上海一九年退休人员一次性补贴

㈠ 现二零一九年的在退的个人退休金是多少

各个地方的标准不一样，每个人的工龄不一样交纳养老保险不同工资收入不同工龄不同等和每年平均工资基数不同都会有所不月如现退休只能按上一年标准计算

㈡ 一九年上半年退休已领退休金,下半年会增加退休金吗

所谓增加并非是退休人员调整增加，而是退休人员退休时，计算公式中的社平工资数额，应是当地当年的社平工资数额，你退休时社平工资数额并未公布，是用去年社平工资数额给你计算的退休金。
因此，今年社平工资公布后，按今年社平工资重新计算你的退休金，重新计算出的差额部分补发给你。这本应该就是你的，并不是增加的。

㈢ 一九年退休的领到100%的工资了吗

法律客观：

《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》
第三条
此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂尘散钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；
挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人搏行员本人缴费年限基兄哗（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；
对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

㈣ 上海2019年9月退休的今年8月还要调整吗

你是2019年9月退休的，上一年（2018年）上海的平均工资已经在5月份计算出来公布了，你在10月份拿的退休养老保险金就是按照上年度的全市职工工资给你的，所以，下半年退休的人员就不需要与上半年退休的人员那样有一次调整，因为上半年退休的人员的全市平均工资是按照2017年的职工平均工资算得，到了下半年7月份，就会有一次按照2018年新的全市职工平均工资来调整，一般都会加200元左右，你的当年当时就已经调整好了的，就不需要调整了，到2020年更没有资格了，今年8月份的调整是给2020年上半年退休人员调整的，对下半年退休的人员拿的退休养老保险金就是已经调整好了的全市职工平均工资，也不存需要调整的说法了，一句话就是：下半年退休的人员都没有调整的，不需要调整！

㈤ 上海企业退休价格补贴

上海企业退休价格补贴：
一、国家机关、事业单位的离休、退休人员，除按国发〔1982〕62号文件和国发〔1978〕104号文件规定享受的待遇和副食品价格补贴外，从一九八五年五月一日起，每人每月发给十七元生活补贴费。
二、企业单位根据自己的负担能力，对离休、退休人员每人每月发给十二至十七元的生活补贴费，发放时间由各省、自治区、直辖市确定。
国务院各部门在各地的企业，除铁路系统以外，一律按当地规定的发放时间执行。
三、实行本规定所需增加的经费，国家机关、事业单位由财政拨专款解决。属于中央单位的，由中央财政开支;属于地方单位的，由地方财政开支。企业单位在营业外支出中列支。由民政部门管理的离休、退休人员所需增加的经费，由同级财政部门增加预算解决。
退休年龄：
退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈥ 上海市五一劳动奖章退休有什么待遇

上海市五一劳动奖章退休待遇：

1.机关、事业单位的劳动模范，退休时按《关于修订获得劳动模范称号的干部、工人提高退休标准的通知》[1986]津工发129号文件规定，劳模退休时退休费分别提高5—15%，最多不能超过本人原标准工资。退休手续在市人事局办理。

2.参加基本养老保险企业单位95年以前当选的劳动模范，退休时按《关于对获得劳动模范称号的企业职工提高养老金计发标准的通知》津老险字[1995]314号文件规定，退休养老金计发比例分别提高2%、4%、6%。退休手续在劳动和社会保障局办理。

3.95年以后当选的劳动模范，按国务院(国发[1995]6号)文件精神退休后不再提高退休费，以补充养老保险代替。

根据上述精神市评模办和市劳模协会下发了《关于为劳模办理一次性补充养老保险的通知》津模办发[1999]6号文件规定，95年以后当选的劳模办理一次性5000元的养老保险，以此来代替提高劳模退休养老金。

4.为离退休劳模发放荣誉津贴，从2004年开始根据市总工会、财政局、人事局、劳动和社会保障局《关于为离退休劳动模范发放荣誉津贴的意见》津工发[2004]1号文件精神，离退休劳模每月可领取130—170元荣誉津贴。

根据中华全国总工会2011年11月25日发布的《全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号评选管理工作暂行办法 》（总工发[2011]77号）规定，全国五一劳动奖章获得者有以下待遇：

1、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。中华全国总工会对获奖的先进个人颁发证书、奖状、奖章或奖牌。

2、对个人给予一次性物质奖励。

3、全国五一劳动奖章获得者按有关规定享受省（部）级劳模待遇。

4、全国五一劳动奖章获得者可参加工会组织的休养和其它活动。休养和活动期间按出勤对待。

(6)上海一九年退休人员一次性补贴扩展阅读：

评选向一线劳动者倾斜 呈现“五个聚焦”特点

本次评选呈现聚焦基层一线职工和产业工人、聚焦国家重点发展战略、聚焦推进供给侧结构性改革、聚焦社会治理创新、聚焦灵活、分散、流动就业人群等5大特点。

据统计，市五一劳动奖章中基层一线职工和专业技术人员共233人，占67.1%。他们中有来自制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业和交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中的产业工人。

聚焦国家重点发展战略方面，本次评选获选的有长宁区市场监督管理局注册许可科等6个单位、集体和6名在坚持制度创新，推进以自由贸易试验区建设为重点的改革开放等方面作出贡献的个人。

负责北斗CORS系统建设和维护管理的东海航海保障中心上海海事测绘中心数据信息中心等26个单位.

集体和中国移动国际数据中心建设的领头人黄浩程等10名个人，为实施创新驱动发展战略，培育新动能，强化科技创新，推进智慧城市建设，加快建设具有全球影响力的科技创新中心作出贡献。

聚焦推进供给侧结构性改革方面，本次评选获选的有中国航发商用航空发动机有限责任公司设计研发中心等74个单位、集体和长征二号丁运载火箭总设计师洪刚等58名个人，他们为落实“中国制造2015”、推进“四新”经济发展，推动本市国际经济、金融、贸易、航运中心建设做出贡献。

在聚焦社会治理创新上，本次评选获选的有上海市人民检察院第一分院、上海市食品安全投诉举报受理中心、徐汇区城市管理行政执法局天平街道中队等62个单位、集体和上海市交通委执法总队汤凌云等28名在加强和创新社会治理和城市精细化管理，维护社会稳定、保卫国家和人民生命财产安全作出贡献的个人；

上海市青浦区环境监测站分析室等13个单位、集体和上海嘉定再生能源有限公司熊志强等11名为美丽上海建设作出突出贡献的个人；

上海南汇中学、闵行区莘庄社区卫生服务中心顾昊家庭医生工作室等46个单位、集体和复旦大学复旦学院吴晓明等44名为提升教育卫生发展水平、推进国际文化大都市和全球著名体育城市作出贡献的个人；另有28名为深化群团改革作出贡献的基层兼职工会干部、工会社工。

来自保险代理、家政服务、养老护理、医院护工、农村专业合作社、快递服务等行业的5个单位、集体和8名个人当选，也充分体现了聚焦灵活、分散、流动就业人群的特点。