A. 已退休人员被单位辞退有没有补偿金
法律分析：通常情况下，已退休人员被单位辞退不需要补偿金。一旦员工达到法定退休年龄并开始领取退休金，他们通常不再被视为劳动者。因此，如果在这种情况下被辞退，补偿金的支付将取决于双方的劳动合同条款。如果没有明确的条款，那么通常不需要提供补偿金。退休员工因达到退休年龄而与单位终止劳动合同，这种解除劳动关系是合法且正常的，无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，并向人民法院提起诉讼，法院通常会按照劳务关系处理此类争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及法律、行政法规规定的其他情形。