民营企业退休后发给烤火费吗

❶ 企业退休职工冬季有取暖费吗

有的。

应由原单位或社保部门发放。具体的金额要看各地的政策。

按照中央建设节约型社会的精神，依据中科院、陕西省的相关规定，决定按照新标准对中心在册正式职工和离退休人员发放取暖费，新标准为在采暖季（每年四个月）按150元/人·月计发。

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办理手续：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

❷ 企业退休了除养老金外，还有别的补贴和福利吗

养老金是很多退休老年人生活的主要保障，养老金的多少很大程度上决定了老年人的生活品质。有朋友就问，企业退休了除养老金外，还有别的补贴和福利吗？其实是有的。不过，不同种类补贴和福利的领取对象不同，而且不同地区的政策也可能是不一样的。下面我们来看下，企业退休了除养老金外，还有哪些补贴和福利，哪些人可领取？

五、养老补助

以山东为例，根据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。

特别说明：不同地区的政策可能不一样，所以具体能拿到哪些补贴和福利，请以当地政策为准。

❸ 企业退休人员为什么没有取暖费

这个取暖烤火费。不全单独 发放的。因为你是企业退休 人员 。在发烤火费是和退休费一块发放的。

❹ 十二月份退休能领取烤火费吗

可以领取的

企业在职员工的烤火费由用人单位发放，企业退休人员的烤火费由人力资源和社会保障局发放。烤火费属于福利性支出，企业一般不会扣发。在特殊情况下，比如员工长期旷工不上班的，企业可以暂停发放。

❺ 本人今天年已退休只有养老和医疗保险有烤火费吗

只要投保年限达到十五年以上，到达退休年龄后正式办理了退休的，肯定有烤火费。人们通常说的烤火费即--职工采暖费补贴。烤火费各地标准不同，不过执行不强，有多有少。一般在事业单位或者政府部门或者国企才会有的福利待遇。已参保的离退休人员和按规定完成地方管理转移的国有企业中小学离退休教师。符合自治区人民政府有关规定的，按照机关事业单位人员标准支付，低于参保离退休人员取暖费标准的，按照3161元标准支付其中，离退休人员的支付标准为基本退休金、困难边远地区津贴和生活津贴；离退休（离）休人员的支付标准为基本退休（辞职）费、艰苦边远地区津贴和生活津贴。
拓展资料：
1、参保离退休人员和离退休人员按2014年全区企业参保离退休人员月均养老金2411元确定。自治区人民政府自2010年起决定的人均供暖补贴750元，继续保留，共计3161元。本文上述人员月平均养老金为1205元，2014年离退休人员月均养老金净增加229元，自2010年起，由人民政府决定的人均供暖补贴750元。自治区政府保留，共计2184元。
2、发布时间，参加职工基本养老保险的，冬季取暖补贴所需资金从职工基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，参照执行，所需资金通过原有渠道支付。人们通常说取暖费就是员工取暖补贴。各地烘焙费标准不一，但执行力不强。一般只有事业单位、政府部门或国有企业才有福利待遇。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费用不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。被扣除。烤火费，即冬季取暖补贴，是1950年代在中国实行的。当时是指国家机关和企事业单位职工在冬季缴纳的费用，由单位承担。即有供暖设备的，免收供暖费；无供暖设备的，给予补助，计入费用，由各单位人事部门编制。当时，供暖补贴可以说是国家机关和全民所有企事业单位职工的福利。中国的法律对私营和私营企业是否给予员工取暖补贴没有强制性规定。这些企业可以根据自己的经营情况决定是否给予员工这种福利。
3、我国从2016年开始实施延长退休年龄的政策，每两年延长1年的退休年龄。到 2045 年，男性和女性的退休年龄都将达到 65 岁。目前，中国有大量年轻的退休人员，开发他们的潜力是未来的主要方向。鉴于我国对退休年龄的规定从几十年前就开始实施，现在已经过低，建议按照整合优先、循序渐进、机制灵活的原则，逐步推迟退休年龄。对于职工养老保险退休年龄改革方案，建议分两步走：第一步是取消2017年养老金制度合并时女干部和女职工的身份差异，统一设定女性退休年龄。 55岁的职工养老保险。第二步，从2018年起，女性每三年延迟1年，男性每6年延迟1年，同时达到65岁。