① 陕西退休人员每月几号发工资
大多地区大致都是每月10-月底都是发放日。所有退休人员在这个期间都有自己的一个固定发放日，具体到个人无法告知。
② 陕西退休人员取暖补贴什么时间发
陕西退休人员取暖补贴一般会在10月份到12月直接来进行发放，取暖补贴发放标准具体如下：
1、机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元；
2、城市低保户每人每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到600元；
3、农村低保户和农村五保户每户每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到200元。
取暖费收取国家规定具体如下：
1、国家规定，尚未安装取暖设备的可以不用缴纳取暖费，但是一般统一管理的小区，会统一安装；
2、取暖费的收取一般是按照小区规定的费用来算，和物业费一样，只要房屋产生相关费用，不管住户是否居住，都要缴纳；
3、一般暖气费不同地方的价格和收取方法不一样，以月为单位、以季度为单位、以年为单位都是可以的。一般暖气费是按照房屋面积征收的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百九十二条
不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。
③ 西安养老金发放时间
2022年西安退休金发放时间10月份。一是在2022年上半年办理退休的人员。在2022年上半年退休是按照陕西省2021年的职工月平均工资作为计发基数，但2021年的职工月平均工资所以上半年办理退休的人员在上半年所领取的养老金为预发的养老金，下半年待2021年的职工月平均公布以后，按照2021年职工月平均工资计算的。
一、申请低保，必须满足以下几个条件：
1、属于申请地户籍居民，持有相关户籍材料;
2、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的居民;
3、家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准的居民;
4、刑满释放或解除劳动教养人员，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年本地区低保标准的人员;
5、其他符合享受低保待遇条件的人员。
二、申请城市低保需要什么条件：
1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人;
2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;
3、在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》_第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
④ 西安退休后第一次养老金发放时间是多少
2023年西安退休后第一次养老金发放时间是10月份。第一次发放的人员是在2023年上半年办理退休的人员。在2023年上半年退休滚陵是按照陕西省2023年的职工月平均工资作为计发基大盯戚数进行发放的。则早
⑤ 陕西省退休中人何时补发养老金
6月30号。2022年6月30号，陕西省退休人员，2022年养老金的调整补发。陕西，简称“陕”或“秦”，中华人民共和国省级行政区，省会西安，位于中国内陆腹地，黄河中游，东邻山西、河南，西连宁夏、甘肃，南抵四川、重庆、湖北，北接内蒙古。
⑥ 陕西退休降温费发放标准2021
各设区市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省直各单位，中央驻陕单位：
为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府同意，决定对夏季防暑降温费和高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：
一、防暑降温费
（一）执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。
（二）发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。
（三）发放时间：每年·6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
（四）经费开支渠道：机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支；企业的防暑降温费在成本费用中列支。
（五）调整后的防暑降温费标准从2015年6月15日起执行。
二、高温津贴
（一）发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
（二）发放标准：每人每天25元。
（三）发放时间：每年6月1日至9月30日。
（四）高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
（五）调咐氏整后的高温津贴标准从2015年7月1日起执行。
各地、各部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季防暑降温费和高温津贴支付以及被诊断为衡大散职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况，切实维护劳动者的仿扰合法权益。
法律依据：
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条·用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。