机关事业单位退休人员定义

Ⅰ 事业单位退休标准

我国相关的法律对员工的退休年龄做了规定,规定男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为法定退休年龄。到法定退休年龄后,员工可以办理退休手续。但也会有一些员工会申请提前退休,那事业人员退休新政策是怎样的?小编将为您进行说明,希望可以帮助到您。
一、事业单位提前退休的条件
1、事业单位工作人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,因病不能坚持正常工作要求提前退休的,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事基态液部门批准,可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,本人要求提前退休的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后,不再按本条规定执行。
3、事业单位工作人员,男年满50周岁,女年满45周岁,工作年限满10年,因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
4、事业单位工作人员,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年,现在或曾经从事井下、高搏物空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,具备下列条件之一的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府闭升人事部门批准,可以退休:
1从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的;
2从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的;
3从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
5、各级地方党委管理的干部,符合以上提前退休年龄和条件的,按干部管理权限办理。
二、事业单位提前退休待遇
1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。对区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下:
1工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例,对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。
2工作年限不满10年的仍按规定标准计发退职生活费。
2、根据规定,对机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下:
1事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满20年以上的,按70%计发;工作年限满10年不满20年的,按60%计发;工作年限不满10年的,按50%计发。
2机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满20年以上的,按70%计发;工作年限满10年不满20年的,按60%计发;工作年限不满10年的,按50%计发。
以上就是小编为您整理的关于事业单位提前退休政策。事业单位的员工如果需要提前退休,需要满足一定的条件才能申请,它对员工的年龄与工作年限都有详细的规定,同时,如果员工丧失了劳动能力或者从事一些对身体健康有危害的工作,那么,经过相关部门的审批,也可以申请提前退休。如果你对此还有疑问或者进一步的需求,可以咨询相关律师。

Ⅱ 事业单位退休年龄

事业单位退休年龄，具体如下：

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的应当退休；

2、提前退休：三种：

一是因公致残完全丧失劳动能力的、

二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年、

三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。

《中华人民共和国公务员法》第八十七条

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第八十八条

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的；(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

Ⅲ 机关事业单位退休人员认证方法

退休人员手机认证流程：
1. 扫描指定二维码，下载并安装认证APP。
2. 打开APP，使用手机号码完成账号注册。
3. 登录APP后，在“首页”选择“立即认证”选项。
4. 准确填写认证所需个人信息。
5. 系统将提示获取参保人照片及个人信息，确认后点击“开始认证”进行操作。
6. 按照指引完成认证步骤。
7. 认证操作完成后，即可完成退休人员认证。
退职人员定义及退职标准：
退职人员指因身体健康原因，虽未达到法定退休年龄但无法继续正常工作，提前离开工作岗位的人员。退职是一种特殊的养老保障方式，适用于不符合退休条件但年老体弱需提前退休的员工。退职的条件包括：
1. 经医院证明并劳动鉴定委员会确认，已完全丧失工作能力。
2. 男性未满50周岁，女性未满45周岁。
3. 工龄未达到法定退休年限，即参加工作不满10年或连续工龄不满10年。
满足上述三项条件的员工，可由所在单位按照管理权限，报请任免机关或劳动工资部门批准退职。
有偿解除劳动合同的退休人员：
指用人单位在解除劳动合同时，依法应一次性支付一定经济补偿金给劳动者，且该劳动者达到法定退休年龄并符合退休条件的情况。
事业单位工作人员退休年龄规定：
1. 男性满六十周岁，女性满五十周岁，且连续工龄满十年。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的，男性满五十周岁，女性满四十五周岁。
综上所述，了解并掌握机关事业单位退休人员的认证方法至关重要。通过手机认证过程的简化，使得退休人员可以更加便捷地完成认证。同时，对于退职人员和有偿解除劳动合同的退休人员的定义及标准也有必要清晰认识。这些信息有助于确保退休人员的权益得到妥善处理。

Ⅳ 机关事业单位退休人员分哪几类，养老金计算方式不同，怎么回事

机关事业单位退休人员分哪几类，养老金计算方式不同，怎么回事？

第一，“老人”，2014年9月30日前退休的人员，养老金如何计算？

机关事业单位改革以前，行政事业单位退休人员的养老金一般被称作退休薪水，是按自己退休前工资的一定比例计发，其中工作年限满35年，按90%计发；工作年限满30年不满35年，按85%计发；工作年限满20年不满30年，按80%计发，退休工资的取代率较高。

Ⅳ 事业单位退休人员和企业单位退休人员，有什么不同呢

事业单位退休人员和企业单位退休人员，有什么不同呢？

事业单位人员退休之后和企业单位的人员，退休之后有什么区别呢？那样事业单位人员退休和企业单位人员退休最大的区别在于最先我们自己的企业单位人员体验到是指，累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个关键标准进行计算退休金待遇。那样行政机关事业单位人员，它的这一退休金的测算工资待遇方法相对而言是较为复杂，尤其是在2014年10月份之后，退休人员选用新办法和老办法结合的标准进行计算退休金待遇。

Ⅵ 事业编制退休与事业单位退休有区别吗

按照目前的政策规定，事业编制退休与事业单位退休有区别吗？按照目前的政策规定，是没有区别的。

第一，养老金的计算依据是一样的。

自从2014年10月，机关事业单位全部纳入社保缴费体系以后，无论是事业单位在编人员，还是事业单位编制外人员，劳务派遣人员，都是按照缴费年限来作为退休的工作年限，养老金的计算都是根据缴费年限的长短、缴费基数、个人账户金额、退休时当地上一年度的职工 社会 平均工资等来作为养老金的计算依据。

第二，养老保险的缴费方式是一样的。

事业单位不管是编制内人员还是编制外人员，除了工资的高低，职务的高低，技术职称不一样之外，养老保险的缴费方式都是一样的，都是按照本人实际工资来作为养老保险的缴费基数，个人都是按照8%的比例由用人单位代扣代缴。但是由于职务职称，编制内外等身份的差别，导致工资的差距非常大，所以缴费基数也存在很大差别，最终的结果就是个人账户余额存在巨大的差别。

第三，退休的条件都是一样的。

事业单位工作人员，无论是否有编制，其退休条件都是一样的。即男职工需要达到六十周岁，女职工需要达到五十周岁，女干部包括管理、技术岗位的，需要达到五十五周岁，养老保险都要达到至少十五年，这两个条件同时具备才能办理退休。虽然退休条件都是一样的，但作为事业单位编制内的员工，如果属于2014年10月之前参加工作的人员，退休时除了基础养老金，个人账户养老金之外，由于他们退休工龄计算时，除了实际缴费年限以外，还有视同缴费年限，所以还有过渡性养老金。

综上所述，事业编制退休与事业单位退休，从本质上来讲是没有任何区别的。事业编制人员除了事业单位人员外，还包括部分在机关工作的事业编制人员；事业单位人员除了编制内人员，同时也包括编制外人员。在2014年10月事业单位纳入社保体系之后，其社保的缴费方式，退休条件，养老金的计算方式都是一样的，故二者之间没有什么本质上的区别。

事业单位人员在缴纳养老保险费用的时候，社保系统是要通过机构编制部门，审核其在编情况的，这是严格的固定程序。事业单位的在编人员，执行的是机关事业单位养老保险制度，而非在编人员，执行的是企业养老保险制度。在还未实行并轨制运行以前，这两种保险制度，对事业人员的退休收入，影响颇大。

事业单位在编人员执行机关事业养老保险制度，这是肯定的。那么对于非在编的事业单位人员来讲，原则上来讲，是要执行企业养老保险制度的，但是，根据个人身份不同，还是有区别的。对于事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等非正式人员，不管到什么时候，他们肯定执行的是企业养老保险制度。因为这几类人员是事业单位的编外人员，执行的是合同制人事管理制度，基本上也没有转正入编的可能性。而且在现实中，部分人员的“五险一金”等社保费用还被以各种各样的原因拖欠，甚至从严没有缴纳过的也有。

对于事业单位“非在编”的正式职工，不能使用编制，虽然原因多种多样，但这都是暂时现象，最终这些人员的编制，都会通过调剂解决，或者通过自然减员依次递补，也可以调整到有空编制的单位任职。因此，这些人虽然暂时性“非在编”，但并不会因此而执行企业养老保险制度，最终也会和在编人员一样，执行机关事业单位养老保险制度。

和这些“暂时性非在编人员”一样的情况，还有服务期未满的省考事业人员和三支一扶、大学生村官、特岗教师等政策性安置人员，他们因服务期未满，不能使用编制，或者服务期已满，已经被事业单位录用，但却因为暂时没有编制，成为“非在编”人员。这类人员一样，最终执行的也是机关事业单位养老保险制度，按相关要求缴纳 社会 保险费用，享受相应的保障。

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文章看点：1、事业单位在编人员执行的是机关事业养老保险制度，非在编人员执行企业养老保险制度；

2、事业单位实行合同制管理的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工实行的是企业养老保险制度；

3、事业单位暂时性“非在编”的正式职工，和服务期未满的省考项目人员、政策性安置人员，按要求执行企业养老保险制度，但因其是暂时性“非在编”，实际执行的是机关事业养老保险制度。

楼主您好，事业编制退休，那么肯定你是事业编制内的人员，但是事业单位退休，你作为事业单位的工作人员，但你不一定是事业编制，你也有可能是编外人员，所以说这就是他们二者之间的一个主要区别。

当然作为事业单位编外人员，也应当享有社保的一个基本权利。那么编外人员购买的应当就是这个，咱们的这个企业职工养老保险。实际上事业单位编内人员和编外人员，他现在都购买的是企业职工养老保险。从2014年开始，那么这两者之间就没有什么区别了。

但毕竟在2014年之前，事业单位编内人员和事业单位编外人员还是有一定区别的，在计算养老金的过程中，事业单位的计算方式，它是根据本人的一个职务工资，职称工资，包括你的这个工龄等各方面来计算你的养老金待遇的，但是编外人员只是单独的计算你的这个养老保险的缴费年限，所以说他们之间还是有很大差距的。

感谢阅读，请加我的关注。

事业单位编制人员和事业单位非编制人员，虽然他们在同一个单位工作，工作也十分相近，但是编制代表着国家认可的福利保障，他们的工资待遇相差很大，退休待遇差距也是很大的。

机关事业单位，缴纳的是机关事业单位养老保险，享受的退休待遇是机关事业单位养老保险金。另外，还享受很多机关事业单位的福利待遇。比如用人单位发放的住房补贴和各类补助，精神文明奖、招商引资奖、未休年休假补贴等等。机构事业单位编制人员缴纳职业年金补充养老保险，有的地方还为其缴纳公务员医保。

机关事业单位的非编制人员，虽然一些地方允许相应的机构使用编外人员，那是统一由劳务派遣公司跟这些人员签订劳动合同，通过政府购买服务的形式补充编外辅助人员。这些人员政府是按照人头发放包干使用经费的。比如政府规定的经费是5000元每月，并不是给职工发5000元。而是包含养老、公积金企业和个人部分，比如企业承担部分是1200元，个人承担部分是400元，这样实发到手工资只有3400元。非编制人员参加的是企业职工养老保险。

两种养老保险的退休待遇计发方式目前是一样的。主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

编制人员跟非编制人员的缴费基数相差很大，一般在编人员缴费基数都能够达到 社会 平均工资的一倍以上，非在编人员缴费基数很多人只有 社会 平均工资的60%。缴费基数带来的差距，会导致基础养老金相差至少50%到60%。

个人账户养老金是完全跟缴费基数的比例相挂钩的，120%交纳社保的人个人账户养老金是60%缴纳社保的人的个人账户养老金的两倍。

另外过渡性养老金，事业单位也比企业退休人员好。过渡性养老金实际上是国家没有建立个人账户时间的一种，缺少个人账户养老金的补偿。企业建立个人账户，时间是1996年左右，机关事业单位是从2014年10月开始。之前的工作时间都计算过渡性养老金，这一部分待遇比实际参保要优厚的多。不过随着时间的发展，我们所有人的退休待遇都会只有基础养老金和个人账户养老金两部分。

编外人员是没有职业年金或者补充养老保险机制的，不过未来国家有可能督促有关企业建立企业年金。

所以，机关事业编制人员和编外人员目前退休待遇差距是非常大的，造成差距大的原因，主要还是在大家的工资待遇和社保缴费方面。未来随着养老保险改革的不断推进，相同年限相同缴费基数下，大家的退休待遇都会相同的。

事业编制退休与事业单位退休有区别吗？
这个问题表述的是一个是有编制的，另一个只是在事业单位工作的，有没有编制可就不一定了。我们先说远一点的问题吧，不知道您看没看过这样的新闻：

1、前几年，有位硕士研究生考环卫工失败，曾说过一句：就算是死，我也要死在编制里！

2、去年还有个新闻：放弃阿里巴巴高薪职位，研究生考入城管内勤，图的是个啥！

3、放弃网络高薪职位,有编制扫大街也行?

凡此种种，此类新闻特别多。我们不去讨论什么高学历做环卫工是否存在人才浪费的问题，就说说为什么都争着抢着要这个编制，两者退休时有什么区别吧。

有没有编制，笔者有件事印象特别深刻。

记得二十多年前，笔者在某行政单位工作，单位搞福利，分“带鱼”。鱼被称好分成一堆一堆的，某女工在分鱼时与工作人员争吵，原因是他的鱼不仅小，还少。他吵着要那个鱼大且斤数多的，结果，工作人员把她部门领导叫来了，领导一句话，瞬间安静：赚小你别要，你不知道你没编制么？一个临时工，给你是照顾你。回去吧，临时工的福利都取消了，不分了。

没想到，到了下午下班时听说，那个抢鱼的女工被打了。因为她的原因，临时工的鱼取消了，害得其他临时工也没有鱼领了，影响了其他同事。同事生气，和她吵架后打起来了，她被几个人打伤了。

一件分鱼的小事，就能看出来有无编制的差异。

回主题吧：

1、事业单位的在编人员，自2014年10月后并轨，开始缴纳城镇职工 社会 保险，之前的工作年限为 视同缴遇 ；而非在编人员，现在多数是以劳务派遣方式进入到事业单位工作的，大多属于民营企业员工，缴纳的是城镇职工 社会 保险保险，无视同缴费。

2、并轨后，两者缴纳的社保是同一类型，但是，机关事业单位基本上都是 合规合法地缴纳，例如缴费基数及时足额 ，而企业能做到这一点的就不多了。

3、事业单位在养老保险制度改革完成，为了确保不降低待遇，实行了 职业年金制度 ，也就是补充养老保险。虽然说企业职工也有年金，但是，从全国范围来讲，真正执行的企业寥寥无几。

差异还有很多，就不一一列举了。

但不论如何，不管有没有编制，咱都是人，没啥差异，堂堂正正地生活就是了！

事业编制退休和事业单位退休还是有区别的，主要区别在于事业单位退休的身份是什么？

我们都知道，事业单位里面的工作人员成分比较复杂，有事业编制干部、有工勤编制、有单位长期聘用合同工和劳务派遣工等（估计还会有其他用工形式干部，比如临时聘用工、返聘用工等），但是虽然成分复杂，但是也大致可以分为两类，正式工和非正式工，其中正式工就包括事业编制干部和工勤编制工人（很多人认为工勤编制身份不属于正式工，其实这是错的，工勤编制一样是正式工，一样有编制，一样有社保等，但只是工人身份而不是干部身份，仅此而已）；其他用工形式就都属于非正式工了。

如果是在事业单位的正式工身份（包括工勤编制）退休的工作人员，其退休待遇和事业编制是一样的，退休工资都是走单位这条线统一发放的，如我原来所在单位那些没有职级或职称的普通正式退休后退休工资普遍在3000-4000左右，并且逢年过节还有工会福利和单位走访慰问等收入。而其他非正式工退休的话一般只是缴纳的企业社保，退休工资不通过单位发放，退休后也没有其他福利待遇，一般也就拿2000-3000的退休工资，甚至也就千把几百的都有，主要看你的工作年限和缴纳社保的标准；而返聘和临时聘用的都不会缴纳五险一金之类的，也不可能会是以这两种身份在单位退休。

编制，养老金高低差别的根本所在。
我们都知道，目前决定养老金高低的关键因素是缴费基数、缴费年限和当地的社平工资，如果在缴费年限和社平工资相同的情况下，缴费基数越高，则养老金就一定高。

那么，缴费基数是由什么决定的呢？这个答案是非常明显的，那就是在职期间的总工资。

既然如此，在职期间谁的工资高呢？这也是一个非常明显的事情，同一地区、同一单位、同期毕业、同期工作、职称相同、同时退休的人，必然是在编人员高于不在编人员的工资。

那这是为什么呢？其实我们不难理解。现在很多很多的人都在积极地考编制，除了获得一个稳定的工作之外，就是想获得一个相对比较高而且稳的工资待遇。 我们看看一些事业单位上班的非在编人员的工资收入就知道了。我知道的两位非在编人员，在某学校里工作了十几年，现在的月工资只有1500元，平时也没有什么福利。我们这里不考虑她们为什么要坚持下去，只说养老金，大家想一想，他们退休时能有几个养老金？而他们单位的在编人员的工资收入却是他们的2倍 3倍。

这就是编制的作用，同一个单位里，有编和无编之间的收入差距非常明显。因而，在没有其他因素的影响下，他们的养老金也一定会有很大的差距。

因此，有时候就可以这样说，事业单位工作人员， 编制与否，就是其养老金高低差别的关键因素！

谁能举出例子来，证明相反的情况吗？

欢迎留言评论！

楼主您好，事业编制退休和事业单位退休有区别吗？这个问题一般指的是事业编制内和事业编制外的一个区别。当然我们都知道在平时的工作当中，事业编制内的一些职工所获得的待遇，包括自己的福利待遇相对应的是比较高的。

但是事业编之外的一些临聘人员，或者是一些非事业编制人员，那么他们所获得的待遇相对来说是比较低的，所以说他们所交纳的基本养老保险，很有可能也是一个较低的水平，当然在退休之后所获得养老金的待遇普遍也是比较偏低的，这个是不能跟事业编制人员相提并论的。

他们二者的差距实际上还是比较大的，虽然说可能在工作当中从事的都是同一类的工作，但是作为事业编制内的人员来讲，那么基本上他们都是处在一些领导岗位上，所以相对应的自己的岗位工资包括自己的职务工资都是比较高的，那么退休下来以后，那么根据养老金的替代率来讲，所获得养老金的待遇也是比较高的。但是我们的事业编制外人员就没有这样的待遇了，所以说获得养老金的待遇相对是比较低的，都是按照企业的一个退休方式来给予计算的。

感谢阅读，请加我的关注。

事业编制与事业单位退休是有区别的，因为在事业单位工作的人员有很多种。具体请看如下分析。

事业单位人员构成：
事业单位人员包括管理岗、专业技术岗、工勤技能岗以及编外聘用人员。
购买养老保险情况：
前面三种岗位是具有事业编制的人员，他们购买的社保属于机关事业单位保险，一般除了正常的五险一金之外，还包括职业年金等补充养老保险。

编外聘用人员是按照劳动合同管理的人员，按照《 社会 保险法》规定购买五险，有的稍微好点的单位会给聘用人员缴纳住房公积金。因为聘用人员待遇跟编制内人员有区别，所以购买的保险参照基数就不一样，差距还是比较大的。

综上， 同是在事业单位的人员，编制内人员有养老保险和职业年金作为退休后退休工资的发放依靠，而事业单位编外人员只有正常缴纳的养老保险，不仅额度有差距，项目差距也大，所以最终会造成大家退休后退休待遇差距比较大。

结束语：
通过以上分析，大家可以知道同是事业单位退休的人员，有事业编制的退休待遇较高，没有事业编制的退休待遇较低。当然，即使大家都具有事业编制，级别、工龄、职称等因素也会影响大家的退休工资，所以几乎每个人的退休工资待遇都是有区别的。希望我的问答能够帮您解答疑惑。

差距很大，同样学历同等职称，同样工龄同在事业单位'没编制按企业退休退休金相差3000多。

Ⅶ 办理退休时怎么区分事业单位中的退休老人、中人、新人呢

所说机关事业单位里的退休老人，是以2014年9月30日做为交界线，凡在2014年10月1日以前办退休的事业单位工作人员，都属于退休老人。退休老人具备这样一些特征；一都是没有缴费年限，退休后是依据老办法计算出来的退休养老金，而非养老保险金；二是没有实际交养老保险的期限，要以工作年限做为测算退休养老金的重要依据；三是工作年限越久的人所占退休前最终一个月工资比例也就越高，这类依照退休前最终一个月工资做为退休金计算数量，依照工作年限长度做为计发的比例退休制度，习惯上被称作老办法。但凡依照老办法办退休的事业单位工作人员，就是属于退休老人。退休老人是中国最后一批领到退休养老金工作的人员，往后的工作人员发放的全是养老保险金。

总的来说，退休老人主要指2014年9月30日以前办退休的事业单位工作人员；退休中人主要指2014年10月1日以前参工，2014年10月以后办退休的负责人；离休新手主要指2014年10月1日以后参工，2014年10月以后办退休的负责人。退休老人、人士、新手都属于机关事业单位不同类型的离休人群，同时还会体验到不同类型的养老金待遇。