企业年金退休一年了未领到

㈠ 退休人员的职业年金怎么领

回答问题之前先来了解一下什么是职业年金？

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金是一种补充养老保险制度，它既不是 社会 保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。机关事业单位自2014年10月1日起开始实行职业年金制度。

现在再来回答题主的问题:退休人员的职业年金怎么领取？

目前，领取职业年金的方法有如下几种:

1、出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人;

2、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承;

3、退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

另外，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。较好地解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。

职业年金主要是对公务员、事业编人员而言，这一部分人100%都缴存有职业年金。因为，公务员单位(部门)缴存的资金都源自财政，事业编大部分也是财政资金。缴存的比例，个人按工资总额的4%，单位(部门)按单位工资总额的8%缴存。个人缴存的直接记入个人职业年金账户，单位缴存的按个人缴费基数的8%记入个人职业年金账户。职业年金是储蓄性养老保险的重要补充和组成部分，但与养老金又有本质区别，不能混为一谈。
企业这一部分年金叫职工年金，缴存比例和方式与公务员，事业编人员一样。企业单位缴存的年金来自企业资金，可作费用列支。不管是公务员、事业编人员、企业职工，单位(部门)帮缴的钱，都等于是单位给个人一笔可观的福利待遇。但实际上企业为职工缴存年金的单位屈指可数，只有少数效益好的大国企为职工缴存，绝大多数企业的职工只能听说年金这个名词，实际无条件享受。
职业年金领取条件和方式：
按照国发[2015 ]18号文规定，职业年金的领取条件和方式：
一，到达法定退休年龄，办理退休手续后，可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发领取职业年金月待遇标准，发完为止。
二，出国定居的，根据本人要求可一次性支付给本人。
三，本人在职期间死亡，职业年金个人账户余额可以继承。
除以上三种情可以领取职业年金外，不能提前领取。
根据上述规定，职业年金待遇领取的方式，基本上都是与个人养老保险相对应的计发月数计发职业年金待遇标准，发完为止。这是什么意思呢？如男性，个人账户按139个月分摊，职业年金就把账户总额也分作139个月来领取，当你领够139个月时，职业年金就领完，下去就没有领了。不象养老保险个人账户，既可参加养老保险调整，又可无限期(139个月之后照样有领)地领到生命终结时止。
当然，职业年金在退休后，如果用于购买商业养老保险，也可一次领取。
综上所述，职业年金除出国定居、在职死亡外，不能提前领取。职业年金领取方式有两种方式个人可选择：一是到达法定退休年龄，办完退休手续后，可一次性用于购买商业养老保险；二是与养老保险计发月数对应计发，按月领取，发完为止。
明年如职业年金将集中由省社保部门发放，不同于目前由社保经办机构与养老金一起发放。

看了问题后，发现题主把企业年金和职业年金混淆了.

我简单说一下二者的差距，一看你就明白了：

先来说说职业年金

职业年金的建立对象是事业单位人员，在参加基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险制度，个人缴费标准为月度工资总额的4%，单位缴费标准为员工月度工资总额的8%。而在发放领取上来说，正常领取是在员工退休后按月进行领取。也可以一次性勇于购买商业养老保险产品，具体的以商保要求为准，具体计发月数视同社保常见计发月数139个月。若本人出国（境）定居可一次性领取，若在职期间死亡，年金账户余额可继承。

再来说说企业年金

企业年金的参保对象为企业在职工作人员，具体执行办法是按照各企业实际情况自行制定，也是一种在养老保险基础上的一种补充制度，缴费标准与职业年金相同，但在员工自愿的基础上，而并非强制性。但在领取方式上有所差别，企业年金在职工退休后可由职工选择如何领取，可以分月领取也可一次性领取，一次性领取税率最高，分月领取税率较低。其他情况与职业年金相同。

所以，职业年金和企业年金的最大差别在于两方面：一方面职业年金是强制缴纳；企业年金是自愿的。另一方面职业年金退休后必须按月领取；企业年金则可以自选月数领取。

职业年金，实际上不是所有退休人员都有的。它仅仅限于机关事业单位退休人员。

机关事业单位退休人员，他的职业年金制度，实际上不是有企业年金办法约束的。而是有机关事业单位职业年金办法确定。

他跟企业年金制度的区别在于，企业年金可以一次性领取，或者分多次领取，而职业年金只能按照退休时的计发月数进行领取。

不过不管是企业退休还是事业单位，大家都可以把职业年金的金钱用于购买商业保险。

另外，企业年金和职业年金的区别还在于，企业年金中的企业部分，并不是一次性立即记入个人账户的。可以分，长达八年计算。如果你期间离职，没有记入的部分就不给你了。

而职业年金，不会设立单位年金账户，所有的钱全部存入个人账户。当月立即生效。

而且，我们的职业年金实际上还是空账，仅仅是有各地的财政部门自己记账而已，退休的时候，根据记帐金额来进行发放。实际上还是有财政拨款。

这样可以极大地降低了财政负担。不过，一些条件好的地区可以做实年金账户。

一般来说，财政条件不好的地区是不允许你拿钱去买商业保险的，而是分计发月数按月给你发放。

所以，职业年金，实际上就相当于我们再多了一份个人账户养老金。退休时会一块儿给你计发上的。自己不用去管太多。

事业单位退休人员领取的职业年金领取分为三种方式，分别是按月领取，分次领取，一次性领取；

首先，我们了解一下职业年金个人账户构成；

个人缴费4，企业缴费8%全部打入职业年金账户中，然后交给第三方去做运营，所得的收益和利息在退休后，可以分三种方式领取，分别是按月，分次，一次性领取，但是一般都会按月领取跟养老金一起发放；

除非有特殊情况，比如终止养老保险关系，或者职工去世，出国永久居住等等可以申请一次性清算个人账户；

其次，职业年金按月领取多少钱那？

按月领取金额=职业年金账户余额 计发月数，计发月数跟计算养老金相同，60周岁退休计发月数139；

我们举一个例子详细说明：

我认识一位王叔，职业年金个人账户一共是30000元；

按月领取职业年金=30000 139=215元；

最后，我们说一说为什么我们必须要参加职业年金？

职业年金建立之初出发点是补充养老金的作用，最早是2014年企事业养老保险制度并轨时提出的，但是并不是所有的事业单位都有参加职业年金，所以如果已经参加职业年金的朋友非常的幸运；

所以职业年金在事业单位也作为一种福利待遇，对于吸引，留住人才起着关键作用；

最后发表一下个人观点：

职业年金与之相对的是2018年2月份发布的企业年金是相对的；

虽然刚刚出发布，但是已经在很多公司试运行，非常不错的养老补充功能，为了退休金少的朋友增加一份养老金；

随着发展和不断完善，以后再找工作可能就会有五险六险二金的时代；

今天就分享这么多，希望能帮助大家，感谢您的支持；

退休人员职业年金怎么领取？领多少年？职业年金是固定数额一次性领完还是象退休金一样月月有？ 一、职业年金规定由来

2014年10月机关事业单位与企业并轨后，养老金制度实施改革。在改革的过程中机关事业单位“中人”和“新人”的养老金计算要和企业退休人员一样实行公式计算，为了防止和企业退休人员一样计算出的养老金比机关事业“老人”养老金出现大幅减少的现象，特制定了一套类似于个人账户养老金式的职业年金加以补充。于是2015年3月27日，国务院办公厅以国办发〔2015〕18号发布了《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》。通知中：“第四条：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。”

也就是说职业年金就是多出的另一个养老金个人帐户改个名称为职业年账户，它的缴费存入规定与个人账户的区别：都以个人缴费基数为基数，个人账户是以8%由个人缴费记入个人账户；而职业年金是以4%由个人缴费记入年金账户，同时还以8%由单位缴费记入个人年金账户，记入年金账户的比例总计12%，比个人账户记入比例多4%，也就是说新增的年金账户储存额大致是个人帐户储存额的1.5倍。见图1中个人年金额：图1：

如上图中三线城市“中”人缴纳2.58年年金额为41760.32元，个人账户金额为28047.79元。

二、企业年金缴费入账举例：

例如：上例“中人”老师2017年上年年社平为63562.元缴费指数1.7588，那么年缴费基数=63562*1.76=111792元，单位缴纳入账部分：年金入账额=111792*0.08=8943.36元，个人缴纳入账额=111792*0.04=4471.68元。当年年金入账额=13415.04元。这是2017年年金缴费和入账金额，各年度年金交费入账依此计算进入年金帐户，并按个人账户同样利率计算滚动利息，退休时得出滚动年金储存额。

三、退休年金怎么领？

当然是在养老金中逐月计发，和个人账户养老金一样计发，只是金额要大的多，是个人账户养老金的1.5倍（见表1）。职业年金一般在养老金中计发，计发方法和计发月数和个人账户养老金一样。见公式：

职业年金=个人年金账户总额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

举例：（表1中教师年金计算）

职业年金=41760.32/139=300.43元。（见表1）

四、职业年金的全部组成

国家年金组成除了上述单位和个人交纳，还有规定，文件中：

“第五条职业年金基金由下列各项组成：（一）单位缴费（二）个人缴费；（三）职业年金基金投资运营收益；（四）国家规定的其他收入。”

五、职业年金是否能一次性领取？

文件规定：

“第八条工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

第九条符合下列条件之一的可以领取职业年金：

（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。”

以上叙述就是我的回答。

对于职业年金和企业年金，很多人傻傻分不清楚。

首先，职业年金它是机关事业单位退休人员领取的补充养老待遇。

而企业年金，是企业退休人员领取的补充养老待遇。

也就是说，职业年金参加的对象是机关事业单位工作人员，而企业年金参加的对象是企业职工。

所以，不要把职业年金和企业年金混淆，两者并不是一回事。

职业年金是从2014年10月1号才开始正式建立缴费的。个人缴费4%，单位缴费8%，全部进入到个人账户。

目前领取职业年金的是机关事业单位退休中人，也就是2014年10月1号之前参加工作，之后退休的机关事业单位退休人员。

老人的话，由于还没有职业年金，所以并没有领取。新人的话，还没有退休，也没有养老金。

具体怎么领取？这一点是在机关事业单位职业年金办法中，有明确的规定。

一般是按月领取职业年金，多数情况下就是按照本人退休时对应的计发月数来计发职业年金，一直到发完为止。

比如说你是60岁退休，计发月数是139个月，你的职业年金账户有5万，那平均到139个月，每个月领取359.71元。

除了按月领取，也可以一次性用于购买商业养老保险产品，根据保险契约领取待遇。一旦你选择领取方式之后，就不能再更改。

另外还有两种特殊的情况，如果说你是出国定居了，那么你职业年金个人账户的钱，是可以一次性支付给你本人的。

如果说是工作人员在职期间死亡，职业年金个人账户余额是可以继承的。

只有达到以上的领取条件，才能够领取职业年金。否则是不能够提前领取，这一点跟基本养老金个人账户钱不能提前支取也是一样的。

另外需要提到的一点，职业年金是强制建立，必须参加，这意味着机关事业单位退休中人和新人，养老待遇都会包括职业年金。

企业年金是企业自愿建立，只有少数企业有能力和意愿建立企业年，所以只有少数退休职工才有企业年金，其中在国有企业。

你好！

说到《企业年金》（职业年金）这个话题，首先一定要明确，企业年金究竟是什么？什么样的单位有企业年金，它和住房公积金有什么不同？它和养老金有什么不同？

首先，我们先来说一下“住房公积金”。住房公积金，现在国家规定的是，在职职工和部分合同制职工必须享受的一项福利待遇，它由单位和个人相互承担缴费，退休时候，可以一次性完成领取。它有国家明文规定，只要你是和单位确定劳动合同，必须有。

养老金，只要你退休后，拿到了属于你的养老金，就一直到死。它是中国公民的退休生活保障，必须有。

企业年金？据我所知，它在2014年10月份，事业单位人员养老金改革前，是一个只在小范围推广的“福利待遇”。它一般都在央企和经济效益比较好的单位进行试点。因为企业年金，作为一项单位的福利待遇，是由单位和个人共同承担缴费。属于志愿行为，国家也没有规定必须有。所以看单位的承受能力，可有可无。

现在看，企业年金，除了铁路和属于原来铁路系统改制，归“国资委”管辖的（央企）单位是从2000年，就开始给在职职工缴纳企业年金外，一般的央企和大型国企企业都不是很积极的给，在职职工缴纳企业年金。所以它们缴纳企业年金的时间，也比较晚！好像都应该是2010年以后，才陆陆续续的开始实行《企业年金》制度。

2014年10月份，事业单位实行养老金改革后，企业（职业）年金才真正成为一种制度，开始全面铺开。相信以后，有合同制的企事业在职职工，退休的时候都能享受到《企业年金》（职业年金）！这是企事业单位比住房公积金还好的《福利待遇》。因为，从2014年10月份，已经开始实行按照实际收入来缴纳企业（职业）年金，实际收入高，企业（职业）年金个人账户里的钱就多，退休的时候就水涨船高，领取的就多！

不过，现在看，企业，职业年金和住房公积金不一样的地方就是，住房公积金可以退休后一次性领取，不用上税。企业，职业年金，现在都是按照男女平均月份来领取。比方说:男139月，女170月（女工人195个月），来按月领取，发完拉到。如果中间有《变故》，可以继承吧？

我的一位女同学，是2015年3月份退休，她的原单位是2014年10月份后，才开始有企业（职业）年金的。她从今年一月份以后，忽然接到银行短信提醒，你的职业年金一次性返还已经到账，20.05元，请查收！她当时有点蒙圈？后来经过查询。被告知，你的职业年金按照170月，每月发放20.05元，发完为止！

退休时，年金管理机构会询问你按什么方式提取，有几个选择，

1,一次性提取，由于大多数年金余额的数额比较大（多的有几十万）一次性提取按年收入计算所得税，税额可能有20%以上，很不合算，最好不要按这种方式。

2,分几次提取，多数按这种，可以有效降低所得税。

3,按月提取，根据你的退休年龄，除以退休系数139，注意这个和社保领的月数是不同的，这个是领完即止的。

4,转购其他养老保险。据说，国家现在鼓励这个，还可以免税。

退休人员的职业年金怎么领，可领多少年？

职业年金是近期才出现的一种福利制度，是在职时由公司和个人各出一部分钱，交给有资质的投资机构进行增值，等到满足条件退休后领取。

年金的优势在于可增值，以及年金的扣除部分是免税的，等到领取的时候再缴税。

至于究竟是一次性领取还是月月领取，要和托管机构约定，建议是月月领取达到避税的目的。

㈡ 工作了10年，第一次遇到交企业年金的企业，这值得交吗

工作了10年，第一次遇到交企业年金的企业，这值得交吗？

工作了10年的时间，第1次碰见了交纳企业年金的工作单位，这一企业年金值得我们去交纳吗？为什么呢？我们首先要确立一个概念，什么叫做企业年金？通常有着企业年金的工作单位是比较少的，它占比而言乃至还不足一成。所以说你遇到了一份有着企业年金的单位是非常不错的。大家当然是要选择，正常主动的去交纳企业年金。

㈢ 我是2018年退休的，为何现在才领到DSF年金

因为，你是2014年7月后退休的中人，中人的退休金标准一定未能确定。直到最近才确定补齐。所以，你的年金现在才补给你的。
1.未发放职业退休金的主要原因有两个：
（1）退休人员参保单位未及时向税务局缴纳退休人员职业年金单位基金。
（2） 机关事业单位养老保险缴费基数与职业年金相同。由于部分参保人员在申报养老保险缴费基数和企业年金缴费基数时，应按照操作系统的调整报告由省级社保中心进行处理，调整后的数据处理后，下月，省社保中心将按月发放企业年金，并从当月发放的退休人员补发福利金中，直至发放个人账户后。
2.DSF职业年金是事业单位和行政单位为员工或公务员提供的补充养老保险的总称。具体来说，在国家的统一监督指导下，根据本单位的实际情况，仅限于事业单位和政府机关；由公务员和事业单位共同缴纳养老保险费，根据事业单位性质和公务员职业特点，为公务员提供退休收入保障的养老保险制度。DSF职业年金与我国现行企业年金制度相似，但不同之处在于单位主体的性质和员工的性质。根据DSF职业年金在国外的运作情况。
DSF职业年金的主要特点应该是：第一，它具有保险和稳定的功能。DSF职业年金是公务员退休的基本养老保障。它是一种固定收益制度，是薪酬和收益管理的重要组成部分。第二，它是强制性的。DSF职业年金旨在减轻国家财政负担，保障公务员退休后的生活，促进社会公平。它在一定程度上是强制性的，否则就达不到预期的效果。第三，奖励和延期付款。DSF职业年金与公务员的服务时间和绩效挂钩，具有很强的激励特征。
拓展资料:
DSF职业年金由单位和个人按一定比例进行投资。在员工工作期间，DSF职业年金基金可以按照规定进行投资和运营，以保持和增值。员工仅在退休后领取DSF职业年金基金，该基金受法律保护，具有延期支付功能。

㈣ 已经退休了领到企业年金需要多长时间

企业财务将相关年金支付申请表及退休资料，账户资料等传递至受托人，受托人审核后再传递至账户管理人，以下流程省略。。。通常过2周就能到账。特别就需1个月。

㈤ 退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多

一般情况下都是退休工资领的更多一些。因为我们讲企业年金是属于退休工资的补充部分，所以作为补充来说，它和退休工资是有主次之分的，如果企业年金领的多于退休工资，那么就该改为退休工资是企业年金的补充部分了，这显然是不合理的。所以一定是退休工资领取的金额是多于企业年金的。

虽然企业年金不能高于退休工资，但是我们可以尽量提高他的金额，首先我们需要搞清楚缴纳的比例，一般情况下是按照养老保险缴费的基数来确定职业年金的缴费基数，缴纳的比例为单位承担8%，个人承担4%，最后计入个人企业年金账户，等到退休后按照退休年龄对应的计发月数按月发放年金。

那么如何提高呢？这个是很关键的一点，对于退休工资，我们一定不陌生，社保交的年限越长，交的基数越高，将来退休后领取的就越多，企业年金在这一点是和养老金一致的，所以尽可能多的缴纳一些年限，含袭这样才可以保证将来每月能多领一些企业年金。

我们再举一个例子，计算下企业年金到底如何计算，假设小A每月缴纳养老保险的基数为7000元，缴费年限为35年，企业年金与此一致，然指老氏后我们假设他是60岁退休，每月领取的养老金为4500元，然后我们计算下他的企业年金，可知企业年金账户的总金额为7000×（8%+4%）×12×35=35.28万元，退休后每月领取的企业年金为35.28万÷139=2538元，那么再加上他每月4500元退休工资以后，小A的总的退休工资每月可以达到7000多元。

注意： 因为60岁退休时， 养老金和企业年金的计发月数都是139个月，也就是职业年金只能领取139个月 ，大约11年半的时候账户余额（忽略利息）就领完了，也就是大概在71周岁的时候，小A的企业年金就全部领完了，从此以后他只能按月领取退休工资，就不能再领企业年金了。

以上是针对国企、央企等为员工缴纳了企业年金的单位和员工而言的，对于机关事业单位，也是类似的，他们缴纳的叫做职业年金，但是功能、计算方法和企业年金是一样的。

足以看出企业年金是养老金的一个重要组成部分，这也就是为什么国企、央企或者机关事业职工退休后比民营企业职工退休工资高的原因了，因为他们的福利更健全，缴纳的养老保险金额更多一些，所以退休后的保障力度就大一些了。

养老保险是我们国家的一项基本 社会 保险制度，由劳动保险法等法律强制企业为职工缴纳。唯散 只需要员工累计缴费年限15年以上（含视同缴费年限），达到法定退休年龄后可以办理退休，享受每月领取养老金的待遇 。根据当地的经济发展水平，每年的退休金都会有一定的上浮。

假设老赵工龄30年，视同缴费年限10年，实际缴费20年，养老金个人账户余额12万元，单位给你承担的养老金费用累计大约30万元，20年的时间累计一共42万元。这个水平的养老金大约在4000元/月。假设寿命80岁（大概），一共可领退休金96万元（不算每年的上涨额度）。在你的职业生涯中 个人付出12万，换回了养老金96万，投入产出比例大约在1：8 。

企业年金是养老保险制度的补充，由企业自愿成立，每年需要单位与个人共同缴费，待退休之后，根据员工对企业的贡献程度来领取企业年金。 有的企业职工职工无论职位高低，缴纳的金额是一样的，也有的企业职工根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额。

假设案例中的老赵，只是一个普通的职工，上面的养老金就是按照普通员工测算的。企业年金需要他每年缴纳200元，20年下来他个人一共缴纳了4000元。因为单位缴费的金额和比例是单位承担，所以在此不再赘述。 这样的职工，按照我见过别人退休经验来说，大约能领60000元的企业年金。这样的话，投入产出比例在1：15。一般年金在退休的时候一次性给你，或者在一到两年之内付清。

三，无需纠结两者谁高谁低

按照我刚才举的例子可以轻易看出，退休金数额比年金多，但是投入产出比例能低一半，但是这两者并不是二选一的问题，而是两者都可以兼备到问题。 如果企业有年金的话，无疑是给员工更好的晚年保障，也给企业增加了竞争力和凝聚力。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题我们很肯定的告诉大家。退休金的待遇是要高过企业年金的待遇的，因为退休金才是我们主要的一个养老金的收入，而企业年金是作为补充养老金的收入来辅助养老金待遇的，所以说企业年金一般是没有退休金的待遇高。

再加上企业年金建立的时间，相对来说是比较晚的，所以说你的参保年限是比较短的，那么在这样一来的话，那么你最终退休以后所享受到企业年金的待遇，普遍也是比较偏低的，那么养老金是不一样的，因为有些人在参加工作以来就一直参保养老保险，可能它的累计缴费年限甚至是30年甚至40年之多，所以说最终可以享受到一个更高的养老金待遇。

那么有一点可以肯定的是拥有企业年金的个人，他退休以后所能够获得的退休金待遇一定会高于没有企业年金的个人，因为这个企业年金是作为补充养老金发放给退休人员的，所以说建立企业年金的单位，那么在自己退休之后所获得的退休金待遇往往是比较高的。

感谢阅读，请加我的关注。

退休金，现在多数叫养老金，其实是社保里面的基本养老保险。当职工缴纳基本养老保险达到年限后，在退休时就可以领到养老金。基本养老保险，是国家规定的 社会 保险，是企业和个人均需要强行缴纳的险种，是员工未来养老退休生活的基础保障。一般来说，企业缴费比例16%，统筹安排；个人缴费8%，进入个人养老金账户。

企业年金是企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是自愿建立的制度，不是国家强制要求的，所以能够建立的企业单位还不是很多。

您能够提到这个问题，说明贵单位已经建立了年金，是一个非常不错的单位，恭喜您。

1、基本养老金的计发方式：

缴纳养老保险累计满15年，并达到法定退休年龄后，每月便可领取养老金，养老金计算方法如下：

1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；

2、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%；

3、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。

注： 计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄，目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。

举个例子： 某市男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4800元，个人账户累计余额140000元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为1时。

基础养老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；

个人账户养老金=140000÷139=1007元；

那么，他每个月领取的退休金就是1727元。

2、企业年金的计发方式：

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

当退休后领取企业年金是，可以选择按月、分次领取，选择多少个月，是个人来决定的。目前政策不鼓励一次性领取，会缴纳比较高比例的个税。

综合以上分析，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多，需要根据实际的情况来判断，并不能给出明确答案。但是有年金的老人，会比没有年金的，多出不少钱。

愿关注财富精算师的每一位老人，老有所依老有所养！

楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题是这样子的，因为我们退休金是取决于养老保险来计算和发放的，所以说自己的养老保险的参保年限的高低是决定自己今后养老金待遇的高低，所以说养老保险通常情况下，一般参保年限要远远高于企业年金的参保年限，所以说自己的退休金应该来讲是比较多的。

那么这个企业年金的制度就相当于是一份补充养老金的制度，这一份补充养老金的制度，首先对于企业单位来讲，它并不是所有的企业都会拥有企业年金的制度，只是个别企业才会拥有企业年金的制度，这是一个方面，另外一个方面是企业年金制度建立的时间相对来说是比较晚的，所以即便是达到退休年限的个人，可能他参保的时间也并不是很长，所以所获得的补充性养老金待遇，肯定是不如自己正常养老金待遇高。

那么在这里有一点可以肯定的是，如果是自己拥有企业年金的个人。实际上这个企业年金是可以让自己额外获得一份补充养老金的待遇，并且自己的基本养老金的待遇是不会受到任何的影响和改变的，所以说，能够拥有企业年金的个人一定会获得一个较高的养老金的待遇。

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退休养老金是基本养老保险、企业年金是补充养老保险。基本养老保险待遇依据政策确定，企业年金依据企业职工年金账户的基金积累确定。企业年金积累受参与计划时长、缴费、投资收益等因素影响

谢邀，退休养老金和企业年金是两个慨念，退休养老金是退休人员在退休前邀够了15年最低缴费年限，有的甚至缴了二十年，二十五年，三十年的 社会 保险，受 社会 保险法保护，而企业年金是企业行为，最近才在企业单位全面铺开，虽然缴费定额两者不一致，社保缴费是个人缴费8%，单位缴费19%，但社保金个人的8%进入个人帐户，企业的19进入 社会 统筹，而企业的企业年金个人的6%和企业的6%全部进入个人账户，退休时可以一次领取，也可以分月领取，而社保个人账户的钱分成139个月领完，区别就在这里。

只有在岗时有缴纳年金的人从退休领取养老金开始也有企业年金领取，退休后单位才有企业年金，你没有缴过也是没有企业年金给你的。就和住房公积金一样，在职时没缴过，退休时也拿不到这个钱的。

企业年金是在你工作期间内，交给企业多少数额的年金。企业会在你退休以后当年以两倍的数额一次性还给你。实际意义不是很大。有的企业只有一万多一点。企业年金也只是最近几年才有的。退休金才是退休人员的主要生活来源。

除去单位部分4~6%，个人相同比例还不如存银行储蓄理财受益高。就是加上单位部分你还得长寿活过80岁才有便宜占，所以第一你的单位给你上交否？第二根据交款总额能否达到月发企业年薪标准否，或者是年发放或者是分期分批发放都有，第三是你能否达到月发放标准，还是70岁前领完全部个人帐号结束。第四要看你能否长寿！第五个人上交的4~6%对低收入者负担很大！只要单位给上交希望你必须参加必经增加了一份保险储蓄！

㈥ 职业年金待遇参与养老金调整，是真的吗有的人没领到，什么情况呢

并不是真的。近期一位网友询问道，企业年金工资待遇不参加养老金调整有哪些政策依据吗？还有的网友询问道，企业年金还在不断交，退休之后并没有领取这一大笔钱，怎么回事呢？

社会保障卡

第二，没有改变企业年金工资待遇派发方法。离休“人士”进行养老保险金重算后，养老待遇包含养老退休金和企业年金，但一些地区没有改变企业年金工资待遇派发方法，将养老退休金和企业年金做为一笔钱合拼派发，那样派发企业年金，非常容易给离休“人士”导致假象，并没有领取企业年金工资待遇，埋怨社保中心是否少发了。实际上这一大笔钱是切切实实按月发放，只是感觉不上领取这一大笔钱罢了。

说到后来，期待更多退休职工掌握养老金调整的最新动向，欢迎各位关心、评论、关注点赞、分享、个人收藏。

㈦ 2014年3月退休到现在未领到企业年金，原单位说国家有新政策没有计算公式

是的 根据国家新执行的103号文件 企业年金的税收政策有所改变，但是各个地方的地税没有出台具体的实施方法，因此企业年金暂时无法领取，不过对没有领取的以退休的员工来说就是晚领了几个月没有什么损失的