给职工办退休对公司有什么影响吗

1. 单位办理退休和自己办理退休有什么区别

单位办理退休和个人办理退休，有很大区别。主要体现在以下3个方面：一是退休经办人不同；二是女性退休年龄不同；三是办理退休难易程度不同。但是，单位办理退休和个人办理退休，养老金待遇的计算方式是相同的。那么，为什么很多单位退休人员的养老金，普遍高于个人退休人员？ 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

（一）退休经办人不同

1.单位办理退休。由企业负责退休管理工作的人员，去当地人社局为企业职工统一办理退休手续。

2.个人办理退休。由个人到当地人社局，办理退休手续。

（二）女性退休年龄不同

1.单位办理退休。女特殊工种45岁，女工人50岁，女干部55岁。

2.个人办理退休。大部分地区的女灵活就业人员，统一55岁办理退休。一般个人办理退休，很少涉及特殊工种。

（三）办理退休难易程度不同

1.单位办理退休。退休程序上，单位办理退休虽然比较复杂，但是因为是单位负责办理，各类材料由单位安排专人统一办理，个人只需提供材料即可，个人只需等待退休审批结果即可。

2.个人办理退休。退休程序上，个人办理退休虽然比较简单，但是一旦涉及到退休年龄与档案年龄不一致、特殊工种退休证据材料不全等问题，个人办理和应对起来就会比较麻烦。

（一）单位职工缴费成本比个人低，个人缴费普遍选择最低档缴费

1. 单位参保。企业统筹部分缴费比例为16%，个人部分缴费比例为8%。

2. 个人参保。个人缴费比例为20%，其中8%划入个人养老账户，12%划入统筹养老账户。

相对来说：个人参保，需要额外承担统筹部分（12%的缴费比例）的费用。

1.A的缴费成本：5000*8%=400元。

2.B的缴费成本：5000*20%=1000元。

通过计算可知：缴费基数一致，虽然A和B每月划入个人养老账户均为400元，但是B要比A多承担600元的缴费成本。

1. A的缴费基数：1000/8%=12500元。

2. B的缴费基数：1000/20%=5000元。

3. B的缴费基数与A的缴费基数占比：5000/12500=40%。

4. A每月划入个人养老账户金额：1000元。

5. B每月划入个人养老账户金额：5000*8%=400元。

通过计算可知：缴费成本一致，B的缴费基数是A的40%，A每月划入个人养老账户金额比B多了600元。

（二）个人参保没有强制性，导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短

1.根据《 社会 保险法》，在单位工作的职工，强制缴纳社保费用。只要在单位工作，就需要缴纳社保费用，直至退休为止。所以，在单位退休的职工，缴费年限都比较长。

2.对于个人参保的人员，则社保缴费没有强制要求。由于个人参保缴费的成本比较高，且个人缺乏稳定的经济收入来源，很多人在缴满15年的养老保险（缴费年限符合退休的最低门槛）以后，就停止缴纳养老保险了。

1. 单位退休和个人退休，经办主体不同、退休年龄规定略有差异、办理退休的难易程度不同。

2. 一般来说，单位退休要比个人退休领取的养老金要高。一方面：单位职工缴费成本比个人低，个人缴费普遍选择最低档（60%）缴费；另一方面：个人参保没有强制性，导致个人缴费年限普遍比单位职工缴费年限短。

3. 实际上，当缴费基数、缴费年限、退休年龄、个人账户养老金储存额、退休前上一年度全口径平均工资等因素一致时，在单位退休和个人退休，领取的养老金基本是一致的。只不过，这种可能性比较小，才造成了个人退休养老金比单位退休低的误解。

你认为：对于个人来说，在缴满15年的养老保险以后，是否还有必要继续缴纳呢？

欢迎留言！

不是单位正式职工的，单位不会给你办理，如果是劳务派遣得由派遣公司办理，单位会提供你入职信息和社保缴纳明细等手续，自己去当地派遣公司办理，单位性质不同，办理手续不一样，还是去问问当地社保中心为好

那肯定是不一样的，如果不是正式工只是个人缴纳 社会 保险，没有单位缴纳部分个人账户余额少退休费就少。而且医保每个月也没有单独打入账户钱数虽然每个月就几十元，时间长了也是一笔不少的数目。

是这样的，对于即将退休的职工，单位不仅不能随意辞退，而且还要去为其办理退休手续的。像这位女性职工50岁了，也就是达到法定退休年龄了，那么单位应该为她去办理退休的。

不过这里面有两种情形，一种是在达到50岁以前，单位不能随便辞退该职工，而且还要在临近退休的15天内为其办理停保手续等等；否则职工可以要求单位赔偿；还有一种是达到了50岁，那么职工跟单位的劳动合同关系也就是自动解除了，单位不去为职工办理退休手续的话，可能是单位嫌麻烦之类的，这时就需要我们个人去办理退休了。

最后，无论是单位办理退休，还是个人办理退休，都不会影响个人的养老金待遇，养老金计算方式也是一样的，这点不用担心，只是单位去办理退休的话，就不用个人来回去跑，省了一些事。

@社保当家，感谢你的阅读。

我们是私营企业，财务总监曾经也是国企下岗职工，七年前她在私企上班时候到了退休年龄，自己去办理的退休手续，当时退休工资是2280左右吧！去年我另一个朋友到了退休年龄，她也是 社会 人员，只缴纳了15年，便不再缴纳，07年以后再也没有缴纳过，去年是55岁，办理退休后工资也是2280左右！我就纳了闷了，为啥六年了， 社会 退休人员的工资基数一分钱没有涨？物价都涨了几轮了！而每年的公职人员退休工资却一年比一年高。一问就是按去年 社会 平均工资加个人账户这类的，为啥 社会 人员的退休工资就不按上年 社会 平均工资走？我理解不了

严格的说，没有区别的！有单位，你把办理退休手续的材料（照片等）交给单位人事，由他交给社保局审核，批准后，你再去单位领取退休的审核表以及退休证。无单位的，你把照片等材料直接交往社保局退休审核窗口，在约定的日期，再去窗口领取退休审核表及退休证。

这个大姐是否有跟单位签定劳动合同，从你讲的事件来看，她可能没有和单位签定劳动合同，她应该是个临时工。所以在她五十岁了，单位辞退了她。她的社保和医保要她自己买。叫她到当地社保局去问问，要交多少钱，让社保局开张缴费证明，回原单位讨要补尝。拿到补尝款来交社保和医保。

你不是正式编制的人员，临时工性质吧。合同工的单位也会办理的。估计是灵活人员参保的，灵活人员以挂单位身份买的。退休待遇比单位正式的职工当然会有差距，会相差很远。你之前发工资时没有区别吗？平时就有待遇区别。

你说的这位大姐的具体情况没说明白，有几点要先弄明白，一，生产性企业女职工50岁退休，不知道单位为什么这时候要把大姐辞退，直接办了退休不就行了，是不是单位就没给大姐办理社保参保呀，辞退就是为了推卸未参保的责任呢？要这样的话，那就先打社保官司再说。二，如果大姐有正常的社保，只是因为单位经营不善，快要倒闭了，这才提前遣散员工，那就多要点补偿金，然后办了转灵活就业手续，自己接着缴纳社保，将来退休待遇没区别的。三，单位职工和灵活就业人员社保，最大区别在于医疗保险上，单位职工医保有个人账户，每个月往账户里面上钱，灵活就业医保不设个人账户，医保卡里没钱，但住院报销都是一样的，转成灵活就业之前的个人账户予以保留，大姐的年龄已经临近退休了，如果单位辞退能够多给些补偿金，足够缴纳社保到退休并且有盈余的，那么不如转为灵活就业人员，以后自己接着缴纳社保，将来的退休金不会受影响的，只是你没有把单位要出题大姐的原因说清楚，不好分析怎样做对大姐更有利。

单位办理退休的与自己在 社会 上社保局办理退休的，区别最明显的最大的就是 退休后 单位退休的 逢年过节的会同在职员工一样 会有各种补贴 而 社会 上退休的基本上不会有什么补贴...

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3. 员工到了法定退休年龄，公司需要给员工办理退休手续吗

员工到了法定退休年龄那么你拿着有效的证件到你所在退休办去办理退休，不需要公司给你办理，如果公司给你办理的话那不是更好吗，这样你省了不少时间，少跑了不少道路，这就是公司对你的关爱，才帮你去办理退休手续。

4. 单位办理退休，跟个人办理退休有区别吗会不会影响养老金待遇

单位办理退休和个人办理退休是有区别的，首先是单位办理退休的人群是有工作单位的所享受的养老金待遇更高，其次是个人办理退休的一般是灵活就业人员所享受到的养老金待遇更低，再者是有工作单位的个人也可以自行办理退休。需要从以下三方面来阐述分析单位办理退休，跟个人办理退休有哪些具体的区别以及是否会影响到养老金的待遇。

一、单位办理退休的人群是有工作单位的所享受的养老金待遇更高

首先是单位办理退休的人群是有工作单位的，一般情况下退休都是有单位的人事部门对接对应的社保部门进行办理的， 主要的原因就是员工的档案数据库还有社保的缴费凭证都在对应的人事部门进行存储，有单位的工作者退休后之所以能够享受到更好的养老金待遇主要是因为政府部门对其的养老金补贴是更高的。

办理退休的注意事项：

社保局办理了退休手续之后还需要到社区居委会办理对应的退休手续，这样子才从可以从被企业管理的身份过渡到被社会管理的身份。

5. 企业职工退休后企业还应当对其承担哪些责任

企业职工退休后，原用人单位没有法定责任。

退休职工社会化管理是法定要求，企业职工退休后，由社会保险机构支付养老金，按规定支付医疗保险待遇，原用人单位没有法定责任。但可以出于人文关怀予以关怀，可以逢年过节、疾病住院进行看望，去世前往吊唁，有条件的给予经济和物质上的补助。

一般情况下企业有义务和责任帮助员工办理退休手续，但是办理完成后，除了医疗保险公司缴费部分外企业代社保机构管理退休人员，而没有义务再承担其他责任。

(5)给职工办退休对公司有什么影响吗扩展阅读：

企业的责任范围：

1、对政府的责任。企业应扮演好社会公民的角色，自觉按照政府有关法律、法规的规定，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。

2、对股东的责任。企业应严格遵守有关法律规定，对股东的资金安全和收益负责，力争给股东以丰厚的投资回报。企业有责任向股东提供真实、可靠的经营和投资方面的信息，不得欺骗投资者。

3、对员工的责任。企业对员工的责任属于内部利益相关者问题。企业必须以相当大的注意力来考虑雇员的地位、待遇和满足感。

6. 员工在企业退休企业要承担哪些费用

与抄昂贵在企业退袭休之后，企业不再有法定必须承担的费用。
企业基本养老保险已经社会统筹，企业职工退休后，基本养老保险和死亡待遇由社会保险机构支付企业不再具有法定必须承担的费用。原企业是否给予其他补助，是企业自主权。

7. 企业为职工办理退休,企业需承担什么费用

从企业退休后，只是涉及到大病医疗保险的参保费用
大病医疗保险的参保费用一般是由当事人和原单位共同承担，各承担50%。只有福利比较好的单位是由原单位全额承担，但是这个其实一年也就200元左右。

8. 企业退休人员实行社会化管理，是否会降低企业地位

不会。因为企业退休人员实行社会化管理是正常的，而且退休后跟企业就没关系了，所以不会降低企业地位。

9. 退休职工能否享受原单位发放的福利有何依据

从理论上来说，单位职工或者是工作人员，只要办理了退休就和原来的单位没有关系了，所以原则上是不能享受原单位发放的福利。但各个企业不同处理方式也不相同，只有一些少数国有企业和机关事业单位人员在退休后是可以享受原有福利的，对于不发放的单位，也没有任何政策或统一的规定要求发放。

总而言之，法律上并没有对原单位给退休职工发放福利这一点做任何规定，对退休职工而言发放福利是锦上添花，不发放福利也是情有可原。