㈠ 2014年以前退休工人补发多少工资
按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。
一、退休金和养老金的区别在于：
1、概念不同，退休金是根据他们对社会的贡献和资格条件支付的保险待遇。养老保险是为解决劳动者达到年龄，或因丧失劳动能力建立的社保制度。
2、缴费方式不同，退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。而社会养老保险费用由参保人单位代扣代缴，部分交给国家，部分存入个人账户。
3、资金渠道不同，退休金都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员退休待遇简称退休金或退休生活费。
二、退休金是由以下部分组成：
1、基础养老金。
2、过渡性养老金(含调剂金)。
3、统筹项目内生活物价补贴及统一调整增加的部分。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
㈡ 2014年退休人员补贴标准表
法律分析：1、离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。
2、专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。
3、退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。
4、专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元，工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。
5、按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费，在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年前出生的离退休人员每人每月再增加100元。
法律依据：《内蒙古自治区人民政府办公厅印发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个方案的通知》 序言 调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费，是完善机关事业单位工资制度的重要内容，是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体措施，有利于调动机关事业单位工作人员积极性。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排部署，精心组织实施，切实把好事办好；要严格执行实施方案，把各项政策不折不扣落实到位；要统筹考虑相关群体尤其是困难群体生活保障，妥善处理各方面的利益关系；要在提高基本工资标准的同时，按纳入额度相应降低规范津贴补贴或绩效工资标准，防止出现明纳实不纳或边纳边涨的情况；严格组织人事纪律和财经纪律，加强舆论引导，避免引发误读和炒作，确保各项工作平稳顺利进行。对违反规定的要严肃处理。
㈢ 2014年以前退休金计算方法
【计算方法介绍】： ①基础 养老金 =(省上年在岗职工月平均 工资 +本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。 ②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4%+符合政策增发额。 ③个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数。 ④定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
㈣ 2o14年企业退休养老金会上调吗
2014年企业退休养老金是会上调的，养老保险待遇每年调整一次，这是国家政策明文规定的。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈤ 哈尔滨企业退休工资2014年对七十岁老人怎么补贴的
2013年12月31日前年满70-79周岁的，每人再增加30元/月；年满80周岁及以上人员，每人再增加40元/月。
㈥ 2014年前企退人员有补贴吗
在探寻2014年前企退人员补贴的真相时，我们不得不先回顾一下我国养老金制度的演变历程。这一历程，见证了我国养老保险制度从萌芽到成熟，从单一到多元的变革。在这其中，补贴政策作为制度变革的缩影，也经历了多次的调整与变革。那么，2014年前企退人员有补贴吗
一、养老保险改革演变1、早在1951年，我国便设立了最初的养老保险制度，即《劳动保险条例》。当时，通过工会部门收取企业所缴纳的劳动保险基金，并根据相关规定，向退休人员发放退职养老补助金。
这笔补助金的金额直接与退休前的工资挂钩，通常为工资的50%至70%。此外，部分规定还允许退休人员被返聘。
2、1966年，财政部发布文件，要求国营企业停止计提劳动保险基金。自此，养老补助金的发放责任转由用人单位承担，企业开始肩负起养老的主体责任。
3、1986年，我国在国营企业推行劳动合同制，并再次建立起养老保险基金制度。新入职的职工需签订劳动合同并缴纳退休养老基金，由企业和职工共同承担这一责任。
4、1991年，国家全面推行《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着养老保险制度在全国范围内得以确立。所有职工，包括固定工在内，均需缴纳养老保险，推动了养老保险制度的社会化进程。对于固定工在养老保险制度建立前的连续工龄，国家视其为缴费年限。
5、1995年，《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》明确指出，要逐步建立养老保险个人账户制度，实行社会统筹与个人账户相结合的养老方式，即统账结合模式。
此时，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。对于在养老保险制度改革前已参加工作的人员，因缺乏个人账户，将额外发放过渡性养老金作为补偿。
6、2005年，国家发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发2005年38号文件），对养老保险待遇计发办法进行了改革。基础养老金的计算不再采用统一标准，而是与社会平均工资、缴费基数、缴费年限等因素挂钩，体现了多缴多得、长缴多得的原则。
个人账户养老金的计算方式也进行了相应调整，计发月数不再固定为120个月，而是与退休年龄相关。过渡性养老金继续保留，针对特定人群发放。
7、2014年10月，我国启动机关事业单位养老保险制度改革，将全体人员纳入养老保险体系。机关事业单位工作人员开始缴纳社会保险（包括养老保险）费用，建立起与企业职工相统一的养老制度。为确保改革平稳进行，设置了10年过渡期，至2024年完成“并轨”。
根据职工的工作和退休时间，将人员划分为“老人”、“中人”和“新人”三类。对于“中人”即改革前参加工作、改革后退休的人员，其养老金计算采取新老办法对比的方式，确保待遇不降低并逐步过渡到新制度。
二、2014年前企退人员有补贴吗没有。
根据国发〔1997〕26号文件和国发〔2005〕38号制度的规定，2014年之前退休的人员是按照旧有的计算方法来确定其养老金的，因此并未涉及工资的补发措施。只有符合特定条件的中人群体，才能够享受到补发工资的待遇。
具体来说，对于在2014年9月30日之前已经办理完退休手续的人员，他们的养老金是直接依据其退休前的工资比例来进行计算的。这就意味着，这部分人员的养老金在2014年9月底前已经按照原有的计算方法一次性确定并全额发放。
此外，如果2014年的企业退休人员是在国发〔1997〕26号文件实施之前参加工作，并且其缴费年限累计达到了15年，那么除了基础养老金和个人账户养老金之外，还会额外计算一部分过渡性养老金。然而，尽管有这部分过渡性养老金的存在，从根本上讲，2014年之前的企业退休人员并未享有额外的补贴。
综上所述，2014年前企退人员并没有享受到统一的补贴政策。他们的养老金计算主要基于老办法，但部分符合条件的人员可能享受到了过渡性养老金等间接补贴。随着养老保险制度的不断完善和改革，未来我国将建立起更加公平、可持续的养老金体系，为退休人员提供更加可靠的生活保障。
㈦ 2014山东企业退休养老金调整
调整办法
(一)定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加105元。
(二)挂钩调整。按以下两部分增加基本养老金：
1按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元。缴费年限不满一年的按一年计算。
2按调整范围内退休人员本人2014年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的0.5%计算增加。2014年12月份按规定办理退休、退职手续的人员，以按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。
(三)适当倾斜。在定额调整、挂钩调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：
1对截止2014年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁40元;年满70周岁不满75周岁50元;年满75周岁不满80周岁60元;年满80周岁不满85周岁70元;年满85周岁不满90周岁80元;年满90周岁90元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。
2按照本通知进行定额调整、挂钩调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加35元，但增加后不得超过1000元。
3企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。