关于协助办理退休人员养老金

A. 劳务派遣制员工到退休年龄怎样办理退休

劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。

一、劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。

二、《劳动合同法》第五十八条：

1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣制员工退休办理流程：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

(1)关于协助办理退休人员养老金扩展阅读

办理退休所需材料：

(1)退休审批表和退休花名册;

(2)加盖公章的退休人员审批表和花名册(无单位的个体工商户和灵活就业人员到本人现居住社区盖章);

(3)退休人员所居住社区出具的居住证明和县人事劳动局出具的参加工作时间证明信;

(4)本人身份证复印件及3张一寸彩照;

(5)个人档案及养老保险、失业保险手册。

B. 劳务派遣人员退休规定

执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。
劳务派遣工领取基本养老金必须同时具备两个条件
（一）一是年龄达到国家法定的退休年龄；
（二）二是缴费累计年限满15年社保。如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。
劳务派遣工的法律风险是什么
（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
（二）劳动人事管理便捷
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
（三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
员工退休需要具备哪些条件:
员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女员工的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。
根据我国《劳动法》对企业员工的退休、退职条件规定，下列员工可以享受退休待遇：
（一）男职工年满60周岁，女职员年满55周岁、女工年满50周岁，连续工龄满10年的;
（二）从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的;
（三）男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
（四）因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
（五）患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。
对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

C. 关于办理退休，领取养老金都有哪些注意事项

关于办理退休，领取养老金都有哪些注意事项？其实只要达到法定的退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限，在达到退休条件当月，按照社保部门提供的办理流程，按时提交相关资料，一般都能顺利办理退休。其注意事项包括了八个方面的主要内容：

第一，必须要满足退休条件才能按时办理退休。

目前我国的退休条件，主要就是两条，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险最低缴费年限达到15年。同时满足这两个条件就可以去参保地的社保部门办理退休手续。法定的退休年龄是指男职工或是男干部年满60周岁；女职工年满50周岁；女干部或是女性灵活就业人员年满55周岁；特殊工种年限男职工55周岁，女职工45周岁；因病或是非因公致残经医疗机构鉴定丧失劳动能力的，男职工50周岁，女职工45周岁。只有在符合这些条件后，养老保险缴费在15年或是15年以上，才能顺利办理退休。

第二，注意办理退休地的选择。

办理退休，特别是对于那些有多地缴费的朋友，一定要按照国办发(2009）66号文件的精神，选择好退休地，只能在一个缴费地办理退休。一般有两个标准，即主要看户籍地或是养老保险基本账户所在地。养老保险关系在户籍地并缴费满15年的，在户籍所在地办理退休；养老保险关系不在户籍所在地，在养老保险缴满10年的地方办理退休，其他地方的养老保险转移归集到退休地；养老保险关系所在地缴费不满10年的，累计缴费年限达到15年的，转回上一个缴费满10年的地方办理退休；每个地方养老保险缴费都不满10年的，累计缴费年限达到15的，转回户籍所在地办理退休。

第三，具有视同缴费年限的人员，办理退休时需要个人人事档案。

在办理退休时，如果需要对视同缴费进行认定的，必须要提交个人人事档案，在国有企业、机关事业单位工作的人员，建立了个人人事档案的，一般都需要提交个人人事档案，如果属于民营企业、灵活就业等人员，具有视同缴费年限的，同样需要提交个人人事档案；没有视同缴费年限，全部为实际缴费年限的人员，不需要个人人事档案。

第四，既有单位缴费又有灵活就业人员缴费的女性退休年龄的界定。

既有单位缴费，又有灵活就业人员缴费的女性人员，如果单位缴费累积超过10年，或是在1996年1月之前参保的女性灵活就业人员，可以在50周岁办理退休；在单位缴费不足10年，后按灵活就业人员缴费的女性人员，需要55周岁才能办理退休。

第五，办理退休手续的地点。

单位职工由用人单位协助办理，在各区县所在的社保局办理退休；灵活就业人员和参加城乡居民养老保险的人员，在户籍所在地的乡镇或是街道社保所办理退休。

第六，档案找不到或是档案不齐的这么办。

对于档案不齐的，或是资料不完整，或是个人档案丢失的，需要提供相关 历史 资料或是辅助资料来证明，比如到单位档案室或是县级档案馆复印单位档案中，与自己有关的内容，复印后需要加盖档案管理部门的鲜章才能有效，新开的各类证明是没有效力的，一般社保部门不会采信。

第七，仔细核对需要自己签字确认的资料。

办理退休时，需要自己签字确认的资料主要包括缴费年限的核对，在缴费年限核对时特别要注意视同缴费年限的核对，有异议的要及时向社保部门提出，并提供相应的补充资料；对养老金计算表的核对，这是今后养老金计发的主要依据，发现计算错误或是少计算的，要及时提出，并在重新计算后再签字确认。

第八，办理退休后的第二年要按时办理退休生存认证。

办理退休生存认证，这是社保局核对退休人员是否还健在的主要措施，现在基本上全国所有的社保网点，都可以办理。如果在户籍所在地，可以在户籍所在地的任何一个乡镇或是街道社保所办理人脸识别或是指纹认证，在异地办理退休的，也可以在居住地所在地的联网的乡镇或是街道社保所进行认定，大部分地方都可以在网上进行认证。

综上所述，在办理退休和领取养老金时，列举了八大注意事项，有的人全部需要注意，有的人可以能需要全部注意，应该是对办理退休的人员是很有帮助的，建议大家保存或是收藏。

办理退休要注意以下事项。

一是要及时办理。

一般地区掌握是要提前一个月办理，也有地区掌握是到达法定退休年龄的当月办理，随到随办。在现实中，往往有单位不负责任，既不及时核对个人信息，又不及时缴费，结果超过法定退休年龄好几个月了才为职工办理退休手续，因为养老金的发放，是自批准退休并缴清养老保险费的下月起，开始发放养老金的，这就直接影响了养老金的及时发放。

二是要尽早核对个人档案信息。

职工个人在法定退休年龄到达前，要及时向单位人事部门提供自己的身份证件、劳动手册等信息资料，尽早和档案信息进行核对，如记载一致，那最好，如记载不一致或缺少关键资料，要留出补充的时间，免得到了办理退休手续时才发现缺东少西的，会影响养老金的计发。

三是要尽早核对缴费信息。

养老保险虽然现在是省级统筹，但各地启动的时间有早有晚，管理规范程度有高有低，现在缴费是通过系统来实现，启动初期却是手工录入，难免有误。也有少数人手里有缴费凭证，但系统内却无记载，这就需要翻过去的旧底册、底帐，提供充分的证据材料，向市级经办机构申请信息维护，办理起来既费时费力又挺麻烦。早核对才能早发现问题，才能及早有时间来处理。

缴费信息致关重要，因为缴费年限直接决定养老金的高低，所以要及时核对缴费信息。

四是个人签字要慎重。

在办理退休时，不论单位给办还是个人自己办，退休审批还需要自己签字，签字时一定对出生年月、实际缴费年限、视同缴费年限等信息仔细核对，发现疑点要及时提出，不能刚办完退休手续，领取了养老金，马上就又说批的不对了，这纠正起来可是挺麻烦的。

五是要和经办机构保持联系。

不要说退休了就没人管了，现在虽然要求各地积极开展网上认证，以方便退休人员。但对于长期联系不到，年龄又偏大的少数退休人员，有些地方会采取停发养老金的办法来促使退休人员认证，一旦停发，补起来也挺麻烦。所以一定要和经办机构留有有效的联系方式。

在企业单位，或机关事业单位，办理到站退休手续，有专责部门与专人管理，你是否符合法定退休条件，也有专人把关审核，这些问题一般不会有意外事件，也就是不需用个人过分操心费神。

需要个人特别注意，或有义务协助主管部门厘清的主要问题，有以下几项：

1.出生时间问题。出生时间应以挡案的原始记载为准，但原始记录往往以旧历为主，在公安系统进行身份证发放时，会按规定把旧历时间，换算成公历时间，这样由于旧、公历有时间差问题存在，这必然出现身份证时间，会捎靠后1个月左右时间。

2.参加工作时间问题。大多数参保人员或招工招干，或大中专学校毕业，有招工招干登记表，有工作分配派遣证件，这些都不会有什么问题。但是，有在临时工岗位上转正，或上山下乡，或民办教师转正等特殊情况下，就有查证落实或需要补充资料的问题存在。

3.其它特殊需要注意的问题。比如停薪留职人员，因病转吃劳保人员，劳动合同制工人停保断缴欠费人员，“两不找”人员等等，他们的连续工龄认定核实难度极大，待查明事情真相后，应视具体情况，区别对待，对需扣减连续工龄，或视同缴费年限的，必须按政策规定处理之。

楼主您好，办理退休领取退休金都有哪些注意事项？那么办理退休我们就要具备退休的一个条件。退休需要什么条件呢？一方面就是要达到法定的退休年龄。目前男性的法定退休年龄是60周岁以上，女性的法定退休年龄是50周岁和55周岁以上。第2个方面就是要，累积参保养老保险达到15周年以上，因为只有达到15周年以上才具备办理退休享受养老金的待遇。

所以这是在办理退休同时要具备的两个条件，那么这两个条件缺一不可，也就是只有同时具备了这两个条件才可以正常的办理退休！所以这一点一定要注意。有些地区办理退休时需要提供有效的个人档案了，所以说在退休之前一定要将自己的个人档案查询一下，看看是不是正常的托管在相应的托管机构或者说是不是正常的在自己的企业单位托管。这样一来的话，在办理退休的时候需要调档，那么就可以直接第一时间调档给社保部门进行审核。

在领取退休金的时候一般情况下。是第2个月才会发放的退休金待遇，也就是说你生日当月是办理退休的。那么这个生日当月是不享受退休金待遇的，只有在第2个月的时候才会发放你第1笔退休金的待遇，那么第2个月退休金领取的时间大约是在第3个月月底之前，所以说领取第1个月退休金的时间对你来说，是在第3个月以后了，那么相对来说，等待的时间会比较长，所以这一点也要注意。

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楼主您好，办理退休领取养老金都有哪些注意事项？那么其中，办理退休首先要符合办理退休的条件，那么这一点是非常重要的，如果说你不符合办理退休的条件，那么是不能够办理退休享受养老金待遇的。目前办理退休同时要具备两个条件，第1个条件就是要达到法定的退休年龄，第2个条件就是要参保养老保险，并且累计缴费年限达到15周年以上。

只有同时具备这两个条件，才能够正常的办理退休，享受养老金的待遇。那么第1个条件法定退休年龄，男性和女性的法定退休年龄是不一样的，女性一般是50岁到55周岁。男性一般都是60多岁，到了法定退休年龄才具备退休的条件。第2个条件累计缴费年限达到15周年。

如果说你在法定退休年龄之前，累积参保年限没有到达15周年的话。这种情况也是不能够直接办理退休的，所以说必须要保证自己的累计缴费年限达到15周年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。一般情况下在办理退休的话是需要提前去办理的，也就是说，生日当月就可以去申请退休，但是尽量提前一个月去社保部门咨询一下具体的办理流程和需要哪些手续，这样的话方便自己在办理当月，就能够及时的准确，一次性办理完成。

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有单位的，单位经办人会和你联系，他要你提供什么你准备好送到单位就可以了，一般是户口本原件，首页、本人页、身份证的复印件，照片一张，提供发放养老金的银行卡号等，生日次月养老金就会自动打到你那张卡里了，自己也可去银行办理账户变动提醒短信，以便及时了解发放情况

D. 离退休人员基本养老金的调整由哪里统一部署安排

退休人员基本养老金的调整由党中央、国务院统一部署。我国的企业退休人员的人均养老金水平在不断增涨，已经由2012年的1686元上涨至2020年的2900元左右。
调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。 各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。 要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2022年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。 要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。 要切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。 未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。
法律依据
《人力资源社会保障部 财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》
第五条 组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，确保调整工作平稳进行。按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际制定具体实施方案，于2020年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。各地区要严格按照两部备案同意的实施方案执行，切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。。

E. 员工到了法定退休年龄，公司需要给员工办理退休手续吗

员工到了法定退休年龄那么你拿着有效的证件到你所在退休办去办理退休，不需要公司给你办理，如果公司给你办理的话那不是更好吗，这样你省了不少时间，少跑了不少道路，这就是公司对你的关爱，才帮你去办理退休手续。

F. 法院怎么执行退休金

一、被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于其责任财产的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定，人民法院有权冻结、扣划。但是，在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。

二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定：“人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。”

三、《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第36条也规定：“被执行人在有关单位的收入尚未支取的，人民法院应当作出裁定，向该单位发出协助执行通知书，由其协助扣留或提取”。依照前述规定，社会保障机构作为养老金发放机构，有义务协助人民法院冻结、扣划被执行人应得的养老金。

四、在执行被执行人的养老金时，应当注意向社会保障机构做好解释工作，讲清法律规定的精神，取得理解和支持。如其仍拒绝协助的，可以依法制裁。

G. 按照老制度办理退休的人员，养老金的高低和工龄有没有关系呢

大家这里说的工作年限，主要指国家认可连续工龄或者工作中工作年限，假如不归属于国家认可工作中工作年限或者连续工龄，这跟养老保险金是扯不上任何关系的。我们国家的退休制度经历过一个从老规章制度到新制度的核心转型，老政策是指养老保险政策都还没执行以前的退休制度，那时候能够享受退休政策工作的人员，除开行政机关事业单位工作人员，国有企业职工之外，一部分城镇集体企业职工也能够享受到退休养老金，可是工资待遇非常低，在乡办企业、个体私营企业工作职工是享受不到到退休政策的，养老金的计算就是按照退休前一个月的职工薪酬，按自己工作年限长短来决定退休养老金比例，30年及以上工作年限得人最大可以领原的工资90%，仅有离休干部能够享受到百分之一百原薪资待遇。

还有一种工作年限，在转换成缴费年限时我们称之为视同缴费年限，视同缴费年限在基础养老金的计算中，每一年工作年限同样需要领到计发数量1%的养老退休金。但这一部分工作年限除开养老退休金之外，还需要领到过渡性养老金，视同缴费年限越久，过渡性养老金也就越高。过渡的养老金的计算方法也是依据上一年度员工月平均收入和本人均值指数化缴费工资的均值，每视同缴费一年依照视同缴费指数发送给过渡性养老金，这一视同缴费指数便是计发过渡性养老金比例，在四川一般是依照1.3%进行计算的，视同缴费年限长人，过渡性养老金都是会远远超过个人帐户养老保险金。

总的来说，工作年限是衡量养老保险金多少的关键因素。依照老规章制度办退休工作的人员，退休养老金高低基本上就是由工作年限来定的；依照新制度办退休工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）越久得人，养老退休金、过渡性养老金、个人帐户养老保险金都更高一些，因此工作年限是衡量养老保险金多少相当重要的影响因素。