企业15年工龄退休金

1. 普通职工15年退休金多少

15年工龄退休能拿多少退休金呢？这个得看每个人的缴纳保险的基数不同，年份不同，期限不同而有所区别，不可能人人都拿一样的退休金，还得看中间有没有断缴，所有不能笼统的只问工龄，工龄并不能作为退休金领用的一个重要因素，更可能的是跟工龄没有直接的关系。

15年工龄退休能拿多少退休金呢？这个得看每个人的缴纳保险的基数不同，年份不同，期限不同而有所区别，不可能人人都拿一样的退休金，还得看中间有没有断缴，所有不能笼统的只问工龄，工龄并不能作为退休金领用的一个重要因素，更可能的是跟工龄没有直接的关系。

达到国家规定的退休年龄缴满15年工龄退休能拿多少退休金

一、参保人符合下列条件之一的，1998年6月30日前参加基本养老保险，可申请按月领取基本养老金：

1.1998年7月1日后参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;

2.1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;

3.1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

二、养老金按月领取：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;以上两项之和为每月领取额，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

三、15年工龄能领取多少养老金

影响养老金多少的因素太多啦，每年的缴费变动、缴费的年限、退休地、视同缴费情况等等都将影响最终的养老金钱数，而“工龄”并不在其中。

1、其他条件差不多的情况下，交15年和交30年就是差一半，养老保险多缴多得。

2、基本养老保险就是保障基本生活，与退休时的物价有关，按年正常缴费不会太多但也不会太少，提前告诉你的都是估算。年轻时候舍不得交提前享受了，老了也别抱怨。

3、最低档缴费性价比最高，所以哪怕按最低的也要交上。举个不太恰当的例子，你一个月按最低交1块钱将来能领1.4块钱，按最高3块钱交将来能领2块钱。

4、下岗失业的人是真的难，各地有社保减免政策。

综上所述，关于15年工龄退休能拿多少退休金的问题，已做了明确的说明，工龄其实是个很模糊的词，大家一定要结合每年的续费，年限，退休地等综合因素来计算自己的退休金，前提是对退休金发放额度有异议的朋友，不要盲目的认为工龄越长退休金就拿的越多，这是很愚蠢的想法，大家一定结合实际，清楚的了解自己的退休金。

2. 工作满15年辞职,可以领多少退休金

法律分析：退休金计算方法：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。 [1] 同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。