① 企业职工退休了有股份咋办
法律分析：股份制企业股东退休后，股东之间可以依公司法规定自由转让股权。而有限责任公司对外转让股权要受到更多的限制：（一）应经其他股东过半数同意，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。（二）人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
② 股份制公司股东退休后仍可在公司工作并享有股东权利吗
只要他还是股东，当然就继续享有股东权利咯。这与其是否退休或多大年龄无关。
股东与其他人一样，在退休后可以继续工作的。不过，退休后还继续工作的，一般与公司就不是劳动关系了（就是不受劳动法保护了），通常是劳务关系。两者的税收是不一样的。
③ 单位改制成股份制快退休工人该怎么办
单位改制成股份制，对于企业原有的员工是有文件要求的，一般都会给以一定补偿，专实施买断工龄处理。至于到属了退休年龄，那自然就到社会领取养老保险了。
是否可以入股，要根据各企业自己的规定办理，没有统一标准要求。
入股就成为公司的股东，享有股东的权利和义务，但工人是需要在公司按照作息正常上下班的，领取的是工作薪酬。
④ 集体股份制企业董事成员退休在家可继续拿工资吗
集体股份制企业董事成员退休在家不可以继续领取公司的工资，在企业返聘成功后，就可以领取企业的工资。
一、退休 ：
退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。
二、退休年龄：
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
⑤ 退休后公司股份怎么处理
可以通过出售股份来达到换取现金。股份制企业股东退休后，股份是不可以拿出来的，但是利润还是可以分到的手中的。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
【法律依据】
《公司法》。
⑥ 股份制企业职工和退休后股份怎么办
可以继续拥有 http://www.goodlawyer.cn/fbbs/dispbbs.asp?boardid=18&id=22233你看内容看
⑦ 股份制企业的员工正常退休之后，公司会不会发放退休工资
不会哈 一般你退休了只能等社保 而单位不会发放任何退休工资，只有原来最早的国营企业的退休职工（而且是早就退休）还可以继续领退休工资，但还要看单位的福利待遇情况。例如有些现在已经转到社保领了！
⑧ 股份制公司的股东按年龄办了退休手续，是不是等拿了退休工资就不能拿股份公司的工资了吗
退休后，可以继续做股东，只要还是股东，就有获得分红的权利。
⑨ 股份制企业领导到达退休年龄不离岗怎么办
在股份制企业里，领导可能是股东，到达退休年龄不离岗是正常的。作为股东之一，内退休不离岗，享有企业的容决策权，这是人之常情，哪有拿出了钱不参与企业营运的道理。许多股份制的企业，有一部分是家族企业，退休不离岗不足为奇。