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Ⅱ 2024下岗职工养老保险新政策是什么
2024年下岗职工养老保险新政策主要为失业人员提供了保障，允许他们在达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年的情况下，享受基本养老金待遇。
具体来说，下岗职工在失业期间，其养老保险关系会被封存，但个人账户予以保留，且储存额连续计算利息。如果他们在失业期间达到国家规定的退休条件，可以向户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。此外，下岗职工也可以选择一次性补缴一部分费用，然后按照年度继续缴费至退休，只要累计缴费满15年，即可享受退休金。
对于基本养老保险关系不在户籍所在地的下岗职工，如果他们在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年，可以在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。如果累计缴费年限不满10年，则需要将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。
此外，新政策还关注到大龄下岗职工的实际情况，如提供有条件的发放生活费、达到提前退休年限自行选择退休等优惠政策。这些政策旨在保障下岗职工在老年时的基本生活权利，确保他们能够安度晚年。
总的来说，2024年下岗职工养老保险新政策更加注重公平性和可持续性，通过提供更加灵活和多样化的缴费方式以及更加人性化的待遇领取规定，为下岗职工提供了更加全面和有效的保障。
Ⅲ 下岗工人提前退休政策
1、男性提前退休政策男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
2、女性提前政策
女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
下岗职工退休政策
（一）大龄下岗失业职工现行政策
1、有条件的发放生活费；2、达到提前退休年限自行选择退休；3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
（二）下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
职工下岗现象的原因？
1．是我国劳动力长期供大于求的一种客观反映。
2．其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。
3．是重复建设、盲目建设的直接后果。
4．是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。
5．是科学技术进步和经济发展的必然趋势。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
不违反。总公司是有权利撤销分公司负责人的，因为分公司没有独立法人资格，由总公司设立，财产全部归属于总公司。所以总公司对分公司经理罢免属于公司内部调整，不违反劳动法。