四川退休人员养老金不平衡

1. 四川各市退休金一样吗

法律主观：

成都 市 退休金 领取有哪些条件与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面 小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 一、成都退休金领取条件 一是缴纳 养老保险 年限符合退休金领取条件，二是达到 退休年龄 。 二、成都市2019年养老保险标准 成都养每个人老保险领取标准是不一样的。其领取数额如下： 基本 养老金 =基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金 过渡性养老金=(上一年 四川 省在岗职工月 平均工资 +上一年四川省在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数)÷2×1995年12月31日以前未建立个人账户的累积缴费年限×1.3%。 基础养老金=(退休上一年四川省在岗职工月平均工资+退休上一年四川省在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年限(含视为缴费年限)×1%。 增发养老金=上一年四川省在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限(含视为缴费年限)×增发比例。 个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数。 三、四川2019年调整基本养老金办法 (一)定额调整。 每人月基本养老金增加47元。 (二)挂钩调整。 1.企业退休人员。 与本人基本养老金水平和缴费年限挂钩。 一是以本人2018年12月经 社保 经办机构核定的基本养老金为基数增加1.2%; 二是与缴费年限挂钩，缴费年限15年及以下的每满1年增加1元，超过15年的年限每满1年增加2.5元。不足1年按1年计算。 2.机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员。 统一按照企业退休人员挂钩调整办法调整。 3.机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员。 以本人2018年12月的基本养老金为基数增加2.7%。 (三)适度倾斜。 属下列情形的退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再按以下标准和办法增加月基本养老金，同时符合本款下列两类及以上情形的，可重复累加享受： 1.高龄退休人员。 (1)满70周岁且不满80周岁的人员，增加35元; (2)满80周岁且不满90周岁的人员，增加65元; (3)满90周岁及以上的人员，增加105元。 本次增加退休神宽人员基本养老金，对退休人员年龄周岁计算的截止时间为2018年12月31日。 2.艰苦边远地区企业及机关事业单位退休人员。 一类至六类地区每月分别增加10、20、30、40、60、80元。 好了，以上数据就是小编为大家收集整理关于成都市退休金领取有哪些条件相关解答，我相游凳亮信每个仔细阅读这篇文章的人，对成都市退休金领取有哪些条件情况一定有了更加明确深刻的了解粗历。如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！

2. 四川40年工龄退休待遇

机关事业单位养老金将于2024年正式并轨,而在2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员,那么就是退休中人的范畴。
因此该机关事业单位人员如果在2022年办理退休,那么养老待遇的核定,将会按照老办法进行计算,同时又会按照新办法进行计算,然后再与新老办法计算的待遇,进行对比。
如果新办法核定的养老金,高于老办法核定的养老金,那么高出的部分将按照一定的比例返还给退休中人,从2014年开始,每年返还10%,逐年递增,直到2024年返还100%。
如果新办法核定的养老金,低于老办法核定的养老金,那么将按照老办法进行计发。
这也就是我们常说的,机关事业单位退休中人,养老待遇的核定采取的限高保低的原则。
机关事业单位退休中人2022年达到60岁并办理退休,工龄40年,那么其对应的参加工作时间约为1982年。
虽然其工龄为40年,但是其养老保险和职业年金的缴费年限仅有8年,另外32年的工龄部分就只能为视同缴费年限了。
以四川正科级公务员为例,假设某正科级公务员退休前的职务工资和级别工资为5500元,津贴和补贴3000元。
如果按照老办法计算的话,工龄40年,60岁办理退休,不考虑定期增发影响因素,那么可以享受职务工资和级别工资的90%,然后再加上对应的津贴和补贴,预计该退休中人老办法计算的养老金为5500*元。
如果按照新办法计算的话,那么养老金的计算就包含了四个方面:
一是个人账户养老金,二是基础养老金,三是过渡性养老金,四是职业年金。
该退休人员工龄40年,60岁办理退休,那么其对应的视同缴费年限32年,养老保险和企业年金实际缴费8年,其中四川2022年养老金计发基数为7822元,假设其养老保险缴费指数为 src="https://pics5..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

那么该退休中人办理退休,每月可以领取的养老待遇包含:
个人账户养老金约为:7822*÷139=605元。
基础养老金部分约为:7822*(1+元。
过渡性养老金约为:7822*(1+元。
职业年金约为:8500*÷139=704元。
因此该退休中人按照新办法核定的养老金就包含了上述四部分,合计约为8667元。
该退休中人2022年办理退休,为养老金并轨过渡期的第八年,如果该地区退休中人养老待遇已经理顺,那么该退休中人今年办理退休每月领取的养老金约为7950+(8667-7950)*元。
如果该退休人员办理退休时,该地区退休中人养老待遇尚未理顺,就只能按照老办法计算的待遇发放临时性养老金,每月可以领取养老金约为7950元。
需要注意的是,不管是按照老办法计算养老待遇,还是按照新办法计算养老待遇,各地区经济发展水平的不同,其核定出来的养老待遇差异也会比较大。
一般来说,经济越发达的地区,养老金计发基数就越高,退休中人退休前的津贴和补贴也就越高。
比如说江苏地区,40年工龄,正科级退休中人,养老金能达到9000元左右。四川地区40年工龄,正科级退休中人能达到7000元左右。吉林地区,40年工龄,正科级退休中人,养老金仅仅在5000元左右。
综合上述情况来看,养老金并轨过渡期内办理退休的机关事业单位退休中人,现有职位职级不变的情况下,不考虑地区之间的经济差异,同等条件下,想要获得更高的养老待遇,越晚退休相对会更有优势。
因为近几年的养老金计发基数基本保持稳定增长,这么一来,退休中人在使用新办法核定养老待遇时,越晚退休,待遇则会相对越高。

3. 四川中人养老金已经补发了，差距比并轨前大得多，同级别的迟几年退休每个月就要多几千，这样公平吗

太不公平，特别是对2014年后三个月和2015.12.31号退休这批“中人”，这个群体的退休金即不如同级别14年退休的“老人”，更比不上16年以后退休的“中人”

4. 四川的养老金怎么调

第一，定额调整

去年定额调整增加42元，比前年的46元减少了4元。由于四川退休人员在1000万人左右，定额调整压力较大，今年预计再次减少到35元。

第二，挂钩调整

挂钩调整分别挂钩缴费年限和基础养老金。

首先和缴费年限挂钩调整方面，去年15年及以下部分，每满一年增加0.7元；超过15年的部分，每满一年增加1.8元。可以看出四川非常重视缴费年限超过最低年限部分的价值，直接体现“多缴多得”的激励原则。今年预计这一原则不会变，只是调整标准分别下降到0.5元和1.5元。

其次挂钩基础养老金调整，四川省去年跟养老金水平挂钩增加1.3%，今年预计保持不变。

第三，倾斜调整

四川分别向高龄老人和艰苦边远地区倾斜调整。倾斜调整部分去年和前年没有变化，今年预计也会保持不变，仍然按照"满70周岁不满80周岁、满80周岁不满90周岁、满90周岁及以上”三个高龄段分别增加35元、65元、105元。

去年对艰苦边远地区企业及机关事业单位退休人员，按一类至六类地区每人每月分别倾斜增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。今年预计标准不变。

举例计算：

下面，我们按照预测的调整标准举例计算四川的退休人员能涨多少养老金，假设四川省的周爷爷今年73岁，缴费年限36年，基础养老金4180元，属于二类区退休人员。

那么周爷爷定额调整35元，挂钩缴费年限调整0.5×15+1.5×21=39元，挂钩基础养老金调整4180×1.3%=54.34元，高龄倾斜调整30元，艰苦边远地区倾斜调整20元，总的上涨了178.34元，涨幅4.26%，超过了总体4%的涨幅。

5. 四川养老金计发基数统一为7379元，全省退休人员的养老金都一样吗

养老保险金是按照缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入来综合计算的，这里所说的上一年度员工月平均收入是指的养老金的计发数量。四川的社会养老保险要在2019年底逐渐达到的省级统筹，7379元是四川省2021年的度养老服务金计发数量。

但四川省2021年的养老服务金计发数量统一为7379元之后，在成都市办理退休，与在四川的别的地方办理退休，这一计发数量全是完全一样的，在同等条件下，在成都办理退休，与在我省的其他地区的城镇办理退休，养老保险金也是相同的。

6. 中人调资，差距很大，有失公平，

机关事业单位“中人”退休时，都按2014年9月的工资标准和有关退休政策计算预发养老金的。到2018年12月27日，有的已经4年没有得到准确的养老金数额，预领的养老金，与“老人”退休时相同；比起退休后历年又增加过养老金的“老人”，同级别同工龄的低几百元了。因为2015年国办3号关于工资改革的文件说过，机关事业单位与企业养老制度“并轨”，逐步缩小差别，构建和谐社会。中人担心正式计发的养老金赶不上老人，期望持平，略高些当然更好。哪有料到，2018年12月28日，四川“中人”突然得到惊喜：养老金大涨特涨了！当时，四川省人社厅社保局还下了一个“不宣传，不公布”的文件。
在我们荣县，专业技术岗位副高级（五至七级），在原预领基础上分别增长数额（均为每月金额）：
2014.10一2015.12
800-1000元；相抵2014.9.退休后增长部份后只多“老人”3%左右。与后退的一年年悬殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就这一年退的已达7500-7800元，超过2014年9月正厅级退休的养老金了。后面更高。
2018年3500-3800元。
这四年中，每迟退一年增加1000元左右。
我们县的副高级，2014.9.前退休的，一般是5300-6000元；而去年退休的，高者已达8500元。
中小学中级岗位2014.9.退休，养老金仅3900元的，同等级别和工作年限，2017年退休的已达5750元；2018年退休则达6750元，远超四年前退的副教授级了。
去年退休的政府部门科级，老标准养老金不足4000元的，光增长部份就有3500元左右。“中人”中的处级呢？厅级呢？
2018年，机关事业单位退休的工人养老金增长额就有达3000元，月养老金也达6500以上，有的已比在职时的基本工资、绩效工资与各种津补贴总和还高了。在荣县，正高级专业技术人员，有每月增加5000多元的。
以上举例还只逐年递增的10%，2018年增加的是超出原标准部份的40%，已有超出国家两次大调资后的在职总收入。毋庸置疑，按这原则和标准，不要说超出原标准的给100%，给到60%，或许全超过在职实领的工资了；如此增长下去，最后退的中人养金将超出在职所有工资津补贴总和的40-50%，岂不成了笑话？
这次四川“中人”养老金的调整计发，三四年跨跃式增长，力度太猛，一年比一年悬殊过大。中人，每迟退一年，今后二三十年，每月就多养老金1000多元；迟退几年就每月相差几千元，迟退10年，每月不多出10000了吗？这次四川“中人”养老金政策上的数据采信与计发，使机关事业单位与企业的养老不仅没有逐步缩小差距，反而拉开了剪刀差；致使广大企业退休人员心理不平衡，“老人”不平衡，连先点退的“中人”也不平衡！有良知的中人也觉不大合情理，有利于构建和谐社会？预估过社会承受力？
希望有关部门能解释清楚“中人”前四年退休的养老金是怎样算出来的，合理性在哪；后几年又将怎样算下去，不说与“老人”比，与前几年退的“中人”比，与在职的比，又将出现怎样的情况，其科学性与公平在哪。