退休人员工资怎么记账

1. ,退休工人工资计入会计什么科目核算

退休工人工资计入管理费用科目核算。

会计分录为：

借：管理费用

贷：银行存款或库存现金

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

离退休人员，已经按照国家的政策离开原来的工作岗位，不再为企业生产经营服务，不能为企业带来经济利益的流入，尽管原来是该企业的职工，但已不符合上述“职工薪酬”对“职工”范围的定义，因此“应付职工薪酬”科目核算不包括离退休人员的相关工资福利等费用。应该计入管理费用，期末结转损益。

(1)退休人员工资怎么记账扩展阅读：

会计分录编制格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

2. 支付离退休人员工资,计入什么会计分录

支付离退休人员的工资，不属于应付工资的核算范畴，也不需要预提或分配，所以，支付时直接计入管理费用科目。

在账务处理上计入工资总额，个人不必再提交五险一金，但养老金单位统筹部分不免。

具体会计分录是：

借：管理费用-退休工资

贷：银行存款

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

(2)退休人员工资怎么记账扩展阅读：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

3. 离退休工资做什么科目

离退休工资通常记入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

一、应付职工薪酬概述

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应当支付的费用。这其中包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴以及包括离退休工资在内的福利费用。

二、离退休工资的特性

离退休工资是专门针对已经退休的员工的定期支付。这是企业对于员工退休后的生活保障的承诺和支付，属于应付职工薪酬的一部分。

三、会计记账处理

在会计记账过程中，离退休工资应当记入“应付职工薪酬”科目。当企业发放离退休工资时，会进行相应的账务处理，确保工资的支付与记账相符。这样做不仅保证了企业的财务透明，也有助于企业对薪酬支付进行合理的管理和预算。

总之，对于离退休工资的会计处理，应准确把握其记入科目，确保财务记录的准确性和规范性。在企业财务管理中，正确的会计处理对于保障企业和退休员工的权益都具有重要意义。

4. 新《事业单位会计制度》退休工资怎么做分录

1、计算当期退休人员工资时
借：事业支出-人员经费支出-退休费（或经营支出）
贷：应付职工薪酬
2、支付退休费
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或零余额账户用款额度、财政补助收入）

5. 离退休人员的工资计入哪个会计科目

借：管理费用——劳动保险费/退休工资
贷：库存现金/银行存款

6. 退休工资怎么核算的能不能查到

退休工资的核算方式如下：
能查到退休工资。
退休工资的核算方式主要包括以下几个部分：
基础养老金，计算公式为退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以缴费年限的1%；
个人账户养老金，即个人账户累计储存额除以计发月数；
过渡性养老金，以本人指数化月平均缴费工资为基数，按前的缴费年限每满1年发给1.2%计算；
过渡性调节金，这部分针对特定年份退休的人员，按一定比例计发。每月领取的退休工资是上述各项之和。
退休工资的计算因素：
1、个人缴费年限：退休工资的计算会考虑个人的缴费年限，缴费年限越长，退休工资相对较高；
2、缴费基数：通常以个人在职时的平均工资作为缴费基数，基数越高，退休后领取的工资也越高；
3、替代率：指的是退休工资与在职时工资的比例，不同地区和行业的替代率可能有所不同；
4、社会平均工资水平：退休工资的计算也会参考当地的社会平均工资水平，与之相关联；
5、个人账户累计金额：退休时个人账户中的累计金额也会影响退休工资的多少。
综上所述，退休工资的核算方式包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四个部分，其计算分别依据退休时当地职工平均工资、个人账户累计额、缴费年限及特定年份退休人员的规定，最终退休金为这些部分的总和。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

7. 退休工资列入什么科目

退休工资列入“管理费用”科目。

解释：

退休工资是企业或单位为退休人员支付的福利费用。在会计记账中，退休工资应列入“管理费用”科目。

管理费用科目介绍

在企业的会计体系中，“管理费用”科目主要用来核算那些与企业日常管理和运营相关的各项费用，这其中就包括了员工福利，如退休工资。这一科目的设置，有助于企业准确核算运营成本，进行财务管理和决策分析。

退休工资的具体处理

当企业支付退休工资时，会计上通常采取以下步骤处理：一是将退休工资作为管理费用的一种，记入相应的会计科目；二是通过银行转账或其他方式支付退休人员的工资。通过这样的处理方式，企业能够清晰地反映其财务状况和现金流情况。

会计处理的必要性

会计处理对于企业和单位来说至关重要。正确的会计处理能够确保财务信息的准确性和透明度，有助于企业做出合理的经济决策。将退休工资列入管理费用科目，是遵循会计准则和规定的做法，能够确保企业会计报表的规范性和可靠性。

总的来说，退休工资作为企业的一项福利支出，应当列入“管理费用”科目进行会计处理，以反映企业的真实财务状况和运营成本。