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⑵ 企业单位职工退休年龄是什么
法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
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⑷ 企业职工退休有关规定
企业职工退休有关规定主要由国家相关法律法规和政策进行规范。一般情况下，企业职工达到法定退休年龄，即男性60岁、女性55岁，且累计缴纳社保满15年，即可办理退休手续并享受养老金待遇。
关于企业职工退休的具体条件和程序，首先，年龄是一个硬性标准。男性职工需满60周岁，女性职工通常是55周岁，但这一年龄界限可能因具体工种或地区政策而略有差异。例如，对于从事重体力劳动或需要面对高风险工作的职工，法定退休年龄可能会提前。其次，除了年龄因素，职工必须累计缴纳社会保险满15年，才能在退休后领取养老金。这一规定确保了职工在长时间工作后能得到应有的社会保障。
在办理退休手续方面，职工需要向所在单位的人事部门提交退休申请，并提供相关的身份证明文件、社保缴纳记录等。单位会根据国家政策和公司内部规定来审核申请，并在审核通过后协助职工办理退休手续。这包括与社保机构对接，确保养老金的顺利发放。
此外，退休后的职工将开始享受养老金待遇，其金额根据个人社保缴纳基数、缴纳年限以及国家政策规定的计算公式来确定。养老金的发放为退休职工提供了稳定的经济来源，保障了他们的基本生活需求。除了养老金，一些企业还会提供额外的退休福利，如医疗保险、住房补贴等，以进一步提高退休职工的生活质量。
总的来说，企业职工退休有关规定是一个综合了年龄、社保缴纳年限以及具体退休手续办理流程的体系。这些规定旨在保障职工在长时间工作后能够得到应有的经济和生活保障，确保他们能够安享晚年。