北京历年退休职工平均工资

1. 北京平均退休金一览表

北京平均退休金一览表：

1、基本养老金：计算方法是按上一年本市职工月平均工资的20％计发。

2、个人账户养老金：按被保险人个人账户储存额的1/120计发。

3、过度性养老金：以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按1998年6月前的缴费年限（含视同缴费年限），每满一年乘以1%，待退休时再乘以上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。

4、综合性补贴：按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴。

基本构成

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。

只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

2. 北京企业员工退休工资

北京企业退休平均工资
(一)每人每月增加50元。
(二)退休人员按缴费年限调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员；缴费年限每满1年；每月增加3元；对于不足整年的月数；每月增加0.25元：
缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)；每人每月增加30元：
缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员；每人顷氏每月增加45元。
退休金的主要分类
1、按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
2、按退休桥埋金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法()和约定给付办法(definedbenefitpensionplan)。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金：只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
法律依据
企业退休的建国前参加革命工作；按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人敏乎蚂退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定；享受原标准工资100%退休费的老工人；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的；每人每月增加375元：1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的；每人每月增加345元。
六)在按照上述规定增加基本养老金的基础上；2019年12月31日(含)前年满65周岁及其以上的退休人员；再按照下列标准增加基本养老金：
1.年满65周岁不满70周岁的；每人每月增加45元：
年满70周岁不满75周岁的；每人每月增加55元：
年满80周岁及其以上的；每人每月增加75元。
2.缴费年限30年及以上的人员；每人每月增加5元。
七)企业退休的建国前参加革命工作；享受原标准工资100%退休费的老工人；按照本条第(五)款、第(六)款规定增加的基本养老金；作为每年增发1～3个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起；一次性全额发给。

3. 北京平均退休金规定是什么

一、北京平均退休金规定是什么?

北京平均退休金规定是需要根据上一年度平均月职工的工资标准，还有就是劳动者本人退休之前的工资待遇来进行确定。北京市集中调整六项社保待遇标准。其中，为北京市年底前退休、退职、退养的企业人员调整基本养老金。调整后，北京市企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月近4000元。此次调整从今年1月开始补发，7月15日可发放到企业退休人员手中。

二、退休金的主要分类是什么?

1、按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

2、按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

在当代的社会，现在，如果要想了解一下退休金的发放政策的话，肯定是需要结合当地的政策来进行不同的判断的，比如说一般的退休金就是根据劳动者在退休之前的工资标准来进行确定，当然也需要结合上一年度职工的月平均工资标准确定。

4. 北京平均退休金一览表

根据北京市人力社保局、北京市统计局公布的数据，2020年北京市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10．9％。也就是说，北京市2020年养老金计算的基础社平工资就是每个月5793元。
知道了2020年社会平均工资以后，如果2020年退休的话，那么具体计算养老金的时候，基本上是可以参考以下的计算方法来计算的。
1998年6月30日以前参加工作的，符合国家规定办理退休后有四部分组成：
1、基本养老金：计算方法是按上一年本市职工月平均工资的20％计发；
2、个人账户养老金：按被保险人个人账户储存额的1／120计发；
3、过度性养老金：以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按1998年6月前的缴费年限（含视同缴费年限），每满一年乘以1%，待退休时再乘以上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值；
4、综合性补贴：按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴。
(4)北京历年退休职工平均工资扩展阅读：
从2020年北京市平均工资来看，北京市可能企业退休职工退休金可能平均在在三四千元的样子，机关事业单位可能高一些，有可能平均能够达到四五千的样子。
但是，养老金不能只看发放多少，还要注重相对经济水平和职工工资的差距，不同地区的物价水平、生活成本同样会影响居民获得感。大城市虽然收入高，但消费水平也很高。