⑴ 机关单位退休人员慰问标准
法律分析：
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。节日慰问：春节、节日前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
⑵ 工会退休职工慰问金发放标准
工会退休职工慰问金发放标准：
1、生病慰问：慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、节日前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
6、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品，每位会员购买最高不超过2000元的纪念品。
7、工会会员及其配偶、子女、父母生病住院，可以给予一定金额的慰问金。慰问标准：3000元。
8、工会会员或直系亲属（配偶、子女、父母）去世时，可以给予一定金额的慰问金，慰问标准：3000元。
工会退休职工慰问金申请流程：
1、填写职工慰问申请表。
2、所属部门领导或分工会主席签字盖章。
3、工会主席签字盖章。
4、联系工会办公室主任领取退休慰问品。
综上所述，工会退休职工慰问金的发放标准由各地工会根据实际情况确定，通常包括一定金额的慰问金或纪念品，以体现对退休职工的关怀。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》
第三十四条
工会应当关心职工的生活，组织职工开展互助互济活动和文化、体育活动，改善职工的文化生活，开展有益于身心健康的活动。基层工会应当根据职工的需要，组织职工开展业余文化、技术学习和其他活动。
⑶ 工会职工住院慰问一年可以几次
原责任工会职工住院慰问一年。就一次。工会慰问住院职工标准，不动手术的给予不超过500元的慰问品（金）需要手术的给予不超过1000元的慰问金。
在职职工和离退休人员，一般病人每次不超过一千元，重症病人每次不超过2000元，在职职工配偶直系亲属一般病人每次不超过500元，重症病人每次不超过1000元，原则上是每人每年只能看望慰问一次。
请工会职工住院慰问，一般性一年的话，正常的就要看你住院的时间，如果时间长的话，可能会有两次，但一般性都是以一次为主的，就是说时间短的肯定是一次。
工会职工住院慰问，对于每个职工一年慰问几次，这个应该没有什么硬性的规定，但是可能只规定了每一次慰问大致的一个预算范围，比如说可以购买多少金额的慰问品，或者给予点慰问金。
内蒙古自治区总工会印发的《内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法》，对基层工会经费用于职工集体福利支出作出明确规定，并首次将婚丧嫁娶退休等纳入慰问范围。
工会会员生日慰问，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚、生育时，可以给予不超过500元的慰问品。
工会会员生病住院时，基层工会应看望并给予不超过2000元的慰问金（一年内生病住院会员限慰问一次）。
工会会员去世时，可给予不超过3000元的慰问金；其直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会会员退休离岗时，可以发放不超过2000元的纪念品。
“红线”不能碰：
不准使用工会经费请客送礼。
不准违反工会经费使⽤规定，滥发奖金、津贴、补贴。
不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
不准截留、挪用工会经费。
不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。