国外退休人员怎样管理

Ⅰ 退休后加入别的国籍，还有没有退休金

别说加入其他国籍了，就算未来有可能移民到火星都可以领取退休金。至于为何有很多人会对这个问题产生疑问呢，是因为他们根本没有搞明白养老金的本质是什么。

退休后之所以能够取得养老金是因为在工作时缴纳了养老保险，不管缴纳的是城乡居民养老保险（主要是农民朋友缴纳，一年缴纳一次），还是城镇职工养老保险（主要是企事业单位工作人员缴纳，每月缴纳一次）都可以在满足一定条件后领取养老金。

领取的条件只有两个，一是累计缴纳满了15年的养老保险、二是达到了国家规定的法定退休年龄。

养老保险是 社会 保险的一种， 社会 保险自然是保险的一类。和商业保险不同的是， 社会 保险的组织者不是保险公司而是国家机关，但保险的基本属性是一样的，享受权利的前提是履行了义务。所谓的义务就是工作的时候缴纳养老保险，只要履行了义务则不管之后处于什么样的状态，只要人还在世就可以领取养老金。当然，有些人如果不幸过早离世了，个人账户中的养老金是可以一次性由亲属继承的，因此也不存在没领足养老金会吃亏的说法，另外家属还能从社保那里领到抚恤金。

回到题主的问题上来，其实答案和原因都已经很明显了。题主能够领取养老金的最主要原因不是国籍，而是工作时缴纳了养老保险。因此，不管你加入哪国国籍都无法改变之前已经履行完义务的事实，享受权利不分国籍，只看是否完成过义务。

在说点极端的，假如一个外国小伙被政策允许可以在中国缴纳养老保险，那么等到他退休的时候只要满足至少累计缴纳了15年的条件后同样可以领取养老金。

相反，即使有的人没有更改国籍但不愿意缴纳养老保险，那么退休后也不可能领取养老金。当地政府可能会给予一些贫困补助，但这钱的性质和养老金没有关系，属于补贴款项且每月金额大概也就几十元。

退休后加入别的国籍，还有没有退休金？退休后领取的是养老金不是退休金，按照社保法的规定，养老金的领取条件为两个，即达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限最低达到15年，只要同时满足这两个条件，都是可以按月领取基本养老金的。

部分退休人员，由于退休后子女长期在国外工作，或是子女已经定居在国外，加入了外国国籍，成了外国公民，在国内工作的人员，只要在单位工作期间，累计缴费年限（含视同缴费年限）达到了国家规定的最低缴费年限，办理退休以后，到国外去投靠子女，甚至加入外国国籍，在国内的养老金也是可以照常领取的。

我国养老保险制度改革以后，所有在中国境内工作、生活的公民，都必须要按照社保法的规定，由用人单位和个人依法缴纳养老保险，达到法定的退休年龄以后才能办理退休，至于办理退休以后，除了少数的涉密人员、国家公职人员出国定居需要相关部门的批准以外，对于大多数的退休人员，在哪里居住，在哪里定居这是不需要批准的。但社保部门有一个检测机制，比如在参保地办理退休手续的人员，特别是办理了异地居住就医备案的人员，社保局有一个出省检测机制，这个出省检测是比较方便，就是打一个社保部门出省检测部门的电话备案就行了。

对于出国定居的人员，在办理出国护照或是出国签证时，公安部门、外交部门都和社保部门建立了大数据的共享机制，当然很多出国定居的退休人员，虽然是定居在国外，但本质上还是属于中国公民，这部分人享受养老基金待遇其实和在国内领取养老金是没有差别的；但是也有的个别人退休人员，由于子女长期在国外，为了方便生活有可能会加入外国籍，成为外国公民。

虽然退休后成为了外国公民，但是退休时是以中国公民的身份在国内办理退休的，而且按照国内法律法规履行应尽的责任和义务，所以过去在国内应当享受的权利还是要继续享受，依法领取养老金也是这些旅居国外的退休人员应当享受的权利。1985年国家相关部门就出台了相应的政策措施。

国务院侨务办公室侨政司、劳动人事部保险福利局就已经发布过《关于获准出国定居的退休人员加入外国国籍后仍可享受退休待遇的规定》。对于已获准出国定居的退休人员，加入外国国籍后，根据劳动保险条例，凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，不分民族、年龄、性别和国籍，均适用本条例’的精神，可以继续享受国家对获准出国定居的退休人员规定的退休待遇。

对于在国外生活、定居或是加入外国籍的退休人员，只要健在的养老金发放不会受到任何影响，同时也会每年参加国家规定的养老金调整。但同时为了保障这部分退休人员的权利，还需要对他们进行退休生存认证。根据外交部、财政部、人力资源和 社会 保障部颁布的《关于在境外居住人员领取养老金资格审核表有关问题的通知》规定，自2015年7月1日起，中国领事馆可根据海外当事人的申请，为其出具在境外居住人员领取养老金资格审核表。也就是在海外居住或是加入外国籍的退休老人，必须要按照这个文件的规定，办理退休人员的退休生存认定。

随着信息化的高度发达，其实现在退休生存认定也不再需要这么麻烦了，很多人在国外，要去找领事馆还是有一定的距离，也可以通过下载在国内退休地的人社部门的手机APP，可以像在国内这样，在手机尚进行人脸识别，同样可以达到办理退休生存认证的目的。除了养老金以外，在国外定居的退休人员死亡以后，同样可以享受个人账户资金余额的继承和其他死亡待遇。

综上所述，退休人员在国内办理退休以后，加入别的国籍，由于在退休前依法履行养老保险的缴费义务，退休后虽然加入了外国籍，但不会影响养老金的按时足额发放，对于养老金是不会受到任何影响的；最大麻烦可能还是医疗问题，按照社保法的规定，在国外看病就医的医疗费用不属于医保报销的范围，所以在国外的住院看病就医的费用这是无法报销的，但在国内享受的医保待遇仍然不会变化。

退休后加入别的国籍，还有没有退休金？

在很多人的认知里，恐怕都会认为如果加入了别国国籍，是不可能在中国享受退休待遇的，实际情况却恰恰相反，具有别国国国籍的人，也就是所说的外国人不但可以在中国参加社保，也可以在中国办理退休领取养老金。

根据《在中国境内就业的外国人参加 社会 保险暂行办法》（人社部令第16号），《实施〈中华人民共和国 社会 保险法〉若干规定》（人社部【2011】13号令）、《关于做好在我国境内就业的外国人参加 社会 保险工作有关问题的通知》（人社厅发[2011]113号）等文件精神：

1、在中国境内就业的外国人，可以参照 社会 保险法参加社保。

2 、 参加 社会 保险的外国人，符合条件的（达到缴费年限、法定退休年龄），依法享受 社会 保险待遇。

3、外国人或者变更为外国国籍人员在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其 社会 保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止 社会 保险关系的，也可以将其 社会 保险个人账户储存额一次性支付给本人。

4、如果已经办理退休后才办理外国籍，那么所有的养老金待遇依然是可以享受的；

其实早在1985年，国务院侨务办侨政司、劳动人事部保险福利局《关于获准出国定居的退休人员加入外国籍后仍可享受退休待遇的规定》（（1985）侨政政字第119号）就规定，已获准出国定居的退休人员，加入外国国籍后，根据劳动保险条例‘凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员（包括学徒），不分民族、年龄、性别和国籍，均适用本条例’的精神，只要持有离退休证明以及相关单位开具的本人生存证明文件，可以继续享受国家对获准出国定居的退休人员规定的退休待遇。2015年又规定中国领事馆可根据海外当事人的申请，为其出具“在境外居住人员领取养老金资格审核表”作为领取养老金的依据。

有些人对这项政策表示不理解，外籍华人已经放弃了中国国籍，成为其他国家的公民，不应该和中国公民一样享受国内的 社会 福利政策，认为这项规定对于国内退休人员来说并不公平，在 情感 上有些抵触。但在法理上，退休后加入外籍继续领取退休金是没有任何问题的。

我来回答这个问题。我们办公室有一位女同事大概在七八年前办理了提前退休手续，然后移民去了加拿大，到现在一直领着退休金呢！

养老金是你一生中劳动所得，不是别人给你的，跟国籍没有关系吧？

就算你生下来就是外国公民，但是在中国合法缴纳了养老保险。那个你也有权利获取退休之后的养老金。

这是与生俱来的权利，任何人不可以剥夺你的权利。

按照我国目前的法律规定，只要是加入了外国籍就自动放弃了中国国籍，与此同时公安部门和社保也会自动注销你的户口和社保，所以你听说过有哪一个外国人还能继续享受国家的退休金待遇？

不过，属于你个人缴纳的保险可以一次性取出。

退休后加入别的国等有，还有没有退休金？

依照国家有关法律，在工作年龄段按有关规定，企业给于本人享受“五险一金”待遇、并按规定本人也邀纳了养老保险的，退休后，无论是中国人，还是外国人，都应享受应有的退休待遇。中国人集便是加入别的国籍，退休金也不应该受影响。当然，如果从事违法犯罪活动，除应负刑事责任外，则对退休人员按公职和非公职人员分别处理。退休待遇当然要受影响。

不管是退休前还是退休后，只要缴纳了养老保险，符合待遇领取条件都可以领取退休金 。

依据《 社会 保险法》第十六条， 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的按月领取基本养老金 。并没有提及国籍或者其他情况的限制。

但是在《 社会 保险法》中的第九十七条，明确提及“ 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加 社会 保险” 。

我们参加 社会 保险的规定是 ： 职工必须参加基本养老保险，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者 ，可以参加基本养老和基本医疗保险 社会 保险。

因此，外国职工可以参加基本养老保险，甚至一些外国人可以灵活就业人员、个体工商户的名义参保。他们领取养老保险待遇，跟普通国民参保没有区别。

不过，我们的养老金发放，还是主要顾及国内居民的生产生活为主。退休养老金，只能够发放到 个人社保卡绑定的金融账户中，是以人民币为货币发放的，在国外提取会诸多不便 。而且退休以后每年还要进行领取养老金的资格认证，现在都通行刷脸认证还是好说一些，可是如果一旦国内、国外的数据交换出现了问题，那可就麻烦了。除此以外，参保人去世以后还有丧葬费、抚恤金等待遇需要领取，可能会出现交通问题。另外，像医疗保险，国外可没有我国的定点医院。因此， 外国人退休后如果是在中国生活影响还是不大的，但是如果在国外生活肯定还是有诸多的不便 。

如果是没有中华人民共和国籍的劳动者，在离境时或者离境后可以申请终止参保关系。养老保险个人账户里的余额可以发放给本人。如果是退休以后的，因为领取困难等原因也可以申请终止参保关系，但是个人账户里边的能有多少余额呢？

综合起来说，参加 社会 保险是领取养老金的基本条件，丧失中国国籍也可以继续领取养老金的。

这是一个非常有争议的问题。在法律上是有争议的，在于外汇管制方面的相关规定也是有争议的。退休金或者养老金发与不发，其实都得去看相关措施如何去落实。

按照《 社会 保险法》的规定，即使退休人员加入了他国国籍，那确实也有资格去领取的。在第十六条中规定， 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的按月领取基本养老金 。也就是说只要符合上班时缴纳社保的要求，那么之后就有资格领取养老金。另外按照国务院侨务办公室1985年下发的《关于获准出国定居的退休人员加入外国国籍后仍可享受退休待遇的规定》，也是说明可以领取的。

虽然目前法律上支持，但是这些法律也是与时俱进的，未来在修订时是否会变更，尚不得而知。但是如果从常理角度，其实加入他国国籍之后，是应该不具备领取养老金资格的。想想，一个人如果放弃中国国籍，加入他国国籍，按照规定，他应该丧失掉我国居民的所有权利。如果户口已经被注销，那么他的社保账户要不要注销呢？他的银行户头需不需要向外管局进行汇报呢？退休人士已经变成他国公民，如何才能享受我国的社保待遇呢？

但是现在在具体管理之中，因为各个环节之间的沟通有着障碍，信息并没有被全部打通。在此情况下有些人加入他国国籍，但是并不注销我国国籍，形成了实质性的双重国籍。有些人即使注销我国国籍，但仅仅是在公安机关将户口注销，在其他机关并没有继续消除。例如银行要去针对银行账户进行消除，房产部门要对房屋的持有人性质进行变更，社保部门应该注销社保账户，医保部门应该注销医保账户。

正是因为如此，退休人士加入他国国籍之后，仍然可以在我国领取福利，这其实是不对的。以前说过养老金待遇，虽然劳动者在上班时有每月缴纳养老金，但是退休后的养老金计发和每年上涨，其实是带着国家福利的性质的。不知这种福利只是针对本国居民的，而不是针对外国居民的。同样这些加入外国国籍的，在国外又享受了他国的养老社保福利，这不就相当于一个人享受两国的福利吗？ Now

当然养老金账户中的个人账户部分，医保账户中的个人账户部分。应当在户口被注销后可以被提取。这是法律中属于完完全全自己的部分，但是 社会 统筹发放的部分是不应该再享受的。

未来随着我国各部门信息壁垒被打破，各项规定被各部门落实执行，相信这种一脚踩两船的现象可能就会改变。

另外中国国籍是全世界最难申请到的国籍，人都已经退休了，在中国生活了大半辈子，为什么老了老了到外国受那样罪呢？外面的月亮非常不圆，相信老年人在外国生活的更为不管。

退休后加入别的国籍，还有没有退休金？

这个问题，准确的说，退休后领取了养老金的人员，到国外加入外国藉，可以继续领取养老金，但是每年要回国来身份验证。否则停发养老金。如果没有办领取养老金人员加入外国藉，就不可能在领养老金了。

Ⅱ 关于移民后，国内养老金养老金处理问题

一．未入籍(持移民国绿卡或永居卡)如何处理养老金和公积金
1. 如果想一次性取出养老金和公积金的话，必须得有户口注销的证明，因此你必须要考虑清楚在还未入籍前是否需要要注销户口。
2. 未入籍且户口未注销，你依旧持有的是中国护照。在到达法定退休年龄前，出国定居没有取得居住国国籍的，其基本养老保险关系继续保留，待职工符合退休条件时再按有关规定处理。
3. 中国外交部、财政部、人事部、劳动和社会保障部等四部委联合发出通知，从2007年4月1日起，对已实行多年的定居海外离退休人员办理健在证明制度实行重大改革。
据了解，随着中国对外交往的不断扩大，越来越多的离退休、退职人员赴海外定居。
因上述人员的离退休费、退职生活费或养老金仍由中国国内部门发放，当事人需定期赴中国驻外使领馆开具“健在证明”，提供给国内有关部门以领取退休金、退职生活费及养老金等。
自2016年4月1日起，海外离退休人员赴中国驻外使领馆办理用于中国国内取领退休金的健在证明，将由使领馆为其出具“出境定居离退休人员健在确认表”取代原来的“健在公证”。新办法的优点在于，离退休人员赴使领馆当天即可领取健在证明，还允许委托办理，而且所有手续免费办理。
在国家统一的法规框架下，各地的实施细则略有不同，这里是比较通用的：
1. 社会医疗保险对象工作变动或出国定居，其个人帐户如何处理?
保险对象工作变动，由所在单位携带有关证件和《职工医疗社会保险手册》到当地医疗保险机构办理个人帐户转移手续，凡有欠缴、漏缴社会保险费的，应由原单位缴清，否则由接受单位为其补缴;保险对象出国定居，个人帐户尚有余额的，各地的一般做法是一次性发给本人，所需资料同上。

2. 已参加基本养老保险，未达到国家及有关市规定的养老条件的归侨侨眷职工，在获准出境定居后，根据本人申请，凭定居国批准其定居的移民签证，其基本养老保险个人账户储存额一次性退还本人，同时，终止与社会保险经办机构之间的养老保险关系，不再享受基本养老保险待遇(但有些地方规定要到入籍他国后才能提取)。
3. 法定的退休年龄
是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发 〔1999〕10号)重申了国发〔1978〕104号文件的规定。
为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关 领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
4. 海外定居者退休待遇
(1)已参加基本养老保险，符合领取基本养老保险金条件的归侨侨眷职工出境定居后，可以继续领取基本养老金。
(2)在海外的退休人员与在国内的退休人员享受同等待遇。
(3)定居海外者领取养老金方法：通过国内的亲属代其领取养老金;由本人委托银行、邮局，为其进行国际转账业务。
(4)为了确保养老金发放到个人手中，出国定居的退休人员，每年要向负责其基本养老金的社会保险经办机构提供一次由我国驻该国使领馆出具的居住证明，未与我国建立外交关系的国家，由当地公证机关出具证明。
注：这“在海外的退休人员与在国内的退休人员享受同等待遇”指的是：
(1)指的是退休之后去海外定居者
(2)也指已经移居海外在入籍之前退休的海外定居者。
二．入籍后如何处理养老金和公积金
如果您已经加入移民国国籍且拥有该国护照的话，还不能一次性地将养老金和公积金取出来。由于国内的养老金和公积金都和户籍(即身份证)挂钩，你必须得去派出所办理户口注销手续后，才可以处理养老金和公积金事宜。
公积金
1. 公积金卡
目前国内公司为职工办理公积金帐户后都会为职工办理公积金卡，无论是缴费还是销户都是以这张卡来查询。因此，如果你移民之前从未办理公积金卡的话，就必须去公积金管理中心领一张表格《住房公积金卡(换卡)个人申领表》，然后拿着这个表去原单位(也就是最后一次为你交公积金的那个单位)盖章。

盖完章后，再拿着这个申领表到公积金管理中心办理公积金卡，同时，你必须得拿着您外国护照的原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件、身份证复印件或中国护照复印件(因办理户口注销时，身份证需要上交，因此如果窗口人员问你要身份证原件的话，你需要说明一下，在此建议大家在上交身份证之前要多复印一些。之所以需要身份证复印件或中国护照复印件，是因为虽然你有外国护照可以证明自己的身份，但公积金管理中心还需要身份证来证明你就是护照上的这个人。如果没有身份证的话，中国护照也行。)
工作人员在看过这些材料后，就会为你办理公积金卡，十几个工作日后你才能领到这个卡，然后你才可以持此卡去办理销户。
2. 公积金销户
在办理销户的时候，除了公积金卡外，你还要再拿着外国护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件、身份证复印件或中国护照复印件，在公积金管理中心最终审核通过后，他们会办理销户，并将帐户里的所有公积金取出来给你。
养老金和医疗保险
由于国内已将养老金和医疗保险统称为社保(一般都在一个大楼内办公)，因此，要想将养老金全部取出，必须先办理医疗保险的销户手续。
1. 医疗保险销户
要想把医疗保险销户(即把医疗保险里的钱一次性取出)，除了有外国护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件外，还得有原单位的解除合同证明。如果没有的话，你得在医保中心拿《基本医疗保险减少人员花名册》到原单位办理相关证明手续，证明你已经和原单位解除合同了。

就算你在出国前已将医疗保险卡里的钱全部花光，但如果你想一次性取养老保险里的钱的话，就必须办理医疗保险的销户手续。如果你无法办理原单位的解除合同证明的话，那你得补交所有注销户口时间之前的所有未交的医疗保险，之后才可以办理销户(比如，如果你2010年移民，2015年才回国办理户口注销，那么你得补交从2010年至2015年所有的医疗保险)
2. 养老金销户
医疗保险销户是前提，之后再拿着外国护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件、身份证复印件、职工养老手册，到养老保险中心打印出个人帐号缴费明细，然后再去原单位的人事部，让负责养老保险的人开一张《社保基金专用收据》并加盖单位公章，再把所有材料拿到养老保险中心审核。最后养老保险中心会把你帐号里的钱一次性打入原单位帐号，你再去原单位领钱。

办完以上销户手续，自此以后你就不再享受中国的住房公积金制度和养老金制度。

Ⅲ 美国养老保险制度计划

美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度、私人年金计划、个人退休金计划。
（一）联邦退休金制度
联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，始建于1935年，以当年美国国会通过的《社会保障法》为起点，以后经过不断补充、修订，基本条款沿用至今。美国联邦政府的法律规定，职工退休年龄不分男、女都是65岁，同时必须纳税40个季度（具有10年缴费年限），才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。养老保险的费用，国家以征收社会保障税的方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴纳。雇员应缴纳的数额，按照本人年薪的多少，采取分段办法计算。年薪在5。5万美元以下的部分，按照7。65纳税，其中6。2%用于养老、遗属和伤残保险，1。45%用于65岁以上老人的医疗保险；年薪在5。5~13万美元的部分。投入1。45%（用于医疗保险）纳税；年薪在13万美元以上的部分则不需要纳税。雇主按其雇员应缴纳税率纳税。所得每一美元税金，其中73美人用于养老，19美人用于医疗，8美分用于伤残。
联邦退休制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0。56%；如62岁退休只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%；63岁退休能拿到86%；64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟5年退休，养老金增发0。25%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退休金的103%；67岁退休可享到106%……70岁退休可拿到130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。联邦退休金制度的替代率平均约在50%左右。
（二）私人年金计划
私人年金计划各企业自愿建立。美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金计划”。如企业从年营业额100万美元中提取10万美元作为雇员的“私人年金计划”，这10万美元可以免税。在这种税收优惠政策之下的“私人年金计划”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。目前全美有60%的雇员参加了私人年金计划。
“私人年金计划”主要有两类：
第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后给予多少退休金，并根据允诺由精算家计算确定每年储存金额。大分数企业采取这种办法。
第二是交费方式，即先确定交费多少，退休时按照累积金额（包括本金、利息、投资利润等）确定退休金额数，这类方式不需要向退休金担保公司担保。
（三）个人退休金计划即个人储蓄保险
个人退休金计划，自愿参加，储金一般个人出3/4，企业出1/4；联邦政府通过免征所得税予以扶持和鼓励。在储存时不纳税，在支取时再纳税，也是一种延期纳税办法。此项计划的最高存款额为每年2000美元，并且必须在每年的4月15日前存入。所存款项，连同利息在退休后即可领取，也可继续存入银行，但到达70岁时必须起用。对于年薪超过一定数额的，不能参加这项计划。具体标准是：未婚者年薪超过3。5万美元，已婚者年薪超过5万美元。
二、美国社会保险管理体制和经费保障
美国的社会保险由联邦政府的社会安全（保障）部署集中管理，办法统一，机构垂直领导。全国共有社会安全（保障）工作人员65000余名，分10个大地区设立社会安全（保障）局，下属13000个办公室，负责办理社会安全（保障）业务。各县、州（市）地方政府只负责附加保障计划。
全国设立了40个电话咨询中心，负责接受公民的查询、咨询电话。在因特网上使用11种文字、开发10000余页资料供居住在国内外公民查询。
全国每年征收社会保障税5684亿美元，每年提取管理费用38亿美元，提取比例约为7%。按全国6。5万名工作人员计算，每人每年管理费用近6万美元，为开展社会安全（保障）业务提供了保证。
三、美国养老保险制度的优点
（一）社会保障机制比较完善，管理高度统一，约束力强。
美国的基本养老保障由联邦政府集中统一管理。联邦政府设立社会安全（保障）总署，负责全国社会养老保险有关法律的制订和对全国政策业务的指导。全国划分为10个大地区，分设社会安全（保障）局，并在各县、州（市）分设办公室，具体承办社会养老保险事务。形成了一个社会保障网络，上下职责分明。各县、州（市）地方政府，不承担国家养老保险，只根据本地区实际情况，制订补充养老计划。美国所有公民都有一个相互不重复的社会保障号，对从业人员和退休者实施社会保障关系的管理。社会安全（保障）机构的日常管理费用，从社会保障税中按比例提取，每年确保到位，保证了各项社会保险业务的开展。
（二）使用法律和经济双重手段调控退休年龄，力度大，效果好
美国的法律规定，凡年满65岁退休时，才能享受100%养老金；同样，如果年满65岁仍不领取养老金者，每延迟领取养老金一年，增加全额养老金的5%，直至年满70岁，开始领养老金时，每周可领取全额养老金的130%；对于有的企业为雇员在55岁62岁之间办理提前退休的，其养老金由企业全额交付。这一政策，既引导从业者不要提前退休，又保护了希望晚退休、推迟领取养老金者的利益。这对于减轻基金支付压力是有利的。
（三）基本养老待遇替代率控制在较低的水平，有利于多层次保障的发展
据有关资料介绍，美国的养老金替代率为：总替代率为51%，净替代率为65%，分别低于法国（62%、77%）、德国（52%、72%）、意大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等国，略高于日本（49%、59%）和英国（47%、61%）。基本养老金替代率调低，可能发挥第二支柱（企业补充保险）和第三支柱（个人养老储蓄）的作用。美国的商业人寿保险十分活跃。企业老板为了充分调动员工的积极性，留住人才，推出企业年金计划等多种形式的补充保险。使国家组织的养老保险在保证其基本生活的前提下，真正体现了由国家、雇主和个人三个层面共同承担的完整的养老保险体系。
（四）充分利用高新技术，社会化程度高
美国的高科技发展水平是举世公认的。将其运用在社会保障系统的运作和管理上，大大提高了社会保障管理服务的社会化程度。凡是持有社会保障号的美国公悄行之有效美国内的哪一地区流动就业，只要按规定在当地缴纳一定数额的社会保障税，就能自动接续社会保险关系。同样，退休者在国内任何一地方死亡，医院将其死亡信息输入电脑，即可确保及时将其销户。

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Ⅳ 美国人的养老保险是怎样的

1、美国建立和逐步完善了社会保障体系。美国于1942年开始支付退休金。1965年增加了老人医疗保险，1972年又增加了残废者医疗保险。经过50多年的逐步发展与健全，形成了庞大的社会保障体系。

2、美国老年法定退休保险具有强制性、贡献性和福利性，退休和医疗保险基金有正常来源渠道，能自我调整和自我调整。其退休金的收与支是按照现收现付、收支平衡的原则确定的，根据人口老龄化的预测、退休费支出的需要，不断调整保险税税率，达到自我循环正常运转的目的。

3、发展保险公司经营的自愿投保退休金保险，吸收闲散资金增强经济实力，为人口老龄化做准备。美国的一些人寿保险公司除经营人寿保险、财产保险、死亡保险外、还大力经营集体和个人自愿投保性质的私人退休金保险，作为法定退休保险的补充。

4、在美国，还是家庭养老为主。真正进入机构养老院的只有20%，其余都是家庭养老。很多美国老人都有拿着退休金到风景优美、适宜养老的国度、地区养老的人群，如美国的退休老人到佛罗里达、夏威夷、墨西哥海滨购房长住，安度晚年。

5、在美国一些地方，“以房养老”已被许多美国人认为是一种最有效的养老方式，美国，是“以房养老”模式的鼻祖。许多美国老年人在退休前10年左右就为了自己养老而购买了房子，然后把富余的部分出租给年轻人使用，利用年轻人支付的房租来维持自己的退休后生活。

(4)国外退休人员怎样管理扩展阅读：

《美国社会保障制度》从公共社会保障、企业社会保障、商业社会保险和慈善四个层面对美国社会保障制度的各项基本保障政策和社会福利政策的发展进行了全面的介绍和研究，首次为中国读者勾勒出了当代美国社会保障体制的全貌。

《美国社会保障制度》的主要特点：

一、是对美国社会保障制度进行客观而全面的介绍。

二、是资料权威、新颖，各项政策与数据均来自美国政府和立法机关等。

三、是学术性和实践性结合，在对美国社会保障制度的政策实践进行总结的同时，通过附录、术语表和参考文献等手段，为读者进一步研究提供了对照和便利。

Ⅳ 沈阳国外居住退休人员领取养老金资格认证如何办理

法律分析：在国外(境外)居住的退休人员认证由我国驻外领事馆、所在地政府机构或相关部门出具居住证明，或在认证表中粘贴一张手持近期报纸(头版日期要清晰)的五寸彩照代替，也可以通过网络视频认证(QQ号码：673201166)，每年第二季度邮寄到沈阳市社会养老和工伤保险管理局退管处。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

Ⅵ 退休人员实行社会化管理以后感觉怎么样

企业退休人员实行 社会 化管理，推向社区负责实施，对退休人员来说，只有弊病，没有益处，也是对退休人员极不负责任的管理模式。首先公务员退休为什么不需要推向 社会 管理，难到退休公务员思想境界，高于退休的工人阶级？千万不要把退休的企业工人，作为“试验品”，应先由公务员做起。其次企业退休人员养老金，每月由劳动社保公司发放外，没给企业增加额外经济负担。反而公务员退休，除机关社保公司，每月给予高额退休金外，每年不定期的给退休公务员，发放精神文明奖、文明单位奖、文明城市奖、单位绩效奖等等，似乎这些“奖”都是退休公务员的“贡献”，与企业退休人员，没任何的关系，更没有额外收入。其三企业退休人员推向 社会 管理，社区部门不了解退休人员具体的经济、 健康 等情况，也不利于管理，遇到问题，社区不好处理，最终还是推还原企业处理。众多退休人员来自各个企业，他们之间相互不了解，不好沟通，除“抱怨”，还是抱怨，不利于 社会 和谐，只会增加 社会 的矛盾和负面影响。其四把企业退休人员推向 社会 管理，实际上，没有管理，或是无负责任的管理。社区由于人力，物力，财力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人员遇到原有的工伤等问题，会出现社区与原企业相互推诿的现象，不利于问题的解决，只能激化矛盾。其五现在企业退休人员养老金，已经由社保领取，企业负担不重，个别由于工伤等遗留问题，应由企业解决，社区也无能力解决。其六退休人员 社会 化管理，理应退休公务员当先，公务员有丰富的 社会 工作经验，文化素质较高，有能力协助社区的管理，活跃社区文化，增加社区活力。其七，如果政府部门认为退休人员推向 社会 化管理，有好处，那就机关、事业单位退休公务员与企业退休人员，同步推向 社会 化管理，不能任何改革让企业员工当先锋队，做到公平、公正、公开。

不知道将退休人员实行 社会 化管理的意义何在？因为现在的退休人员领取养老金已经是社保领取，不存在给单位增加负担的问题，而且原来的单位都是工作了若干年的单位，一般而言，大家都会有点亲近感，一个单位的同事之间也比较容易交流。有什么问题比较容易沟通，而实行 社会 化管理后，一个社区里，五湖四海的人都有，彼此之间难以做到很好的交流。这就会给社区管理带来一定的难度，不如由原单位管理。除非原单位已经不再存在，那么可以把原来的退休人员交给所在居住地实行社区管理。

非常赞成“退休人员实行 社会 化管理”，但应该这样来推进：一，政府与事业单位的退休人员先行一步，划转社区，毫不例外；二、各级退休的领导干部不搞特殊化，也先走一步，带头划转到社区；三、接下来是各类企业当然包括国企退休人员以及其它退休人员，都划转社区；四、以后退休的人员，直接去社区报到。 社会 主义价值观讲得是民主、公平、法制 ，只要前两部分人员划转到社区了，企业退休人员绝不会像现在这样都在疑惑、质询和反对这件事情。只要政府和事业单位退休人员以及领导干部退休都划转社区了，社区为此服务的各种条件肯定会尽快改善改进并不容质疑地能满足需要。但是不赞成先全面划转国有企业退休人员的作法，涉及人太多，负作用太大。即是试点，也应该同步增加对政府、事业和领导干部划转社区的试点。之所以非常赞成“退休人员实行 社会 化管理”，是因为中国汉字在这个问题里表达的是泛指，即：“全部退休人员实行 社会 化管理”。

退休人员实行 社会 化管理是大势所趋 ，但是具体的管理和服务还有待于进一步完善。

2019年，国家制定了《关于国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见》，明确在2020年底之前将国有企业退休人员移交街道和社区实行 社会 化管理，主要包括档案管理、组织关系管理和 社会 保障管理。

从1991年国家实施企业退休人员养老保险制度改革开始，退休人员就逐渐需要进行 社会 化供养。但是，由于 历史 原因，退休人员的管理任务还有仍然落在机关事业单位、国有企业身上。像一些机关事业单位或者国有企业，都有相应的老干部管理部门、科室或者支部。这实际上，还是过去职工入职后就有单位统管统包一样，是过去单位支付养老待遇制度的一种延伸。

机关事业单位和国有企业往往福利条件较好，还会经常对老干部以走访慰问，比如说发点过节福利等等。有的单位还会组织老干部、老职工进行外出 旅游 。这些福利性的待遇，也是退休职工们不愿意实行 社会 化管理的原因。可是这样的福利体系，也一定程度上成为阻止人才流动的一系列阻碍。

对于私营企业、外资企业等用人单位的退休人员以及灵活就业人员，这些人员一直实行 社会 化管理，也没有出现问题。而且机关事业单位和国有企业非在当地退休生活的人员，其实很多福利都享受不到。而且，对于各种退休认证和组织生活也会产生不便。比如说现在各地人社部门对于普通企业退休人员都实施刷脸认证，但是对于一些国有企业并没有这样的精力和财力进行APP的研究和开发，组织实施人工验证的话，花费的行政成本又太高。

本身退休人员的管理就属于 社会 化的职能。企业就应该是从事生产经营的，事业单位就应该侧重于公益服务，行政机关应该侧重于行政管理。 如果有国有企业或者单位承担相应的管理工作，不仅会大大增加相应的管理成本，而且效率非常低下。全国几十万国有企业、机关事业单位，如果取消了退休老人管理，将会节约大量的资金和人工成本。因此，为了全面深化国企改革，增强国有企业的竞争力，国家将推动退休人员 社会 化管理工作也是大势所趋了。

当然，目前由于社区服务工作力量还不充足，制度不完善，一些退休人员的生活保障和养老服务跟不上，有关工作真的还需要进一步加强。

不过，如果能够给移交 社会 化管理的退休老人以相应的福利补偿，建立合理的管理费用负担机制，这样理顺起来就会简单的多了。

退休人员实行 社会 化管理，对于退休的人来说，总的感觉是被抛弃似的失落感和无奈感。

实行 社会 化管理之前，大型企业的退休职工都由企业退休站管理。退休站好象退休职工和企业之间的纽带，连结着退休职工与单位，使退休职工有着对单位的归属感、依赖感，时时感受着与单位之间的联系和单位的温暖。

现在的大部分退休人员，退休前基本上都是长期工作在一个单位，与单位之间有着血肉般的联系和深厚的感情，单位同事之间如同家人。在退休站管理时，退休职工和单位之间的这种联系依旧存在，退休站退休职工的另一个家。退休职工到退休站仿佛回家一般，并成为一种行为习惯。职工通过退休站，随时了解单位的动态，关心着单位的生产和经营状况，好象还是单位的主人一样。

得知退休人员要实行 社会 化管理的信息后，退休职工的第一感觉就是被单位抛弃了，一种掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感觉。甚至对原有的三观都产生了怀疑和冲击，单位与人、 社会 与人、人与人之间，似乎就是一种利用与被利用的关系，用过之后，便可弃之一旁。昨日还是单位的人，今日退休手续一办，便被扔入 社会 ，与单位再无瓜葛。

然而，退休人员实行 社会 化管理，已成为大趋势，退休人员愿意也罢、不愿意也罢，无奈也罢、失落也罢，也只能随波逐流，任由摆布。

退休人员 社会 化管理，就是交由社区管理，但怎么管，管些什么，退休人员无从得知。希望有关部门制定明确的标准和规范，让退休人员看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千万不要把 社会 化管理变成一种形式主义，管而不理。

如果有好处，公务员、事业单位人员早就移交 社会 化管理了，退休人员管理也要实行双轨制，好不好你应该明白吧。

让人谁以理解和接受！与奋斗几十年的单位彻底切割，与相处多年的人和事断流，惨忍！遇到事情单位知根知底处理起来双方便利。各项政策制度有它的连续性在原单位大家熟悉接受起来较容易！交到 社会 只能一刀切！出这种主意义的人目的是什么？

退休人员实行 社会 化管理，感觉不好。一曰，只是工资归 社会 劳资部门管理了；二曰，退休人员成了无人管的人了；三曰，退休人员是有组织情节的那几代人，突然生老病死无单位过问，好凄凉。

我们学校退休人员有困难找学校，学校的理由很简单，我们归 社会 管理，他们无义务。真正体味到了，何为人走茶凉！

归根结底一句话，退休人员 社会 化的结果，就是工资发放的地方变了，个人彻彻底底的“自由”了，处于无人管的状态。

我也才退休，目前是单位的离退休处在管理和服务全校的退休教职工。其实，退休了，单位上还专门有个部门为离退休干部职工提供服务，也是很好的事情。其实，离退休处每年组织大家春游和秋游各两次，也是这种时候，退休后的同事可以见面聊天。还有就是组织党员同志缴纳党费，组织学习等等。

我个人觉得：退休后如果实行 社会 化管理也是一种很好的尝试，那就得加强社区建设和服务，组织社区居民参加有意义的活动，还有就是退休人员有任何诉求，也找得到相关部门解决，不能将退休人员放在 社会 上，一点不管不问。

这提问就有问题，是企退人员 社会 化管理，前提错误结论不可正确，退休了都成了平头公民，让企退人员回归，机关事业退休人员不 社会 化管理，不是一般人？