退休人员保洁工招聘

1. 过了退休年龄在公司做保洁，需要签劳动合同吗

60岁以上不需要签订劳动合同；
年龄已经超过退休年龄再工作，就属于临时用工，也可以签订临时的雇佣合同。

2. 我们公司招聘的保洁工多数是五六十岁的，有的已经到了退休年龄了，如果人社部检查怎办

雇用的时候已经超过退休年龄的人员，与你企业没有关系了。
没到退休年龄的人员，你用一个月就缴一个月，一直缴到他们满退休年龄即可。

3. 很多保安保洁是退休后返聘的，需要购买社保吗

不用的，我们公司的保洁也都是退休返聘人员，老板不说，可是我们都知道这主要原因就是，不用给这些返聘人员缴纳社保。不过，我们公司当时单独给他们购买了工伤保险和意外险。意外险是跟保险公司合作的，全公司人员都有。

在很多大公司里面，返聘人员往往不会直接与公司签订协议，而是直接与公司合作的人力资源外包公司签订协议，遇到事情，也都由外包公司出门解决。但是协议内容外包公司会征询公司意见，公司同意后才会拿去与返聘人员签订。

4. 满退休年龄的保洁阿姨，未签合同，怎么辞退她

您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐，并支付你10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿注意收集证据,考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。2、若单位不讲理，建议搜集齐你在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！~

5. 我们长期12小时工作招聘的退休人员保安员工资待遇1780元每周休一天保洁员8小时每周休2天合理吗

这属于临时工，没什么合理不合理。只要有人干就可以。1780月薪，很难招到人了吧？