1. 退休了上班摔伤算工伤吗
法律分析：不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的可以减轻赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 退休了上班摔伤算工伤吗
年满60岁的退休人士，由于不再具备法定劳动者资格，若被用工单位聘用，则与用工单位之间形成的不是劳动关系，因此不受劳动法规的调整，也不适用工伤保险条例，从而无法进行工伤认定。如果在工作中不幸受伤，这类人员遭受的事故伤害将由雇佣单位按照人身损害的法律规定承担赔偿责任。不过，如果受伤人士自身存在过错，那么赔偿责任可以相应减轻。
工伤，也称作“公伤”或“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中遭受的事故伤害。按照国家规定，职工在执行日常工作、企业行政临时指定或同意的工作、紧急情况下未经企业行政指定但与企业利益相关的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的情况，都被认定为工伤。
退休人士在退休后不再具备法定主体资格，若被用工单位聘用，则与用工单位之间的关系不是劳动关系，因此不适用劳动法规。如果退休人士在从事聘用活动时受伤，这种情况下受伤不被认定为工伤，而应按照人身损害的相关法律规定处理。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一发生时，应当被认定为工伤：
1. 在工作时和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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4. 已退休人员受伤如何赔偿
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《最回高人民法院关于答审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定
第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第六，人身损害赔偿，可以聘请律师，律师费用也由将来的加害方承担。
祝福！