㈠ 企业退休工资按照什么计算
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养肆返老游搏金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年神雹祥限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
㈡ 关于企业职工办理退休,年龄按照什么为准来计算
1、办理退休手续，是需要以身份证、户口本上的登记年龄为准的。
身份证上的年龄到达法定退休年龄的，累计缴费社保达到最低缴费年限15年，社保局审核符合办理退休手续后，次月开始享受按月领取退休金待遇。
2、社保局可以忽略你填写招工表或是填写读书档案的年龄。
㈢ 企业职工退职的条件最新标准
法律分析：1、正常退休：男年满60周岁，女职工工人岗位年满50周岁，管理岗位年满55周岁，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的，按月享受养老金，不足15年的，享受一次性养老金待遇。
2、特殊工种退休：男年满55周岁、女年满45周岁，从事其他有害身体健康工作累计满8年的、从事井下、高温工作累计满9年的、从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的(缴费条件见正常退休)。
3、因病或非因工致残退休：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。(缴费条件见正常退休部分)
4、退职：企业职工中未达到国家规定的退休年龄，但因病或非因工致残经劳动鉴定委员会认定完全丧失劳动能力的人员，经本人申请，缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上的，可办理退职，按月领取退职生活费。缴费年限不满15年的，一次性领取基本养老金。
5、其他规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取灵活方式就业的参保人员，男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费满15年及以上的,按月领取基本养老金。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
㈣ 退休年龄以什么为标准
律师解答
退休年龄以本人档案最先记载的出生时间为准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。