退休人员再就业被辞退

『壹』 退休后再就业被用人单位辞退要求做到月底可以提前离开吗

如果是你辞职的需要提前一个月打离职报告。但你这个是他辞退你的，你有权叫他把工资给你结清。你可以提前离开

『贰』 主动辞职之后再就业后被辞退可以领失业保险金吗

一般来说,可以.
具体依据是第十四条规定: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

『叁』 退休了再就业上了10个月每天12小时没签合同现在辞退有补偿金吗

没有合同的约束，单位和个人都可以双向选择，所以被单位辞退应该是没有补偿金的，能把工资拿全了就很不错了。

『肆』 养老金未交满15年，到了退休年龄再就业被单位辞退有补偿金吗

你可以补交刭十五年，才能拿到养老金，如果你只要补偿金不合算。

『伍』 协保人员再就业，被用人单位辞退有补偿金吗

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。” 江苏省高院、江苏省劳动劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第1条规定：“与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。 《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 江苏省高院、江苏省劳动劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。” 据此，聘用内退或退休人员以及协保人员在合同终止时不需要向其支付经济补偿金。

『陆』 退休后再就业签订劳务合同后遭辞退劳动法有何规定

退休之后再次工作，不受劳动法，劳动合同法的调整，也不属于劳动关系，不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者雇佣合同，按照合同办理，如果没签订合同，按照国家规定办理，单位辞退，没有任何补偿。也不能仲裁，仲裁机构不受理退休人员的申诉。

『柒』 企业辞退再就业有困难员工怎么补偿

2018年新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上供参考。

『捌』 退休再就业被辞退怎样写诉状

退休再就业被辞退怎样写诉状？涉及两个问题：1、写诉状；2、退休再就业被辞退赔偿；只能从两个方面予以回答：

一、写诉状：依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：

第一百一十条 起诉状应当记明下列事项：

（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

建议：如果聘不聘请律师书写的，可以通过网络搜索“民事诉讼状”，就可以得到适应自己的范本格式。

二、退休再就业被辞退赔偿：

1、退休再就业：就是属于劳务关系（不属于劳动合同关系，不适用劳动法规而依据合同法规的）。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2、被辞退赔偿：劳务关系，是一种特殊的劳动关系。是用人单位与特别的几类劳动者签订的劳务协议，不同于劳动合同关系。

依据劳动关系有关问题的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方当事人可以协商有关的劳动权利义务；劳务关系不同于劳动关系，双方是平等主体；已经在聘用合同里约定的必须依据《合同法》予以执行。

（1）用工单位违约的：违约方支付赔偿金必须具备两个特殊条件： 一是违约行为确实给对方造成了损失； 二是支付违约金后还不足以补偿此损失。因为是劳务关系的纠纷，那么举证责任在于起诉方（劳动关系属于用工单位举证）。任何一方违约给对方造成损失，对方都有权要求赔偿参照执行“工作时间、劳动保护和最低工资”三项劳动标准计算赔偿数额。

（2）属于特殊劳动关系，除工作时间、劳动保护和最低工资三项外，劳动关系的解除、终止劳务关系提前通知、经济补偿、赔偿等内容都需要双方约定。如果没有约定或没有违约的就不适应劳动关系相关规定的赔偿，也就是说到法院起诉审理后，不会得到法院支持。

『玖』 退休老人再就业被辞退会有补偿金吗

可以要求经济补偿，老人是否具有继续履行本职工作的能力，如果具有的话，物业单方面强内行容辞退，老人可以要求继续履行劳动合同，也可以要求解除合同并要求支付经济补偿标准的赔偿金。如果不具有履行本职工作的能力，也可以要求物业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『拾』 退休人员再就业被新单位辞退是否有补偿

退休人员再就业被新单位辞退没有补偿，因为劳动合同终止。

根据《劳动合同法实施条例》：

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

(10)退休人员再就业被辞退扩展阅读：

根据《劳动合同法》：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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