企业退休人员数

A. 今年退休金涨多少

据人社部数据显示，全国企业退休人员数量已经超过1亿人，到2021年，企业退休人员的月平均养老金已经涨到了每月2987元，今年养老金调整比例为4%，对应的企业退休人员人均可涨119元。不过具体到每一位企业退休人员涨多少，还得看各地具体的调整方案和企业退休人员本人的缴费年限、基础养老金水平、年龄等因素。

按照各地公布的调整方案，今年继续采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的方式调整养老金，多数地区企业和机关事业单位调整办法实现了统一，少部分地区会对企业退休人员有所照顾。经过仔细分析和测算，我们发现，企业退休人员在以下三种情况下可以多涨养老金。

第一，定额调整标准较高的地区，变相给企业退休人员多涨养老金。
定额调整和缴费年限、养老金水平、年龄等因素均无关，可以阳光普照式地惠及参与调整的所有退休人员，若定额调整部分标准较高，则更有利于养老金较低的退休人员，变相有利于企业退休人员。

由于今年养老金调整比例从去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5个百分点，加之要求提高挂钩调整比重，强化“长缴多得”和“多缴多得”的激励原则，因此多数地区下降了定额调整部分的调整标准，比如西藏从113元下降到92元，上海从70元下降到60元，，总体来看，定额调整最低下降到了20元以下，最高西藏也从三位数下降到了两位数92元，多数地区定额调整标准集中在30-40元左右。所以今年若定额调整能够达到50元以上，算是比较高的水平了，有利于养老金较低的企业退休人员多涨养老金。目前公布调整方案的地区中有西藏、上海、宁夏、陕西、新疆等5个地区定额调整达到50元以上。

B. 安徽退休人员有多少人均养老金有多少,3000元算高的吗

一、安徽人均养老金怎么样?企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金有差异吗?
根据安徽人社部门公布的数据,截止2021年,安徽的离退休人员数量为381.02万,其中,企业离退休人数并没有单独公布,不过人数占比预计可以达到80%以上。
再来看看养老金情况。根据网上的数据,安徽2021年人均养老金为2943元,在全国各省中排在第26位,排名比较靠后。再看看安徽人社部门公布的数据,2021年职工养老保险基金支出1703.94亿,算上机关事业单型凯位退休人员在内,整体的养老金为3700元左右,不过企业退休人员的人均养老金只有2676元。而机关事业单位退休人员的人均养老金水平相对会更高一些,预计可以达到四五千块钱以上。比如一位安徽机关事业单位退休人员,副高职称,工龄38年,养老金6300元。
当然,安徽各地的养老金水平也是有差异的,虽然养老金计发基数统一达到了7401元,但是由于每个人的缴费情况不一样,养老金仍是有差异的。
二、养老金3000元,在安徽算不算高水平?
可以看到,养老金每个月能达到3000元,在安徽的企业退休人员当中,属于比较高的水平,不过跟安徽机关事业单位退休人员相比的话,还是略微偏低的。
再来看看安徽的居民收支情况。数据显示,2021年安徽全体居民的人均可支配收入30904元,对应的月可支配收入为2575元,其中,城镇居民人均可支配收入为43009元,对应的月平均可支配收入为3584元。
这样看来,每个月有3000元的养老金收入,也就是属于中等左右的水平。再来看看支出情况,2021年安徽城镇居民人均消费支出26495元,对应的月消费支出为2208元。
最后再看安徽的低保标准,每个月也有几百块钱,比如蚌埠,2021年城市最低生活保障标准为每月739元,农村最低生活保障标准为每月722元。
通过以上的数据,相信大家心里有数了,养老金每个月3000元,收入上整体属于中等偏上的水平,也就可以基本上维持日常生活开销,但是想要有额外的结余,还是比较困难的。
综上所述
安徽的退休人员数量达到381万人,人均养老金水平在陵局全国各省中排在靠后的位置,其中企业退休人员的人均只有2676元。不过,机关事业单位退休人员的人均养老金要更高一些,预计可以达到四五千块钱以上。对于在安徽退休的人员来说,每个月养老金如果达到3000元,在企业退休人员当中,属于比较高的水平,不过也就可以维持基本的开销尺租让。

C. 2024年退休工资改革

基本养老保险制度作为一项具有社会支柱性意义的福利保障制度几乎已经全面覆盖了每一个国人。长期以来，民众都对机关事业单位工作人员抱有一丝憧憬，一个非常重要的原因就在于机关事业单位的退休人员养老金领取待遇水平要胜过企业退休职工。
自从2015年，国务院开始进行机关事业单位养老保险制度和企业职工养老保险制度并轨以来，这一显著的差距正在得到有效的改善。那么，2024年退休的机关事业单位职工和2025年退休的机关事业单位职工，谁的养老金会更高一点了?
一、 谁的养老金更高?
要回答这一个问题，首先我们要了解2014年10月这一特殊的政策时间节点。根据并轨的政策设计要求，出现了一个特殊的名词:退休中人。什么时候退休中人了?
退休人就是指机关事业单位职工在2014年10月以前参加工作，并在2014年10月以后办理退休的群体。并且，退休中人员在养老金领取待遇上有10年的过渡期。过渡期的设计主要是为了减少对部分机关事业退休职工的改革冲击。
在过渡期以内，退休中人的养老金计发标准按照老办法和新办法进行。老办法是按照退休人员的工作年限发放一定比例的养老金再加上相关职务补贴。举例来说，10年工龄的退休人员按工资的60%发放，35年工龄以上的，按照工资的90%发放。
新办法是指按照企业职工退休养老金的计算方法发放，即:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。用两种方法进行计算，如果老办法计算出的养老金高，就取老办法发放，如果新办法计算出的养老金高，那么第一年会发放高出部分的10%，第二年发放高出部分的20%，直到2024年过渡期结束发放100%。
理解了这个概念，我们再来分情况讨论机关事业单位2024年退休和2025年退休谁的养老金更高。首先，2024年的新办法高出老办法部分的养老金已经按照100%的水平发放了，这就意味着如果采用新办法计算出的工资更高，2024年和2025年在计算标准上没有差距。
但我们需要注意的一点是，新办法计算中的基础养老金与职工退休前一年度当地的社会平均工资挂钩，而社会平均工资随着年份的推移而增长是一个公认的规律。因此，2025年退休的机关事业单位工作人员的养老金要高于2024年退休的人员。
但是我们还要考虑一点，2024年10月是过渡期结束的时间，如果在过渡期之前，机关事业单位退休职工按照老办法计算的工资高于新办法，仍然会采用老办法发放。所以在这种情况下，2024年退休的机关事业单位退休人员工资在这一年会高于2025年退休的人员，但也仅仅是这一年。
二、 机关事业单位高养老金
我国在上个世纪90年代开始大力建设企业职工养老保险制度，并在一个较长的时间里取得了重大的成功。但在企业职工养老保险制度发展的同时，这一制度与机关事业单位存在着显著差距(双轨制)也引发了越来越严重的问题。
2008年，城镇企业养老保险退休人员5000万，退休职工的月平均养老金为1080元。与之形成显著差距的是，事业单位退休职工3000万，人均养老金是企业退职工的1.8倍。机关单位退休职工1000万，人均养老金是企业退职工的2.1倍。
当年事业单位退休职工的总养老金支出为1400亿，其中有一半是财政负担，另一半为企业自筹。而机关单位退休职工的总养老金支出为500亿，全部由财政负担。
通过以上数据的对比我们可以看出，城镇企退人员的数量最为庞大，比事业单位和机关单位退休人员的数量之和还要多出1000万。但在养老金领取的待遇上却出现了显著的差距。这就造成了极大的社会不公平感。
三、 机关事业单位养老保险改革的必要性
所谓的不公平感并不只是一种心理上的不平衡，更会在实践发展过程中对我国的养老体系造成巨大的冲击，甚至威胁到社会的稳定与和谐，我们具体来看一下。
首先，企退人员的养老金水平远远低于机关事业单位退休人员，这会令企退人员产生巨大的心理不平衡，从而挫伤他们的缴费意愿，进一步阻碍企业职工养老保险的发展。
其次企退人员的养老金由养老保险基金发放，而机关事业单位的养老金则全部或者大部分由财政负担。这将极大地造成财政压力，而政府的财政收入主体来源于税收，这又会通过传导途径直接加重企业和个人的负担。
最后，机关事业单位的退休高养老金将会造成民众对这份职业的趋之若鹜。导致社会人力资源的倾斜，阻碍社会生产力的进一步发展，正如专家所说，中国博士群体最大比例在体制内。
从以上3点来看，对企业职工养老保险和机关事业单位养老保险进行并轨是大势所趋的政策改革。可以有效地减轻财政压力，进一步促进社会公平。
但值得注意的一点是，在并轨完成以后，依然存在机关事业单位退休人员养老金高于企业退休人员的情况。最主要的原因在于单位缴纳的那20%的费用。
养老保险制度的一个基本原则是多交多得，而单位缴纳的部分一般按照当地社会平均工资的60%-300%为缴费基数。不少的公司出于节省成本的考虑，会按照最低档60%来缴纳，而机关事业单位则会按照100%来缴纳，有些地方甚至会达到150%-200%，未来，这种差距还将继续存在。
总结
2024年退休的机关事业单位人员如果按照老办法计算出的工资高于新办法，这一年的养老金会高于2025年。如果新办法计算的工资更高，则养老金发放水平会比2025年更低。我们也期待着在养老保险双轨制完全并轨以后，会为公民带来更公平的体验。
对此，你们有什么看法了?

D. 今年退休人员有多少人

今年中国退休人口有2900万左右人。
在2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报中，当年年末参加城镇职工基本养老保险的 离退休人员数量是13157万人 。 离休人员是非常少的特殊群体，相对来
不足1%的。以国家统计局公布的历年出生率和总人口数计算每年出生人口数，再以这个出生人口数简单推算，全国迈入60岁的人口数去年不到1200万，今年超过2000万，明年预计接近3000万。反映到现实生活中，退休人数可能增加明显。
未来一段时期中国退休人口规模依然是以出生人口数量重要的参考指标。
自1949年新中国成立以来，共有37个年份出生人口超过2000万这37年又构成了3个出生高峰：
1、1950到1958年，其间有6个年份出生人口数量超过2000万。
2、1962到1975年，每年出生人口均超2000万，其中1963年达到顶峰，接近3000万人。
3、1981到1997年，每年出生人口均超2000万。
综上所述：中国已跨过第一个快速人口老龄化期。按照现行的法定退休年龄来看，男职工60周岁可以办理退休，女干部55周岁，女职工50周岁，这对体力劳动者非常友好，因为工作对体力需求很大，早一点退休，生活也会早一点变轻松。 但如果要延迟退休，那就意味着体力劳动者将要延长工作年限，未来工作负担会更重，安全隐患说不定也会持续增加，存在很大弊端。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

E. 涓鍥芥湁閫浼戦噾鐨勮佷汉鍗犲氬皯

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