1. 退休金过万的老人，以前大多是从事什么工作的
处级以上公务员、大学教授、烟草电力退休职工、离退休干部可能性比较大。
你好，我是社保专家思之想之，退休金过万的老人，本身数量是比较少的，因为万元以上养老金，是全国企业退休人员平均养老金三四倍左右，拿到这个钱数是非常不容易的，是凤毛麟角的。
拿到万元以上退休金的老人，不是一般人，以下4类人可能比较大。
思之想之多次说过，认识的一位北京退休的处级公务员，2019年第一年退休拿到9000多，现在已经是在1万元左右了。
当然，主要是一线城市的处级公务员，退休后拿到万元以上养老金概率比较高。如果是非一线城市的处级公务员，养老金过万可能还有点困难。
退休教师的退休金水平一般是比较高的，而在退休教师中，教授的退休金则是占据高位。
所以，大学教授级别越高，退休金越高，过万养老金也比较容易，这些都是退休人员中的佼佼者。
很多人说，烟草电力退休的职工退休金水平是非常高的。
本身他们属于国企职工，工资水平高，社保足额缴纳，还有企业年金，因此，退休金高，突破万元的几率比其他普通企业职工要高很多。
离退休老干部的待遇普遍是超过万元的，他们也是这些人中最值得高退休金的老人，毕竟他们是建国之前参加革命工作，贡献大大的，有的是从枪林弹雨中走出来的，对于他们给再多的待遇也是不为过的。
不管是从事什么工作，退休后的退休金超过1万元，本身已经是人生大赢家，有如此雄厚的退休金养老，真是啥也不用愁，幸福感爆棚。
你身边有退休金过万的退休人员吗？
退休金过万的老人，以前大多是从事什么工作的？我身边养老金过万的退休人员还是比较多的，其实什么职业的都有，毕竟养老金除了按照老制度办理退休的人员以外，大部分都是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等多种因来计算的。从我身边养老金过万的人，我认真梳理了一下以前的他们的工作岗位或是所处的行业，主要是从事这些工作的人员：
一是在部队直接办理退休的人员。 这部分人大部分都是在部队服役年限超过20年或是30年左右，其中部分人还有大校军衔，都是从部队相当的位置上直接办理退休，他们每月的养老金大都超过1万以上，有的甚至达到2万以上。
二是机关事业单位中的县处级以上干部，具有正高级技术专业技术职务的人 。这部分人不是在机关担任多年的县处级以上领导职务，就是享受县处级以上的相关的待遇，或是担任多年的正高级技术职务，都是按照退休中人办理退休，最近一两年因为超出老办法计算部分养老金逐步补发到位，这部分人现在养老金大都在1万元左右。
三是国有企业的中高级管理人员。 在国有企业长期担任中高级管理职务的人员，由于在退休前的十多年一直都是拿的高薪，有的从30多岁起就陆续担任国有企业中层管理人员，在养老保险缴费制度实施以后，都是长期在中高级管理人员的岗位上工作，所以缴费基数比较高，很多人的视同缴费年限和实际缴费年限大都超过40年，他们退休后每月养老金也是1万以上，比如我自己亲弟弟，就是中石油的四级公司总经理位置退休的，现在每月养老金也在1万以上。
四是部分垄断行业的主要管理技术骨干。 垄断行业的中高级管理人员退休后，养老金上万这是非常普遍的，但是垄断行业很多管理技术骨干，也就是基层管理人员，每月养老金也会过万。比如部分县级烟草公司的基层业务骨干、县级邮政系统的基层业务骨干、县级电网公司的基层业务骨干等，退休后月薪也会上万，我几个同学都是从这些岗位退休的。
五是基层金融系统的管理人员和主要业务骨干。 在我认识的人中，很多是工商银行、农业银行退休的，很多人早期都是从银行学校毕业，或是从部队转业进入银行系统的。比如我一个战友退休前长期担任工商银行四川分行的人事处长，现在退休后每月养老金超过12000元以上。
综上所述，退休人员退休后养老金超过1万的人其实还有很多，只不过对于宏观的数据我们无法了解，但从身边的养老金上万的人中，主要还是机关事业单位中处级以上职务或是担任正高级技术职务的人，国有企业、金融企业的中高级管理人员，垄断行业的主要业务技术骨干等。
这个问题，我没有发言权，从来我不去打听别人的退休金是多少，我也不必要去打听这些。即使去打听，别人也不一定说实话。就是打听到了，往往给自己带来难堪和烦脑，因为我的那点比起后生们少得太可怜了。我想，退休金能过万的人反正不是我们普通的人群。
退休金能拿到上万元，这样的老人不多。2019年我国养老保险总支出为49228亿元，领取养老金的离退休人员数量是12310万人，人均养老保险待遇每年为4万元，平均每月3332.5元。养老金过万的老人能有1%就不错了。
什么样的老人才能领取这样高的养老金呢？这需要从我们养老保险制度说起。
1986年，国营企业对于新入职的职工实施劳动合同制，他们需要签订劳动合同，缴纳退休养老基金。他们养老开始使用 社会 保险制度。
1991年，国家全面实施企业养老保险制度改革，所有在职职工都需要缴纳养老保险，包括过去的固定工。但是，这次改革主要还是针对国有企业。
不过，由于有关养老保险制度最初主要是由各地自行尝试建立，主要是以地级市为统筹单位，目标是实现省级统筹。所以，国家建议各个省市可以将私营和外资企业的职工，以及城镇个体工商户等群体纳入养老保险制度。
这种做法，实际上是我国对于养老体制改革的一项重要创举。说明其他经济形势也可以通过缴纳养老保险，退休领取养老金了。
过去的时候，一般只有 全民所有制企业、机关事业单位和群众团体的工人干部才能够享受到退休待遇 。其实，当时的退休待遇由用人单位发放，其类型的用工主体由于是新生事物，也不可能永远存在，所以当时的退休制度并不适用其他单位。
实施养老保险制度以前的原先应当享受退休待遇的干部、工人，之前的连续工龄由政府缴纳相应的保险费，个人无须缴费，一般我们也称之为 视同缴费年限 。
实施养老保险制度以后参加养老保险的职工 ，目前来讲几乎没有人能领取到每月1万元以上养老金。因为养老保险缴费最高按照300%缴费，至今的缴费年限只有30年，基础养老金只能领取60%的 社会 平均工资，再加上积累的个人账户养老金和很短的过渡性养老金。在北京、上海等地2021年退休，养老金能领到8000元就相当不错了。
可以说，目前领取养老金1万元以上的人群，主要是 一些国有企业退休职工和机关事业单位退休人员 。一方面他们的缴费年限长，另一方面还有缴费年限的过渡性养老金。过渡性养老金主要指的是实施养老保险个人账户制度，以前的缴费和视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金、职业年金和企业年金的一种待遇补偿。
机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度改革的，其过渡性养老金计算的时间更长。
实施养老保险制度以前，职工的退休制度是按照本人标准工资的一定比例发放，再加上退休级别发放的生活补贴数。实际上，能拿到80%~90%的职工工资水平。一些单位为了保障实施养老保险制度以后退休老人的养老待遇不降低，还会对退休老人发放一些额外的补贴或者补助，在一些大型、经济效益好的国有企业比较常见。不过，国家已经推动退休职工 社会 化管理，有关的待遇要转化为职业年金或者企业年金，或者退休时一次性发放。
我认识的一个处级干部，退休以后养老金刚刚突破1万元，不过还是包括了一些住房增量补贴之类的待遇。另外，老家的一个长辈是电业局退休的，现在养老金也能拿到1万元以上。
一般来说， 电力、烟草等好的国有企业中层干部退休以后养老金能达到万元以上，一二线城市处级以上的干部养老金也能达到这个水平。除此以外，可能就是一些离休人员才能领到这样高的待遇了。
不过随着时间的推移，有过渡性养老金的退休老人会越来越少，而且会有越来越多的企业建立年金制度，越来越多的企业都会按照规定缴纳养老保险。因此，企业职工的养老金待遇也会越来越高。
楼主你好，退休金过万的老人。一般都是从事什么工作的呢？据我了解就是说在我生活的周边，在现实中认识的老人，很少有退休金过万的，那么从我个人的角度来看，退休金过外的无外乎只有两种情况，一种是从公务单位或者说是从机关事业单位有一定行政级别的领导岗位上退下来的这些老人，他们的退休金可以达到过万的水平，因为本身他们初始退休金也许就能够达到七八千甚至更高的水平，所以养老金过万只是一个时间的问题。
还有一种情况就是从部队退役的一些军官干部，他们的退休金可以说刚从部队退役就可能会达到过万人的水平，所以这两种情况都是比较常见的，但是在现实生活中，其实我们公务员人群也好还是部队的人群也好，毕竟是少数群体，一般情况下10个退休老人可能你都找不出一个从公务员单位退休的或者是从部队退休的，大多数都是来自于企业单位退休，所以说绝大多数老人的退休金，普遍来讲还是比较偏低的，很多人都是在两三千块钱左右。
在企业单位有没有可能获得过万元的退休金呢？据我了解，因为我本身就是从企业单位从事这个人力资源社保这一块的工作，那么从我们单位退休的绝大多数老人包括一些领导干部退休以后，能够拿到过万元的我从事工作10多年以来，从未出现过一起，那么也就是说从企业单位退休往往获得过万元以上的退休金，是非常难的一件事情，大多数可能就是来源于公务员单位和部队这样的工作单位才有一定的可能性。
感谢阅读，请加我的关注。
友友早上好！
退休金过万的老人，以前大多是从事什么工作的？这个问题我们周围这些老人中我发现有两个。
第一个是我们这栋楼的，是武装部退休的县武装部的部长，工资大慨是一万四千多吧，年龄现在在64岁左右，朋友们给他开玩笑说：血压，血糖，血脂都不高，就是工资高，四川人平时生活节约对朋友而且大方。
我认识一个老爷爷，是抗美援朝时的老兵，转业时是正团，后分配到地方干到副厅级，今年92岁，退休金过万。
但我认为向这样为国付出的英雄，必须过万，也应该过万。
退休金是根据职工在职时的工资性收入，按国家有关退休政策法规制度计算而来。一、二线城市、省与省之间有地区差。退休金过万的有以下类型的人：
一、离休老干部，他们享受的是离休金（费），离休金加特殊津贴超过万元以上，他们是从枪林弹雨出生入死中走过来的幸存者，应享受国家给予的优惠待遇，他们的离休金仍在原单位发放。
二、享受事业人员的退休金。科研机构的技术骨干，事业人员有高级职称，如教师、医生等退休金达万元。
三、垄断行业、央企、电力、铁路、银行等等效益好的单位。有职务、有相应职称退休金达万元以上。
四、民营企业的创办者，
已是上市公司的董事长，有位熟人原是行政机关的处级干部，提前退休办公司。
五、行政机关的公务员。正处级以上领导职务；享受处团级待遇的转业军人，他们的退休金达万元以上。
我家楼下的爷爷，市公安局退休，一个月一万多，我妈的小舅舅，退休前是市纪委书记，退休金也过万了，我姑奶奶，姑爷爷一个大学老师退休，一个大学校长退休，也差不多过万了，他们现在都是八十岁左右的人了
一、部队大校（师以上干部）
部队大校级干部的行政级别类似于地方上地厅局级干部待遇，这一级别的干部，他们每个月的退休养老金超过一万元以上。
二、处以上机关事业单位领导。
在北上广深一线大城市以及长三角经济发达地区，处以上机关事业单位领导的退休养老金也在一万元以上。
三、央企和大型国有企业管理层。
央企或大型国有企业管理层在职在位的时候享受的是年薪制，少则五六十万，多则达百万元。他们在职的时候，不仅享受高额的工资收入，而且还享受补充供积金和职业年金待遇，退休之后的养老金绝对在一万元以上。
四、科学技术人才。
科研院所机构因其专业性强，集中了全国各地的科学专家，他们在职的时候，为国家科研事业作出巨大贡献，退休之后的养老金水平也是比较高的，超过一万元不是什么问题。
五、垄断行业。
水电煤、烟草、酒类行业和通讯电信行业管理层。
众所周知，垄断行业的效益可谓是“丑媳妇不怕嫁不出去”，这一特殊行业是“金饭碗”，在职收入高，退休后的养老金也不会低，超过一万元实属正常。
2. 电力职工退休感言
每当我看见
俯瞰繁星的城镇
那万家灯火
每当我听见
聆听悦耳的歌声
那轰呜的机器
就会想起和同事们
为电力事业艰苦奋斗的情景
我们曾经
热血沸腾激扬青春的岁月
我们曾经
谱写无数为电力事业青春之歌
曾经我们不分日夜坚守岗位
我们曾经
热血沸腾激扬青春的岁月
我们曾经
谱写无数为电力事业青春之歌
曾经我们不分日夜坚守岗位
千家万户的光和明
我们的同事啊平凡.自豪
电力员工啊伟大·光荣
我退休了
为电力事业工作四十多年啊
在历史长河里只是瞬间刹那
在人生岁月中如弹指一挥间
我生病时是同事床前问寒暖
困难时是领导伸出援助之手
点点滴滴怎能忘怀
每当看见我和同事眼角
几根依稀纵纹
头上花白的毛发时
……
是啊，四十多年青春岁月
为电力事业
我们
无愿无悔
我退休了
一声声祝愿
一句句贺语
我倍感亲切
感谢你们啊，我的同事
我思绪万千
今晚在我的陋室写作
推开窗远望长夜宁静星空
我思绪万千
灵感追随我远去的记忆
像风.像雨.像阳光
这就是我走过的人生
我们共同走过的电力之路
多少年的风风雨雨，无数次的憧憬浪漫，无数次的灿烂笑脸，蓦然回首，不知不觉已到了退休之年。
人到退休之年，多了几份苦涩的无奈和顺应天命的洒脱。困惑过，感慨过，似乎一切都早已注定。对现实的一切都已习惯，该有的似乎都已经有了，没有的却还仍是没有。但我的梦依然还在，梦里还会期望着这样那样的改变；人到退休之年，对现实的一切常常抱以漠然，缺少的依然还缺少，但在梦里却还渴望会有奇迹出现。
人到退休之年，更理解了什么是寂寞孤单，表面上厌倦了儿女情长，梦里却不乏情爱缠绵；人到退休之年，更清楚了命运的内涵，夜里常有痛苦的失眠，心的小舟依旧颠簸在情感的浪尖。
人到退休之年，知道了人生如梦往事如烟，许多事本该放下却常积压在心里；人到退休之年，知道了顺其自然一切随缘，但许多事本该遗忘却常陷于苦苦思念。
人到退休之年，更多地沉湎于物质享受，曾经是豪情万丈，归来却是空空的行囊，人到退休之年，还一直在向命运挑战，白发与皱纹让我时时感到心酸。人到退休之年，还在等待无期的等待，在朋友的欢聚中我们便有了相互解嘲和调侃。人到退休之年，知道了如何去与人为善，多年集沉的恩恩怨怨都付于笑谈；人到退休之年，学会了在奉献中索取也在索取中奉献，懂得在宿命中更懂得珍惜和留恋。
人到退休之年，人生已过半，踩着一路的艰辛走来，也将踏着一路的辛苦走远；人到退休之年，苦乐参半，常带着悔恨，空留许多内疚、心痛、孤独和遗憾！
期盼了许多年的退休这一天终于来到了，我已经满六十周岁，成为名副其实的老年人了。上班工作了四十四年，我有点不相信这一天也轮到了我的头上。生活了六十年，没承想我正式步入了老年阶段。这一天的到来，不知道我是该悲还是该喜，总之，五味交加，有许多思绪涌到心头，千言万语，有许多话想一吐为快。
感慨人生六十年转瞬即逝。我还清晰的记得小时候和邻居小伙伴们一起玩捉迷藏的情景，当时我曾想过，如果我们都成老头老太太时不知道还能不能玩捉迷藏游戏。稀里糊涂的就过去了六十年，如今我真的成了老头，不知道这日子怎么过的这么快，我也已经六打头了，再有不到一个月的时间，过了元旦，我就虚岁六十二了。真乃光阴似箭，日月如梭，人生苦短，活时不多。
感慨人生六十年碌碌无为。一小我就有成名成家的想法，不说想当皇帝，也想当个出类拔萃的中国人，起码能光宗耀祖，青史留名。没有想到的是我年轻时虽然曾有过许多辉煌，刚到中年时就茅塞顿开，从此厌倦政事，不想为官了，有了想出家当和尚的愿望，考虑到有妻女，我就人在曹营心在汉，跳出三界外，不在五行中了。如今尽管没有当政治局常委，也没有像薄周徐那样身败名裂。现在我的生活真比皇帝都幸福，我还有什么遗憾的呢。
感慨人生六十年身强体壮。也许是我早就想明白了的缘故，我的六十年的主要精力都用在强身壮体上了。我六岁时开始酷爱游泳，第一次下水是跟父亲的单位坐拉货的解放牌大汽车去笔架山海边，别人在海边挖蚶子，我却在海水里泡着不肯出来，都招呼上车了，我还恋恋不舍。以后年年夏天去室外游泳池，天天都去游泳，后来有了室内游泳馆，我就天天去游泳。2003年开始，我开始在小凌河里和冬泳人一道一天多次游泳，冬泳也是一天两次，不游不舒服了。后来还学会了跳舞，老婆也开了绿灯，我更是每天生命不息，运动不止，得到的收获就是身强体壮，心脏还像30岁年轻人那样跳动着，这是做心电图的大夫告诉我的。
感慨人生六十年无怨无悔。过去了六十年，我真的无怨无悔。无论是小时候还是成年后在学校学习回回考试，除了音乐课我是及格外，我总是当状元名列前茅，这一点我很骄傲。无论是在上班前还是上班后，我一辈子都是干部，上班后没当几天工人就一直坐办公室说上句，直至退休，可谓人上人。该有的我都有了，不该有的我也都有了，我真的'特别实足，因为过去了六十年，我没有留下任何遗憾。
人生只有一个六十年，算命的先生说我有两个六十年，恐怕那也是痴心妄想。虽然我会很留恋第一个六十年的，但是我会让第二个六十年重新开始。
退休了，对于我们应该担负的社会和家庭的责任已经完成，该是社会和儿女关照我们的时候了。但是对亲人，对儿女，以至对社会都别抱太多的希望，没有希望就没有失望。别幻想社会如何善待，别幻想儿孙如何尽孝。不能把幸福的晚年寄托在儿女身上，而是要根据自身的条件和能力来安排自己的晚年生活。
退休了，我们的身体和心理都会越来越脆弱，衰老是不可抗拒的自然现象，力不从心的事会越来越多，别去充英雄好汉，自找没趣，少为自己安排固定时间的固定任务。我们现在要充分利用这段还能到处走动，能自己掌握自己的黄金时间，去做那些原来想做而做不成的事情，免得躺在床上动不了时再来后悔。
退休了，我们首先要把自己的事情管好，少给社会和子女添麻烦也就是贡献了。所以，我们倒不如逸养天年、养尊处优、难得糊涂、自娱自乐。其实，要轻松自在很简单：打理好“自己的事”，不去管“别人的事”，别操心“老天爷的事”。
退休了，我们有好多事情可以去做，比如：棋琴书画、吹拉弹唱、酌酒品茶，吟诗作赋、网上遨游，登高望远、旅游观光，美食烹饪等等。自己经营好自己丰富多采，舒心安逸的晚年生活。
退休了，可以直面坎坷人生，笑看云舒云卷、潮起潮落。退休并不是人们常说的那种夕阳无限好，可是近黄昏的伤感。而应该是夕阳无限好，晚霞更辉煌的壮观。退休是春晖永绽的延续，是金秋灿烂的辉煌，是朝花夕拾的收获盘点，是人生畅想的幸福时节，是子孙绕膝的天伦之乐，是福寿绵长的美好开端。
所以说，我们一定要好好活，慢慢过，现在日子真不错；不要攀，不要比，不要自己气自己；多休息，别太累，饿了吃，困了睡，看好就买别嫌贵；常和好友聚聚会，吃喝玩乐全都会，既有清醒也有醉，保你准活一百岁。
请记住这些人生哲理吧，也许对你退休后的生活和身心健康会有帮助。人活着是一种心情，穷也好，富也好，得也好，失也好，一切都是过眼烟云。人生是一场旅行，不必在乎终点，在乎的是沿途的风景及欣赏风景时的心情。人生无须惊天动地，健康快乐就好；朋友无须遍及天下，知己有你就好；友谊无须甜言蜜语，理解想着就好；金钱无须车载斗量，常有够用就好。人生的错误是用健康换取身外之物，人生的悲哀是用生命换取个人烦恼。所以，屋宽不如心宽，身安不如心安。
今天，厂领导为我退休举行这样一个盛大的、盛情的、史无前例的欢送活动，拿我们办公室人员的话来说，厂四套班子为我退休送行，使我感到得到了极大的尊重，感到了满足，感到了高兴和快乐。在此，我衷心感谢厂领导为我安排的这项活动，感谢办公室两位同事为我精心挑选的这样一个全世界都充满吉祥平安的日子，感谢在座的各位的光临！
回顾自己月参加工作，到这个月退休，共年零个月，这个时间，既感到很快，仿佛就在昨天，又感到很慢，让自己盼望等待了很久。我一共只工作了两个单位，一是在江西省上饶市713矿子弟学校任教了5年，一是在扬州电讯仪器厂工作了27年零6个月；我一共只做过两项工作，一是教育工作，时间为16年，一是党群工作，时间为16年零6个月。工作30几年，在中层管理岗位上24年多，功劳不敢说有，苦劳还是有的，工作也算兢兢业业，任劳任怨，厂里和上级组织给我很多荣誉；也结识了很多朋友，有今天在座的，也有很多今天没有来的。我会永远记得和大家共同走过的岁月，会永远珍藏和大家建立起的友谊。
退休是人生中的又一个重大的里程碑，我盼望等待了很久，在高兴之余，在离开工作岗位之际，我又多了一种复杂的心情，正如我在qq中的留言——退休，难说再见，难说忘记。今天借此机会，祝厂在的领导和厂领导的带领下，蒸蒸日上，展翅飞翔！祝在座的同仁事业有成，身体健康，家庭幸福美满！祝我自己在今后的日子里，向周恩来总理所说的那样，活到老，学到老，改造到老，在另一个场所，为家庭和社会做出贡献，始终用健康快乐的心情，享受退休生活。在此也顺便说一句，如果厂里今后某一项工作需要我，我将义无反顾地回来帮忙。再次谢谢大家！
3. 电力统退休职工福利待遇是否拿掉
电力系统退休了一般情况职工福利是要拿掉的，这与你所在单位的领导有关，他们也可以给退休的发些福利。
4. 我是在电力企业一女职工，工人身份在机关干部岗位上做了20多年，请问这种情况多少年龄退休
按照工人身份办理退休：
【工人 退休】《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第专一条规定“全民所有制企属业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
5. 求文章，关于机关下属单位退休工人管理方面的文章
流动编制员工管理的现状和优缺点
在一家著名电视台工作的王丽（化名）把这段时间称为“敏感时期”。7月初，这家电视台开始大裁员。据估计，全台离去的不少于1000人，各个频道都有。有两个部门一下子就走了200人。
面对如此规模的大裁员，王丽并没有感到紧张，因为“走的人都是没有签劳动合同的临时工”，而她是签订了合同的聘用人员。王丽把这次裁员称为“一刀切”，凡是没有签合同的都要走。“人一下子少了许多。”
在我国的政府机构、事业单位以及国有企业里，“编制”、“正式工”等名词还在使用，大量的企事业单位把员工分成“正式工”和“临时工”。我国企事业单位同工不同酬的现象已经引起社会越来越多的关注，许多专家称之为“体制内的红利”。
临时工
“什么编制？什么三险一金？别做梦了。”王宁（化名）苦笑着说。
王宁是某电视台电影频道制片人。他的身份同时还有项目联系人、策划人、赞助人、采编人，负责整个节目的制作。每月他都会从会计那里拿到一个装有2500元的信封，这是他当月的全部劳动报酬。
“真正的节目制作人员，都没有编制。”王宁说，他们频道的核心制作人员都是临时的，连合同都没有。有编制或签合同的，是办公室行政人员甚至电梯工。而有编制的员工除了三险一金外，每个月工资有五六千元，并且可以分到房子。
王宁的境遇并不是最糟的，安庆市某中学代课教师江薇说自己的境遇“更糟”。2005年毕业，没有赶上“好时候”的她成了一名“聘用制”教师，每月48节课，课时费每节12元，每个月的课时费收入576元,除此之外要想再多赚点，只有靠周末的补课费。
而在编教师的工资包括基本工资、课时费、国家补贴三个部分。一个初级教师，每个月就算一节课都不上也有1000多元钱。高级教师每月收入3000多元。此外，在编教师年终奖也有一两千元。每年寒暑假在编教师都会组织旅游，逢年过节还会发一两百元。
“除了工资，我们一分钱都没有。”江薇说，也就是在三八妇女节的时候发了10包卫生纸。
跟她在同一个城市的烟草公司客户经理小施介绍，烟草公司共1000多人，只有30％是正式工。正式工月工资3000元至4000元，年终绩效奖1万多元。聘用工月工资1000多元，年终绩效奖只有正式工的1／10。
在烟草、石油、电力等垄断行业，员工的工资通常让人羡慕。但国家电网公司旗下某电气技术公司的朱军（化名）却不这么认为，“那是正式工”。他介绍，电力公司员工有全民工、集体工、临时工三种，三类职工的待遇不一样，全民工和集体工除了享有福利和奖金外，还有绩效考核奖、购买公司的三产股等好处。
“在电力系统内编制带来的利益最大。”朱军说，电力系统许多人都知道一个故事——在广东省惠州市供电局有两兄弟，哥哥是正式员工，月薪上万元；弟弟是外聘，一个月只有1000元。两个人在一个地方干活，做着一样的事，但收入为10∶1。
坚硬的体制壁垒
“‘他的人’什么都不懂，典型的不做事。”王宁习惯用“他的人”来称呼有编制的员工。“他们10个人做1个人的事，我们是1个人做10个人的事。”
王宁有深深的不安全感。一个刚来做剪辑的外聘女孩子到处找人说话，就被开除了。一个男员工没有在规定的地点抽烟，也被开除了。这样的前车之鉴让他在单位如履薄冰。
“柿子拣软的捏，麻烦的事都给我们做。”江薇说，早上一二节课从来都轮不到自己，给她安排的都是三四节，正是肚子饿的时候，或者是下午第一节，学生们一个个都困得不行。
“领导经常说要对外聘人员保持警惕性。”朱军说，他们单位一位领导曾跟正式人员说，千万不要把核心技术暴露给外聘人员。结果，临时工都只做些外围工作，不管你技术多好，核心技术想看都看不到。
“他们是硬的，我们是软的。”江薇说，每年都有在编老师分到学校里来。他们一进来，就把聘用工挤掉了。
朱军说，临时工没有升迁机会，来的时候干什么岗位，10年、20年后大多数还在干。他们单位下属一个输变电自动化研究所有30多个外聘人员，转正指标只有一两个。有些外聘人员能力很强，也想升迁，“但这绝对实现不了”。
“身份是很重要的。”说这句话的时候，安徽省池州市政府部门的驾驶员王胡兵加重了语气。自从2002年以聘用工身份来到单位后，他做梦都想着转正。因为正式驾驶员吃财政饭，每年多拿近万元，而且“旱涝保收”。而他领工资的时候连张工资条都没有。
“领导在，还能干下去。要是换个领导，没准就得走人了。”在机关干了这么多年，身份始终得不到解决，但王胡兵知道其中的难度，“指标只有省里才有”。
同工不同酬是职业歧视
“现在在国有大企业、事业单位中，体制内员工大约只占四成。”中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎教授说，在改革开放前夕，体制内员工要占七至八成。由于人力资本投资不足，低端劳动力过剩，会形成一个由体制外人员组成的二级劳动力市场。“每个国家都会有，只是比例不一样。美国的二级劳动力市场占20％，中国要占到半数以上。”
1981年，中共中央、国务院《关于广开门路、搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》中指出，“目前国营企业的一大弊端就是‘大锅饭’、‘铁饭碗’”，必须“逐步改革国营企业的经济体制和劳动制度”，“要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工制度，逐步做到人员能进能出。”
“临时工”这一在改革开放初期碰碎了不少“铁饭碗”的创举，在今天却成了“就业歧视”。
“从大的方面来说，同工不同酬也是一种就业歧视。”中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长林嘉说，就业歧视有初次就业歧视，在工作过程中的歧视就成为职业歧视，“同工不同酬”是职业歧视的主要表现方式。
她介绍，法律规定了最低工资标准，但是国家只限制了最低标准，没有其他方面的规定。如此造成企业一方说了算，很多企业就让工人的工资在最低工资标准附近徘徊，以节省成本。一个现象就是20多年来中国经济发展这么快，物价涨得这么厉害，但是珠三角的农民工工资却没涨多少。“不干了就换人，没有一个正常的涨工资的机制。”
“城乡差别反射到了体制内的用工单位。”这是刘尔铎教授对国企和事业单位“同工不同酬”的解释。他说，中国的劳动力市场原来分为城市劳动力市场和农村劳动力市场，户籍大门打开后，这两个市场的差别消失了，但是城市劳动力市场内部出现了二元的劳动力市场——事业单位和国企分为正式的有编制的劳动力队伍，和非正规的临时工合同工队伍，后者由农民工和城市临时工组成。在一级劳动力市场，有正常的升迁，分享了单位全部利益，包括单位的创收和福利。而在二级劳动力市场里，人才实际上流动不了，也没有升迁机会，分享不到剩余利益。
劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平近日透露，该部正在会同有关部门研究起草工资立法，并已经将同工同酬问题列为重点研究的内容。
“但是在中国的现实条件下，短期解决基本不可能，单位会背上很重的负担。”刘尔铎教授并不乐观。
“改革的方式还要看国家的方针是一步到位，还是慢慢来。”林嘉教授说，国有企业上世纪80年代中期试行劳动合同制，到了90年代初就已经开始实行。她建议，事业单位改革可以实行新人新办法、老人老办法，对“中人”采取过渡政策，逐步改变目前的状况。
“从理论上看，所有的人员都没有差别，都将成为‘雇员’。”专家的这句话，或许会让许多正在岗位上努力工作并希望能有“转正”机会的“临时工”看到另一种希望，只是，没人告诉他们这个希望的实现还需要多久。