西安企业退休有几个卡

Ⅰ 西安退休职工医保卡每月怎么返钱

我们先来看看陕西西安的规定,根据《西安市城镇职工基本医疗保险办法》,医疗保险个人账户方面:40岁以下的,按2.7%的比例计入;41岁至50岁的,按3.0%的比例计入;51岁以上到退休前,按3.6%的比例计入;退休人员按本人养老金的5.0%计入。
可以看到,西安在医保返款方面是根据年龄来划分的,而且划分的还是比较细的。对于退休人员来说,医保返款比例相对比在职人员要高一些,不过返款金额跟本人养老金挂钩,那么对于养老金低的退休人员来说,可能就不是很有利了。
我们可以来看看西安的人均养老金情况。根据陕西的统计数据,2020年参保离退休人员273.5万人,养老保险基金支出1281亿元,那么对应的人均养老金就是3903元。
如果按照这个标准,那么西安的退休人员,人均可以获得的医保返款,可以达到3903*5%=195元,这是无法超过300元的。但是对于养老金水平高的人来说,比如说机关事业单位人员,养老金如果可以达到6000元以上,那么医保返款是可以超过300元的。
而西安的社会平均工资又是多少亩迹呢?根据山西统计局的数据显示,2020年西安市非私营单位从业人员年平均工资为99315元,对应的月平均工资就是8276元。如果按照这个标准,西安在职人员的医保返款,平均至少可以达到8276*2.7%=223元。由此可见,西安的退休人员,医保返款虽然比例高,但是金额上可能无法跟在职人员相比。
再来看看陕西咸阳的规定。根据咸阳市城镇职工医疗保险参保与缴费管迅消并理办法,在医保个人账户桥袜方面,35岁以下按2.6%的比例划拨,35-50岁按2.9%的比例划拨,50岁以上到退休前,按3.0%的比例划拨。退休人员按本人基本养老金的3.1%划拨。
可以看到鲜艳在退休人员的医保返款比例上,是要比西安少一些的,而且跟在职人员相比,也没有什么优势。
我们还是以陕西的人均养老金为例,那么咸阳的退休人员,人均可以获得的医保返款就是3903*3.1%=121元,这也是无法达到300元的。
再来看看咸阳的社会平均工资情况。根据咸阳人社局的数据显示,2020年咸阳市非私营单位从业人员年平均工资为69290元,对应的月平均工资就是5774元。那么按照这个标准,咸阳的在职人员,人均医保返款至少可以达到5774元*2.6%=150元,是要比退休人员的医保返款多一些的。当然,随着2022年医保政策的调整,在职人员的医保返款比例会减少一些。
最后,需要说明的是,公务员人群在医保划账上,跟企业退休人员等等还是存在一定的差别的,因为他们还会有医保补助。,比如说根据陕西省省直机关公务员医疗补助暂行办法,在一个年度内发生的符合基本医疗保险规定住院费用中的起付标准补助20%;起付标准以上个人按比例自负的部分,退休人员补助90%。整体上,公务员的医保待遇会好一些。
综上所述,陕西退休人员的医保返款一般很难超过300元,除非个人的养老金水平超过6000元,才有可能达到。而且相比在职人员的话,也是不如的。不过在职工医保个人账户调整后,在职职工的医保返款比例将统一变成2%,单位缴费的部分不再计入个人账户,这样退休人员的医保返款金额,是有可能超过在职人员的。

Ⅱ 西安退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于西安职工退休年龄西安职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、西安企业职工法定退休年龄政策规定
根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。

国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。

新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。

下岗职工享受养老保险的新政策如下：

(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
二、西安职工办理退休流程
一、预报时间及地点

（一）预报时间：2017年12月1日至2018年2月27日，每周一、二、四、五(国家法定节假日除外)。

（二）预报地点：西安市人力资源和社会保障大厦十一楼第五会议室（西安市建工路28A号）。

二、预报程序

（一）企业携带职工个人档案及相关资料并填写《西安市企业职工退休（预报）审核明细表》《西安市企业职工退休审批（预报）表》向人力资源和社会保障行政部门进行申报。（其中，提前退休的职工需向企业提出书面申请。）

（二）人力资源和社会保障行政部门对单位申报退休人员的基本情况（包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、视同缴费年限、工作简历、退休前岗位、退休类别、提高待遇种类、特殊工种种类、从事时间、高级职称、退休时间等）进行审核。
三、西安职工办理退休所需材料
预报所需资料

（一）《西安市企业职工退休审批（预报）表》1份；

（二）《西安市企业职工退休预报审核明细表》2份；

（三）退休职工本人档案及劳动合同；

（四）具有省级及以上劳模、有重大贡献高级专家应提供相关证书及资料（原件及复印件）；

（五）具有高级职称的退休人员应提供高级职称评审、审批的相关证书及资料（原件）。
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Ⅲ 西安市企业退休职工养老金怎么算 2022年退休后养老金怎么发放

西安市企业退休职工养老金怎么算 2022年退休后养老金怎么发放 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

一、西安市退休工资怎么算

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本方法实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的‘基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

二、西安市退休后养老金怎么发放

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

三、西安市基本养老金的计算公式

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

Ⅳ 西安退休人员社保卡怎么办理

法律分析：企业退休人员可就近到养老金代发银行办理新版社保卡换领登记手续。持卡人领到新版社保卡后，应及时办理账户激活手续并设置密码。此外，在新版社保卡换领期间，没有领到新卡或未办理社保卡激活手续的，其原来的劳动和社会保障卡（原磁条医保卡）仍可以继续正常使用。如果你现在还在使用原医疗保险IC卡，请尽快到所属社会保险管理局办理社会保障卡。老医保卡换新社保卡需要准备的资料：单位申领：社会保障卡申领表、单位职工花名册、户口簿或身份证;个人申领：申请者本人的有效户口簿或身份证;如果个人信息与公安身份一致，30个工作日后就可以到约定的领卡网点领卡。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。