，当然了，辽宁省的沈阳市补缴社保是需要滞纳金。还有的省市地区已经允许补缴养老保险，所以说各省市地区执行的标准不同。不过这也能说明一个问题，咱们下岗职工在缴纳社保时确实需要照顾，特别是就业困难人员，没有稳定的工作，靠打零工赚点零花钱，每年还要省吃俭用来缴纳社保，最期待的就是临近退休几年能够享受一定的社保补贴。
综上所述，个人觉得下岗职工最好的解决方案就是放宽社保补贴申请条件，保障香港职工能够顺利退休领取养老金，这也是对下岗职工群体最大的安慰；
或者是在退休年龄方面给予倾斜，比如女工人法定退休年龄是50周岁，而下岗职工灵活就业后女性缴纳社保退休年龄是55岁，咱们下岗职工也是在工作，只是单位不给缴纳社保，没办法自己缴纳社保55岁退休，还是有失公平。最后希望随着制度不断完善，能够多考虑下岗职工这个群体。

D. 我是下岗职工。工作九年，续交社保满20年。50岁能退休吗

关于社保缴纳，其实来每年都会有新规定自，最新规定，从2019年的1月1日开始，我国将取消一次性补缴，45岁前没交过社保的，将不得一次性补缴15年的费用。也就是说，对于这些即将退休的女性来说，至少要缴满5年的社保才能够补缴

E. 下岗职工55周岁可以退休吗

下岗职工55岁能退休吗？下岗职工退休，还需要满足退休的两个条件，即达到法定退休年龄，养老保险累计缴费年限达到15年。法定退休年龄按国发(1978)104号文件规定执行。下面我跟大家分享一下我个人的看法：

下岗职工是国有企业改革过程中的一个历史问题。各地对下岗职工的安置、分流、再就业和社保补贴出台了许多优惠政策。但部分下岗职工受年龄、专业知识、文化程度等方面的影响，再巧岁弊就业难度较大。

对于再就业困难的下岗职工，由于原单位不再为其缴纳养老保险，只能按照灵活就业人员缴纳养老保险，灵活就业人员要缴纳养老保险，需要个人承担全部缴费比例。职工基本养老保险和基本医疗保险即使按照最低支付限额的60%缴纳，每年最低也要缴纳1万元左右，这对下岗职工来说是巨大的经济负担。

虽然各地都有国企单双号职工的社保补贴政策，但早期下岗职工基本都享受这些补贴政策。但有些下岗职工实际上并不是早期意义上的下岗职工，而是与企业劳动合同已经到期的人员，或者与企业解除劳动合同后找不到新工作而失业的人员。这是另一种下岗。虽然有4050等社保补贴政策，但很多人因为对户籍或政策不熟悉，无法申请社保补贴。

对于许多下岗工人来说，他们的希望是能在55岁时提前退休。但是，退休政策是全国统一的政策。目前，只有两种提前退休的情况。

一、特殊工种提前退休政策主要是指具有特殊工种工作年限，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，养老保险累计缴费达到15年的人员。男性55岁可以退休，女性45岁可以退休。

二、符合病退条件的，经医疗鉴定机构鉴定为丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满10年以上，可以申请提前退休。除上述两种情况外，工龄满30年或满20年，距法定退休年龄不足5年的公务员，可以申请提前退休。

从这些提前退休的规定来看，下岗职工不属于提前退休的群体，也不符合提前退休的条件，所以一般是不能提前退休的。

只要下岗职工累计缴费年限达到15年，女职工50岁就可以退休。下岗女职工缴费不满10年，再按灵活就业人员续保养老保险的，可在55岁退休。但下岗男职工需年满60周岁方可退休，有特殊工作经历且符合退休条件的除外。

在国家开始研究实施渐进式延迟退休的背景下，男性下岗职工55岁申请退休是完全不可能的。下岗职工养老保险缴费年限已满15年，但未达到法定退休年龄的可暂断。停发后，不影响他们达到法定退休年龄时及时退休。

综上所述，下岗工人能否在55岁退休是由多种因素决定的。在养老保险缴费满15年的前提下，女性下岗职工可以在50岁至55岁之间退休。但是，男职工即使有15年的养老保险缴费，如果不符合特殊工种和病退条件，也不能在55岁退休。

相关问答：

相关问答：55岁退休后，该干些什么？

55岁退休，估计你是女干部，也可能是男工人特殊工种提前退休，这次是真闲下来了，我帮你分析一下能干什么。

1、返聘。如果自己有技术懂管理，家里也能脱开身，单位也需要你，那就痛痛快快和单位签个合同去发挥自己的余热，还能多领一份工资补贴家用。和我一起退休的同事有几个被返聘到施工现场当起了顾问，经常能提一些建设性意见，还能指导年青技术人员提高业务，很受大家欢迎。

2、锻炼身体，提高健康水平。据说2019年流行这样一段话，世界是你的，也是我的，但归根结底是属于身体好的，活的久的。利用一切可以利用的时间加强锻炼，科学锻炼，把身体素质提高，争取多活几岁。

3、种花养鸟钓鱼。把生活过得丰富多彩，早上扛着鱼竿约上三五好友找一处幽静的地方边钓鱼边聊人生，伴着夕阳提着鱼获高高兴兴回家，钓的不是鱼，是快乐。养几盆漂亮的兰花，或自赏或送人，获得的是满足感、成就感，收获的是友谊。

4、上老年大学。这几年随着退休人员的增加，想利用孝族空闲时间多学一项技能丰富退休生活的老人多了起来，老年大学报名火爆。我们区里面的老年大学加开了好几个班，老人们在班里还能结识到很多新朋友。目前已开班的有合唱班、钢琴班、电脑班、门球班、书画班等，老人们上课聚精会神，认真记笔记，经过系统学习考试完成后还发有证书，毕业合影时每个人脸上都显示出自豪感。

5、旅游。祖国地大物博、自然资源众多，和老伴或自驾或报团背起双肩包拿起照相雀段机，到海南西藏新疆好好看看大好河山。经济宽裕了可以办个护照到欧洲或北美转转，欣赏一下异域风情。

6、带孙辈。现代社会竞争激烈，孩子们压力都特别大，自己能帮助他们一下就帮一下吧。推孩子买买菜，逛逛公园，尽享天伦之乐。

不管干什么，都要好好活，做有意义的事！

F. 下岗女职工2019年满50周岁可以退休吗

到2019时你满50周岁，社保又交满15年以上可以顺利办理退休手续，2019年女性仍是50周岁退休，到2022年才开始延迟退休

G. 下岗工人退休新政策

今年，我国的社保政策进行了一些改革，但是社保改革的主要方向主要是针对企业的，要求企业按照职工本人的工资标准来给员工缴纳社保，那么下岗工人退休新政策有哪些呢？接下来倍领安全网来为大家讲解下吧。
一、 下岗职工退休新政策
（一）大龄下岗失业职工现行政策
1、有条件的发放生活费；
2、达到提前退休年限自行选择退休；
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
（二）下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
二、下岗职工基本生活费发放规定
1、下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
从整体来看的话，国家是没有什么关于下岗职工的政策的，但是各个地方都相应的制定了一些政策，最常见的就是社保补贴了。但是社保补贴在全国是没有统一的标准的，在社保的补贴比例和补贴年限上各个地区都存在着差异，有些地区规定社保补贴可以享受到5年，而有的地区则是只能够享受到3年。
2019年社保征收的部门改变，对下岗职工来说实际上是没有任何的意义的，这个社保的改革主要是针对企业的在职职工。对于在职职工来说社保改革是有很大的好处的，如果企业在职职工所在的企业没有给你缴纳社保的话，就已经是违法了社保的相关规定了。
那么下岗职工能够享受到的福利有哪些呢？如果下岗职工是因为企业单方面和你解除劳动合同的话，在这样的情况下是可以享受到失业金的待遇，但要想领取失业金的话所要有的前提就是必须参与了失业保险，只有参与失业保险超过一年以上的时间，才可以享受到失业金的待遇。享受失业金最长的时间是不能够超过24个月，而且在这24月里，医保都是由失业金缴纳的。
如果企业单方面和你解除劳动合同的话，根据你工龄的长短也是可以获得一定的补偿的。而且根据劳动法的相关规定，如果在企业单位工作一年以上的话，那么在被单方面解除劳动合同之后就可以获得一个月的全额工资的补偿，工作12年以上的话，是可以获得不超过12个月的全额工资的补偿。
虽然说没有什么最新的退休政策出台，但我们在下岗之后也会有着一定的补偿的。