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天津企业42年工龄退休能拿多少钱

发布时间:2024-10-21 10:40:33

Ⅰ 天津职工42年工龄5万基数多少退休金

目前政策退休养金由基础养金+帐户养金组(养保险制度改革前参加工作渡性养金) 计算 、基础养金=(参保员退休全省度岗职工月平均工资+本指数化月平均缴费工资)/2×缴费限×1% (注:本指数化月平均缴费工资=全省度岗职工月平均工资×本平均缴费指数) 二、账户养金=账户储存额÷计发月数(50岁195、55岁170、60岁139) 目前知道退休度全省岗职工月平均工资额平均缴费指数及养金帐户储存额所准确计算退休能拿少养金

Ⅱ 42年工龄个人资金账户5万五能拿多钱退休拿多钱

要细算。

一般,各地(以企业职工为例)的退休人员养老金待遇是:个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字,这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101

假设:60岁退休,退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500 / 139= 500 元。

(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设:当地月工资为4000元,缴费40年。
基础养老金 = 40年 * 1% * 4000元 = 1600 元/月。
注意1:这是假设一直按当地平均工资水平缴费的,缴费高的话,1%这个数字会高,比如2%,缴费低的话,会不足1%,比如0.7%左右。
以上(1)和(2)举例的情况下,两项合计是每月2100元/月。

(3)其他津贴。高工、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。

以上全部,构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例,2017年是5.5%左右。

Ⅲ 工龄42年,个人资金账户余额21万左右,退休能拿多少工资

一般来说,有20年左右的,过渡性养老金计算年限的话,至可以领取20%-28%的社会平均工资。 如果往高了算,可以领取70%的社会平均工资,您21万的账户,再加一千五百元的个人账户退休金。 一般来说,退休当年社会平均工资是5000元的情况下,42年工龄每月可以3000到4500元之间。 社会平均工资是5000元的情况下,可以领取4500元左右。
1、 基础养老金 = (全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)/ 2×缴费年限×1% 本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 平均缴费指数是缴费人员历年缴费工资指数的平均值。
2、 假设省平均工作是4000元,累计缴费年限为40年时,假设你的工资是当地平均的60%、100%、300%,那么你的平均缴费工资指数就是0.6、1.0、3.0,当 个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)/2×40×1% = 1280元 个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)/2×40×1% = 1600元 个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)/2×40×1% = 3200元
3、 当你月平均工资是当地平均工资的3倍时,你的基础养老金是当地平均基础养老金的2倍。
4、 个人账户养老金 = 个人账户储存额/ 计发月数 个人账户储存额就是你每年交上去积累下来的养老金。可以上网、电话或者去社保局查个人账户里的累计缴费额,有一个养老金本息总额,就是这个数字。 计发月数,其实就是国家对你预期的剩余寿命即(国家的平均寿命-退休年龄)*12,说白话,平均来看你还活多少个月。
5、 假设到退休时个人账户储存额为216,000元,退休时60岁,计发月数216个月,那个人账户养老金每月领216,000元 / 216个月 = 1,000元。 过渡性养老金= 退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限× 假设省月平均工资4000元,本人视同缴费指数1.1,视同缴费年限为10年(养老金制度前的工作年限),过渡系数为1.4%。 过渡性养老金=4000 × 1.1 × 10 × 1.4%=616元 综上,那这个人的养老金 = 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 = 4000 + 1000 + 616 = 5616元 提示,各地地方政府可能针对当地实际情况对退休工资如何计算进行一些调节。
拓展资料:
1、 企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子,退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工,在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
2、 2014年1月8日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,会议确定,从2014年1月1日起,将企业退休人员基本养老金水平再提高10%,并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。

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