企业职工退休金怎么那么少

⑷ 企业退休金较低的原因是什么

相信大家都非常羡慕身边那些在机关事业单位上班的朋友，因为机关事业单位不仅平时的福利好，就连退休后的养老金水平也比较高，一般企业退休人员的养老金水平只有机关事业单位退休人员的一半左右，那么究竟是什么原因导致企业退休金比较低呢？

企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金待遇相差比较大的原因主要有以下三点：

1、缴费基数。机关事业单位职工的社保缴费基数包含了 年终奖 和年终绩效，并且在缴纳社保时，是严格按照个人实际工资缴费的，所以缴费基数比较高。相对于机关事业单位的职工，企业职工工资待遇本来就低一些，并且缴费基数不包含年终奖，另外还有部分单位为了节省人工成本，无论职工的实际工资待遇是多少，都是按照当地的最低缴费基数来给职工缴纳社保的。而养老金待遇和社保缴费基数有直接关系，缴费基数越高顷厅盯，退休后的养老金水平越高。

2、缴费年限。对于事业单位职工来说，一般在就职后很少会出现辞职、跳槽的情况，所以大部分事业单位职工从参加工作到退休就一直雀和连续的再缴纳社保，而那些在企业单位上班的职工，工作流动性比较大，辞职、跳槽都是常见的现象，一旦辞职就意味着社保会断缴，这会影响到社保的缴费年限，大部分事业单位职工养老保险缴费年限都有达到30年，而企业员工是社保缴费年限只有20年左右。而社保缴费年限也是影响养老金待遇之一，缴费年限越久，退休后领取的伏凳养老金越多。

3、养老制度。在2014年10月1日前，我国机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金计算方式不同，机关事业单位退休人员养老金与工龄、职称挂钩，虽然在2014年10月1日我国进行了养老制度改革，但是在2014年10月1日之后退休的人员设置了10年过渡期，在过渡期内，养老金采用新旧方法计算对比，哪种方法计算得出的养老金多，就按哪种形式发放。同时在实施养老保险制度改革前，机关事业单位退休人员会按照视同缴费年限计算养老金。

以上就是，造成机关事业单位的养老金和企业养老金参加比较大的原因，国家为了缩小事业单位和企业单位养老金差距，实施了养老保险并轨制度，不过为了不让机关事业单位退休人员待遇受到影响，国家又建立了职业 年金 ，所以两者待遇还是有很大的差距。

⑸ 企业退休金普遍低，主要原因是什么

无论是事退人员还是企退人员，决定退休后养老金多少的原因取决于在职时个人养老金账户余额，正所谓“多缴多得”，而个人养老金账户余额多少取决于在职时缴纳养老金的基数、缴纳年限和职业年金。

一系列措施正在实施，企退、事退养老金差距有缩小的趋势国家层面上逐步也意识到养老金不公平的问题，企退人员在职期间同样为经济发展做出了突出贡献，理应在退休后享受到更高的待遇。为此自2014年起，机关事业单位养老保险制度改革方案审议通过并开始在各省份陆续落实，这就是我们常说的养老保险“并轨制”，无论是事业单位还是企业单位，施行一个制度、全国统筹。

此外，在退休人员每年养老金的调整上也开始向企退人员倾斜。至今年，我国已经实现养老金连续16年上涨，每年的上涨幅度都在5%左右，前些年在调整的时候会出现越调整差距越大的情况，比如本来事退人员的养老金是8000元，企退人员的养老金是4000元，按照5%的比例上浮后，事退人员涨到8400，涨了400/年，而企退人员由4000涨到4200，只涨了200/年，长此以往，越调整差距越大。

最近几年社保厅、财政部意识到了这一问题并开始做出转变，调整幅度向企退人员倾斜，比如今年某省可能对企退人员的调整幅度达到5.7%，但是事退人员的调整幅度可能只有4.3%，以此来缩小差距。结语总体来说，私企节控财务支出、私企从业者频繁跳槽或者被动裁员、事退“中人”多了职业年金，这些都是导致企退人员养老金偏低的因素。

好在“并轨制”正在推进，全国统筹也在实施，虽然还有很多漏洞和不足之处，但是历史遗留问题也不是一朝一夕能解决的，相信在不久的将来，两者的差距会逐步缩小。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。