山东省企业副高职称退休待遇

A. 副高职称退休后的待遇

1. 副高级职称人员退休后，可享受的基础养老金是根据其平均缴费指数和缴费年限计算得出的，数值为退休上年度社会平均工资的一定比例。
2. 个人账户养老金来源于个人工作期间为退休生活所积累的资金。其月计发标准为个人账户全部储存额除以139。
3. 过渡性养老金的计算方式与基础养老金相似，但不同地区应用的过渡性系数有所差异。例如，天津和北京使用1%的系数，而山东和河北则采用1.3%。
4. 职业年金是除基本养老保险外的补充养老保险，由个人自主建立。其领取金额可根据特定公式计算，涉及平均工资、系数和工作年限等因素。
5. 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，工人若满足一定条件则应退休。这些条件包括：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年；从事特殊劳动条件的工作的人员，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年；因病或伤残而完全丧失劳动能力的人员，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年；因工致残且完全丧失劳动能力的人员。上述规定同样适用于工作条件相似的基层干部。

B. 企业退休的副高级专业技术职称人员有什么补贴吗

在2015年以前，相对于具备高端专业职称任职资格工作的人员，在离休的时候会享有加急养老金的工资待遇。但凡具备副高级职称专业职称任职资格的专业技术人员，在退休时假如带来了技术专业技术职称证书的，都能够依照当地要求，每月享有公开增发300元至400块的养老金待遇；于每年调节退休职工的养老金待遇时，具备副高级职称之上专业职称任职资格工作的人员，还能够享受多退休金调整待遇。

总的来说，2015年以前在公司办退休的具备中级技术职称得人，不但在退休时要加急养老保险金，在每年养老金调整之中会加急养老保险金；可是却2015年之后，企业当中具备高级职称评审工作的人员，在办退休和每一年的养老金调整时不会再加急养老保险金，不会有养老保险金以外的一切补助。

C. 副高级职称退休补贴

在规定时间范围内，对于取得相应职称的退休人员，退休时，确实会增加一部分过渡性养老金。同时，还会在退休以后，还可以享受统筹外的退休待遇。不管是企业退休的还是事业单位退休的，有副高级专业技术职称的人员都是没有任何补贴的。在职时，该享受的补贴待遇按照相应的专业技术职务，享受的相应的工资待遇或是专业技术职称津贴待遇。由于现在的国有企业都是实行工资总额控制的方式，在国有企业中对于拥有高级技术职称的人是否加发工资并没有统一的规定，都是由各个企业自主决定。科技型、研发型的企业还是比较重视高级技术职称的，在这些企业中，具有高级技术职称的人，在被企业聘任以后，每月会多增加1000元左右的工资；很多民营企业在招聘人才时，也是非常重视高级技术职称的，对于有高级技术职称的人也会增加工资待遇。 一、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部退休条件
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 二、副高级职称的申报条件是：
1、博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上；
2、硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上；
3、大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上；
4、大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上；
5、其他符合评定条件人员。高级职称分正高级和副高级。职称是专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

D. 山东副高职称退休有补助吗

没有。
1.现在退休，都是按照缴费年限，缴费基数，个人账户，以及退休年龄，社会平均工资计算的，不考虑职务和职称，没有任何补贴，不管是什么人，都是一样的计算办法。
2.在平时工作中，高级职称的人员，已经领取高级职称的工资，并且按照高级职称的工资缴纳了养老保险，缴费基数越高，领取的养老金越高，因此，在计算退休养老金时，已经把高级职称的因素计算在内了，不再另行计算。再发给补贴，就等于重复待遇了。