吴江市退休人员管理服务中心

Ⅰ 吴江社保局电话号码是多少

吴江社保局电话号码是 63480216、63482070、63492923、63481275
办公地址： 吴江市中山南路63-1号
社保也就是说的社会保险，如今要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，根据相关规定，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

Ⅱ 苏州吴江市养老金什么时候能拿到手涨多少

今年三月，总理政府工作报告中表态要继续上调退休人员工资，尽管上调的幅度还没有公版布，权但改决策符合民意，鼓舞人心。今年退休人员养老金上调幅度还没有正式公布，媒体有报道是平均涨幅在6.5%以内。
平均涨幅6.5%。所谓6.5%，是指平均数。比如，某个地区企业所有退休人员平均养老金只有2500元，6.5%就是只平均增加数值为162.5元。因为每个退休人员的退休时间、年龄、交费年限都不同，所以，有的人增加得多一点，有的增加就少一点。

Ⅲ 苏州市吴江区社保局电话号码是多少

苏州市吴江区人力资源和社会保障局的联系电话（传真）：0512-63950919，邮政编码：215200，电子邮箱地址：[email protected]（本邮箱不直接受理公开申请，如有公开申请，请到依申请公开页面办理。）

咨询时间：每个工作日9：00-17：00。

办公地址：苏州市吴江区开平路300号。

(3)吴江市退休人员管理服务中心扩展阅读：

苏州市吴江区人力资源和社会保障局的主要职能：

（一）贯彻执行国家、省和苏州市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；研究拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和方案，结合本市实际，研究起草实施意见和相关政策措施，并组织实施和监督检查。

（二）组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动及有效配置;制定全市人力资源中介服务机构管理办法，依法加强监督管理。

（三）负责促进就业和创业工作；拟订并落实统筹城乡就业和创业的发展规划和政策措施，建立完善覆盖城乡的公共就业和创业服务体系；拟订并实施就业援助制度，加强劳动者就业指导和培训；负责全市就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；落实高校毕业生就业政策；落实国（境）外人员来我市就业的管理政策。

（四）负责全市人力资源开发工作；参与人才管理工作，制定全市专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全博士后工作站管理办法，负责全市高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作；加强职业能力建设，完善职业资格制度；负责实施全市工人技术等级考核和评定工作；建立面向城乡劳动者的职业培训制度，加强对全市职业培训机构的监督管理；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（五）综合管理全市引进国（境）外智力工作；建立完善的智力引进服务体系；综合管理来本市工作的外国专家；负责来吴工作的优秀外国专家表彰奖励工作。

（六）会同有关部门落实全市军队转业干部安置政策；全面完成年度安置任务；负责军队转业干部教育培训工作；协调全市企业军队转业干部解困和稳定工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（七）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障和医疗救助体系；组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策；组织实施全市工伤认定和劳动能力鉴定；统筹拟订并实施全市机关企事业单位基本养老保险政策，并逐步提高基金统筹层次；会同有关部门实施全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；编制全市社会保险基金预决算草案；负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

（八）会同有关部门负责全市公务员综合管理；组织实施公务员录用、任用、辞职、辞退、培训、考核等工作；会同有关部门拟订并实施全市政府奖励和表彰办法；参与组织实施政府公务员绩效考核；落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策；

会同有关部门综合管理全市事业单位人事制度改革工作；指导、协调全市事业单位岗位设置、公开招聘、人员聘用及考核等工作；综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作；贯彻落实机关事业单位人员离退休政策；做好企业工资分配的宏观调控，指导企业建立职工工资正常增长和支付保障的工作机制。

（九）负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规；完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

（十）贯彻落实国家、省和苏州市有关农民工工作综合性政策和规划；推动农民工相关政策的落实；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）承担各镇（区）人力资源和社会保障业务指导工作；承担全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作；健全完善全市人力资源和社会保障系统信息网络。

（十二）承办市委、市政府交办的其它事项。