㈠ 企业不给办退休合法吗
企业不给办退休不合法。
企业不给员工办理退休是违法行为。员工可以要求企业及时办理退休手续；如果协商不成，可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令企业改正；若给劳动者造成损害，企业还需赔偿。达到退休年龄的员工，其劳动合同自然终止，不再具有劳动主体资格，因此与用人单位签订的是劳务合同。如果公司违法辞退员工，员工可以拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。解雇已退休人员不需要经济补偿，因为退休本身就是劳动合同的自然解除。
企业职工退休的法律规定：
1、退休年龄要求：根据国家规定，男性一般是60岁，女性干部是55岁，女性工人是50岁；
2、缴纳社保年限：通常要求职工缴纳社保满足一定年限，如男性至少缴纳15年；
3、退休手续办理：职工达到退休年龄并满足条件后，企业应协助办理退休手续；
4、退休金计算：退休金的计算通常与职工的工龄、缴费年限和历年工资有关；
5、退休后社保变更：退休后，职工的社保状态会由在职转为退休，享受退休金待遇。
综上所述，企业不给员工办理退休手续是违法行为，员工有权要求企业办理退休手续，并可向劳动行政部门举报。若给劳动者造成损害，企业还需赔偿。退休年龄的员工劳动合同自然终止，不再具有劳动主体资格，与用人单位签订的是劳务合同。违法辞退员工的公司应继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。解雇已退休人员不需要经济补偿，因为退休本身就是劳动合同的自然解除。
【法律依据】：
《国有企业富余职工安置规定》
第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
㈡ 到了退休企业不给办理怎么办
企业不给员工办退休，是违颤族法的。员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续袭世；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正；给劳动者造成损害的，则要求其赔偿。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十三条
缴费单位未按照规定办理社会保险登茄禅弊记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
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㈣ 单位不给员工办理退休违法吗
企业不给员工办退休，是违法的。员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正；给劳动者造成损害的，则要求其赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用禅念人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单贺握困位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证皮亩明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈤ 企业不给员工办退休违法吗
法律分析：员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
㈥ 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理
法律分析：位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。