机关事业职工退休办理经验

❶ 公务员如何办理退休

公务员达到退休条件后，除一部分暂缓退休需报请国务院批准外，一般由其所在机关按照管理权限报任免机关决定。
1．退休的程序因退休方式不同而异
符合强制退休条件的，无需本人申请，由所在单位和任免机关为其办理退休手续。符合自愿退休条件的，由达到条件的公务员本人主动申请办理退休手续，经人事部门审查后，报任免机关批准，再通知本人。
2．公务员退休的审批
审批由任免机关进行，其按照国家有关规定核准公务员退休事宜。任免机关在审批时要审查退休条件和退休理由，并在一定期限内予以答复。对批准退休者，要确定其待遇，颁发退休证书和落实安置地点。
3．退休公务员依法办理有关手续
在达到退休条件的前1个月，公务员将被通知；退休手续在达到退休条件后随时可以办理，并应在1个月内按照规定办理完相关手续。

公务员退休，是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。这是公务员管理的一个重要环节，也是保持公务员队伍充满生机和活力的重要措施。公务员退休制度是指由国家制定并颁布实行的关于公务员的退休条件、待遇、安置、管理等方面的法律法规体系的总称。
我国公务员退休制度继承和发扬了党和国家干部退休工作的优良传统，总结吸收了干部退休制度改革的经验，同时也借鉴了国外公务员退休制度和社会保障制度中一些有益的做法。
1．严格坚持到龄即退，实现公务员退休的制度化、规范化、法制化。公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当”退休，并在具备退休条件的当月办理退休手续。每个公务员必须自觉遵守，依法退休。同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。
2．公务员退休金计发办法和标准，突出了公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法根据公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于公务员保障体系的建立。
3．与养老保险制度相衔接。公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合公务员特点的养老保险制度打下了基础。
4．重视对退休公务员的管理。坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。
退休不同于离休。离休是指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定的年龄，或者虽未达到规定的年龄但因身体健康不能坚持正常工作，本人要求离休，经组织审查并确定离休的待遇，批准离职长期休养，并给离休荣誉证，落实安置地点的制度。离休是我国实行的一种特殊的退休制度。离休干部的基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优。离休制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性措施。
退休也不同于退职。退职是我国曾经实行的一种特殊的退休制度。它具体是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或者非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。建国以后，我国一直实行干部退职制度。随着公务员制度的建立和推行，公务员将实行养老保险金制度，按照公务员的工作年限等情况确定不同的养老保险金，因此不需要再分为退休、退职两种制度。从现在的实际情况看，一般也不会出现参加工作几年就到退休年龄的情况，突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此，退职作为单独制度存在已失去了其实际意义。
公务员退休条件，是指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求。退休条件主要包括年龄因素和工作年限(工龄)两方面。其他条件如身体欠佳、劳动环境恶劣等，可以通过降低最高退休年龄的方式使其提前获得享受退休待遇的权利。
新中国成立后，在几次颁布的退休规定中，所确定的退休年龄条件与工龄条件差异较大，充分体现了适合当时需要的特点。随着社会的发展，对其进行适当的修改是必要的。
我国公务员制度规定公务员应当退休的条件有两种：一是年龄条件，即男年满60周岁，女年满55周岁；二是身体条件，即丧失工作能力的。凡是符合这两种条件之一的公务员，都必须退休，并享受规定的退休待遇。
我国公务员制度规定公务员自愿退休的
条件为：①男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；②工作年限满30年的，本人提出要求，经任免机关批准，可以退休。这项规定明确指出，
具备了上述条件就已经获得了享受退休待遇的权利，而是否立即行使这一权利，则必须充分尊重本人的意愿。但是否能够实现退休，最终还要经任免机关的批准。

❷ 机关事业单位工作人员退休年龄是怎么规定的

机关事来业单位工作人员退休年龄参源照《中华人民共和国公务员法》第87条的相关规定:

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。

2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。

3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

4、第八十九条规定公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

拓展资料：

工务员管理法对提前退休的规定：

第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

❸ 机关事业单位人员退休工龄工资怎么算

机关来事业单位工作人员退休工资自与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

❹ 单位如何为员工办理退休

单位需要办理1、查看职工人事档案是否到了退休年龄和月份，确实到了。女：50周岁（工人）或55周岁（管理）。男：60周岁或55周岁（特殊工种，还要公式一个月）就可以2、到所在区的社保中心打印养老保险结算单（做减少），3、单位人事部门管理退休的人员根据结算单计算出退休金4、上报到单位所在区劳动和社会保障局的保险科审批无误后拿者退休审批表5、到社保中心办理退休增加录入退休数据和医保手续（上交加盖医保公章的退休审批表）把在职改为退休（报销比例增加）。6、单位通知职工办理退休下通知单办理职工退休手续厂发退休证 。7、下一个月10号左右单位通知职工到企业领取养老保险金的存折。
企业支付部分由单位根据实际情况来定。

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❻ 体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢

体制内退休与体制外退休的人存在着一些区别，主要表现在以下几个方面：

1. 养老待遇有差异：体制内退休的人一般享有单位提供的养老保险待遇，退休后会获得更高的退休金和福利待遇。而体制外退休的人则通常需要依靠国家提供的基础养老保险或者自己的个人储蓄等进行养老。

2. 人事待遇不同：体制内退休的人在任职期间享有职业晋升、待遇提高、医疗保险等福利，退休后也有较高的精神和物质需求保障。而体制外退休的人则不一定享有这些待遇，关注点更多地在于养老金是否够用。

3. 社会交往方式不同：体制内退休的人一般有着相对稳定的社会交往圈子，退休后有许多社交活动和团队活动可以参与。体制外退休的人将面临社会交往的重新构建问题，需要通过新的渠道和方式寻找社交圈子。

4. 心态不同：体制内退休的人一般处于退休的高兴和兴奋期，有许多激情和奋斗目标，在养老阶段也会保有较高的心理素质和生活品质。而体制外退休的人则可能面临着精神上的压力和自我认可感的不足，需要积极地寻求适应和自我肯定。

以上是体制内退休和体制外退休的一些不同表现，但是人们在退休后的生活质量和幸福感受，主要取决于自身的心态和生活态度，而不是退休身份的区别。

❼ 为何公务员工作满30年即可提前退休，而事业单位人员却不可以

据我了解佛山市的现行政策，不单只是公务员，事业单位的在编人员，只要工作满30年、缴纳社保累计满15年的工作人员，可以自愿申请提前退休。我的小姨，就是这样的角色，刚刚在去年从地方税局退休……

我的小姨她并不是正式的公务员，只是属于编制内的员工，她们领导在她临界于退休年龄时找她谈话，阐明了有关政策。小姨正常退休年龄应该是55岁，但她在领导找她谈话，她考虑后，很快就做出了决定：提前退休。在去年国庆之前办妥了相关手续，退休时53岁。

当然，像小姨这样的情况可能不可以一概而论，可能各个地方执行的政策会有所分别。也有可能跟行业和岗位也有关系……例如：某些行业和岗位性质，如果需要知识更新换代快的，那么新老交替的频率就会高一点、快一点。工作人员资历够了、但相对年纪大了一点，反应慢、能力下降了的，就会调整到管理岗位或者后勤保障单位，当这类人员数量超额时，符合条件的，适当安排提前退休，就成为一个与时俱进的好办法。

但这类的情况不会是一刀切，像老师岗位，属于事业编制，经验丰富的老教师属于“珍稀动物”，学校不可能舍得让这些老师提前退休……除了身体健康、或者特殊情况不允许继续履行本职工作之外，一般都会要求这些老师任教到退休年龄为止。

也有一些政府机构里面的事业编制岗位，也可能会根据该岗位的业务性质和人才储备情况，来决定是否按照提前退休政策执行……归根结底，是否可以满30年就提前退休的安排，应该还是会因人而异、灵活安排的。我的回答希望能采纳。谢谢