❶ 人员达到退休年龄能直接办理离职吗
可以直接要求用来人单位源办理劳动合同终止手续。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位不办理退休手续，劳动者可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续，自行到社会保险行政部门和社会保险经办机构办理退休。
用人单位不办理终止合同手续的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令办理。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❷ 退休返聘人员如何辞职
法律分析：应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
❸ 退休人员没签合同可以随时辞职吗
法律分析：退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动关系的存在，但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关系的，一般情况下是需要签订就业协议，规定相关事项，如果没有签订协议规定口头约定也是可以的。有约定按照约定执行，没有约定可随意要求离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。目前灵活就业人员退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
❹ 退休需要办离职手续吗
退休人员需要办理离职手续。因为涉及到养老保险的领取。养老保险金按时足额缴纳,到达法定退休年龄,由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。退休人员需要办理离职材料,具体是以下四点:
1、职工档案;
2、职工养老保险手册;
3、二代身份证原件;
4、企业职工退休核准表。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止:
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给;
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❺ 退休人员离职手续
退休 人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到 退休年龄 (通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。 一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《 劳动法 》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是 劳动关系 ，而只是 劳务关系 ，不受劳动法律 法规 的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《 劳动合同族蠢笑法实施条例 》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止 。该条例对《 劳动合同法 》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。 用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是 劳动合同 ，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。 从上面的分析可以看出，上述两种特殊情况下，起决定作用的是身份而非契约。所以这就要求人力资源管理人员在聘请这两类人员时注意核查其身份、年龄等信兆含息。 关于聘用上述两种人时用人单位的法律责任，我们还要注意以下几点： 1、 在聘用上列两种人员时，双方不是劳动关系，不受劳动法律法规调整，在 社会保险 、 最低工资 、 加班 、雇佣期限等方面均不受劳动法律法规的要求。例如学生实习可以不支付 工资 ，双方可约定随时终止雇佣等。但在某些地区也有特殊规定，如 上海 有所谓“特殊劳动关系”的说法，在特殊劳动关系下，在劳动保护、工作时间、最低工资这三个方面还是受劳动法规调整，但在其它方面可随约定。 2、双方可以不签订合同，不会产生 双倍工资 的赔偿责任。但双方签订一个明确的合同更能避免争议。 3、如果聘用人员在工作过程中受伤怎么办?最高人民法档码院《关于审理 人身损害赔偿 案件若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。 可见，虽然不是劳动关系，不算 工伤 ，但作为雇佣关系，雇主同样要对雇员在工作受到的人身损害承担责任。而且：其一，用人单位此时无法为之办理 工伤保险 (不过对于下岗职工，按某些地方的做法，是可以重复缴纳几份工伤保险的。劳动者可能在几个单位同时工作，有此需要。具体办理方法请咨询当地社会保险经办机构);二，雇主承担责任的范围与工伤范围不同，一般认为工伤更广(如上下班途中发生 交通事故 也是工伤，但返聘的退休人员下班途中出事故雇主无需担责。;三，两者的 赔偿标准 不一样。一个依据《 工伤保险条例 》，一个是依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 因此，用人单位要考虑是否为这两类人员购买保险以转移风险。 4、这两类人员在聘用期间，非因工作而发生的治病费用、 女职工 的生育等费用，用人单位无需承担责任。当然，如果在合同中另有约定，则从其约定。 现实中还有一类特殊的劳动者：与原单位没有 解除劳动关系 ，但已经不在岗。此时他到新的单位工作，是否建立劳动关系?在原来，一般认为是否定的。但自2010 年9月14日最高人民法院《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》生效后，情况有了变化。该解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起 诉讼 的，人民法院应当按劳动关系处理。根据该规定，如果接受其它单位的下岗人员在本单位就业，也必须与其 签订劳动合同 ，否则会导致未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系的解除、终止也必须严格依据《劳动合同法》来操作。不过，由于社会保险不能重复上两份，因此如果别的单位已经为该员工上了保险，则本单位不需要再为其缴纳社会保险。 从上述内容可以知道，在校学生和退休人员不属于劳动关系，也不会能享受具有劳动关系人员的相应福利。也就是说在校学生和退休人员在工作时不确立劳动关系，那个人的合法权益可能不会受到很好的保护，所以在校学生和退休人员在再给别人工作时要善于维护自己的合法权益。
❻ 退休人员劳动关系应该如何解除
我国法律规定男性退休年龄为60岁，女性为55岁。《劳动合同法》适用于未到退休年龄的劳动者。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即自动终止，无需特殊解除手续。单位若遇到已届退休年龄的员工，需明确说明解除劳动关系的原因，如退休。处理流程包括但不限于工资结算、补偿金发放，以及工作交接事宜的安排。单位应确保手续完备，确保员工权益得到合理保护。
对于达到退休年龄的员工，企业需准备相应的文件和通知，明确告知员工其达到退休年龄，劳动合同将自动终止。在这一过程中，企业需与员工进行充分沟通，详细解释相关法律规定和具体操作流程。企业应确保支付员工的应得工资、补偿金等相关费用，确保员工权益得到妥善处理。
在工作交接方面，企业需安排合适的过渡措施，确保工作平稳过渡。这可能包括指定临时负责人、培训新员工或安排其他过渡安排，确保员工离职后的工作能够顺利进行。企业还需与员工详细讨论工作交接的具体细节，包括但不限于已处理项目的结束情况、未完成任务的后续安排、客户关系的维护等。
企业需确保离职流程的透明度和公正性，遵循相关法律法规，尊重员工的权利和尊严。同时，企业应考虑员工的情绪和需求，提供适当的支持和帮助，确保离职过程对员工的影响尽可能最小。这不仅有助于维护良好的企业形象，也有利于保持员工与企业的积极关系，为未来可能的合作奠定基础。
总之，对于达到退休年龄的员工，企业需按照法律规定和合同约定，妥善处理劳动合同的终止事宜。在这一过程中，明确沟通、合理补偿、妥善交接是关键。企业应确保流程的合规性，同时关注员工的切身利益，确保双方权益得到合理保护，促进离职过程的顺利进行。