『壹』 退休返聘人员能否享受带薪年休假
从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。
但是，退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定，单位也可以经过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。
『贰』 返聘人员有退休金吗
返聘人员的身份、返聘合同的性质以及相关的法律法规等。
一、返聘人员的身份与退休金
首先，我们需要明确返聘人员的身份。返聘人员通常是已经退休的人员，被原单位或其他单位再次聘请参与工作。他们通常已经享有一定的退休金待遇，这是基于他们之前的工作年限和社保缴纳情况所确定的。
然而，返聘人员再次参与工作后，他们的身份发生了变化，他们不再属于正式的在职员工，而是属于特殊的聘用人员。因此，他们在享受退休金方面可能会受到一定的限制或调整。
二、返聘合同的性质与退休金
返聘合同通常是一种特殊的劳动合同，其性质和内容可能因单位和地区的不同而有所差异。一些返聘合同可能会明确规定返聘人员在聘期内的薪资、福利以及退休金的发放情况。如果合同中明确规定了返聘人员可以继续享受或调整退休金待遇，那么他们就有可能在返聘期间或返聘结束后继续领取退休金。
然而，并非所有的返聘合同都会涉及退休金的问题。有些合同可能只关注返聘期间的工作内容和报酬，而对于退休金则没有明确的约定。在这种情况下，返聘人员的退休金待遇就需要根据相关的法律法规和政策来确定。
三、法律法规与政策对退休金的影响
在我国，退休金的发放受到相关法律法规和政策的严格规范。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，退休金的发放与个人的社保缴纳情况、工作年限以及退休年龄等因素密切相关。
对于返聘人员来说，虽然他们已经退休并享有一定的退休金待遇，但在再次参与工作后，他们的退休金可能会受到一定的影响。这主要取决于返聘合同的约定以及相关法律法规和政策的规定。
综上所述：
返聘人员是否有退休金并不是一个简单的是或否问题。它取决于返聘人员的身份、返聘合同的性质以及相关的法律法规和政策等多种因素。在实际操作中，需要根据具体情况进行具体分析，以确定返聘人员是否享有退休金待遇以及具体的待遇标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『叁』 在岗职工包括返聘人员吗
在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条肆神芦裂带已享受养老保险待瞎猜遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
『肆』 退休返聘是否属于在职
1、一般情况下，退休返聘不属于在职职工。这是狭义解释。
按照法律法规规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退休人员)，不统计在“在职职工”范围内。
2、从广义解释，退休返聘属于在职。尽管已经达到退休年龄，甚至于办理了退休手续，但仍然在单位岗位上工作，履行职责就是在职。