1. 退休返聘员工买什么保险合适
你好，退休返聘人员一般可以购买团体商业险。
2. 退休人员返聘可以要求用人单位缴纳商业保险吗
退休人员返聘时，是否要求用人单位缴纳商业保险，具体要看用人单位和退休人员之间的劳动合同中是否有相关约定。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当订立为期不超过3年的固定期限合同，但对于用人单位的生产经营特点确实需要用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以订立无固定期限的劳动合同。
如果退休人员返聘后与用人单位签订的是固定期限的劳动合同，那么合同期间内的商业保险是否缴纳，应当禅段按照劳动合同的约定来执行。
如果退休人员返聘后与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，那么在商业保险这个问题上，厅袭纤双方需要在协商中达成一致。在商业保险的缴纳上，有些用人单位会提供商业保险，但有些用人单位则不提供。因此，退休人员返聘时要提前了解用人单位的政策，与用人单位协商并签订相关协议，明确商业保险的缴纳情况，以避免扮仿后续纠纷。
3. 退休返聘的员工一般都是投什么保险
适合自己的商业保险。
返聘退休的员工无论是和单位签订了一年以上的劳务合同，还是兼职，单位都不会为其再缴纳社保了，如果达到法定退休年龄没有缴满法定年限，返聘人员要自己缴纳至法定年限，单位无需再为其缴纳社保五险。建议在这种情况下还是要购买一些商业保险。当然此时又会分为以下两种情况：
1、如果是企业考虑给退休返聘的员工买，首先可以买“雇主责任险”来代替工伤保险，转移企业的用工风险；其次，如果考虑医疗报销和员工福利，提高员工的归属感和满意度，企业还可以购买团体医疗险和团体重疾险。
2、如果是退休返聘人员自己想给自己买，那就要结合自己的年龄、身体健康状况、经济情况、对未来生活的期许、风险偏好等，选择医疗险、重疾险、意外险、寿险等。主要看买保险是担忧什么，想解决什么问题。
那退休返聘后如何投保呢？刚退休的年龄购买重疾险的话保费会倒挂，不建议购买，可以从下面三个方面考虑：
1、意外险，年纪大了，容易发生意外伤害，可以购买意外险，包含意外医疗责任，最好可以涵盖社保外用药.
2、防癌险，相对于保障范围更广的重疾险，防癌险有两个特点：一是只针对恶性肿瘤，所以保障范围比重疾险要低；二是因为保障范围相对要窄，自然也具有费率便宜的特点。
3、医疗险，最好是选择一些保额较高的商业医疗险，综合来抵御未来的健康风险。小保费大保额，杠杆大，报销型。一般有免赔额，即免赔额内的是不赔付的。用于花费多的疾病。购买时要注意关键点：是否可以一直续保，续保时是否有健康要求。核保严格，趁着身体好要赶紧买。年龄限制，一般55周岁以上需要体检或者初次购买的最大年龄就直接定为55周岁，目前看市面上的产品，初次购买年龄最多到65周岁。
4. 退休人员返聘是否可以购买社保五险，请用相关规定给予回答
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退休职工返聘应当订立雇佣合同回，不答需要缴纳社保。
退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不能缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。
用人单位聘用退休职工，因为其年龄偏高，容易发生人身伤害意外，可以购买商业保险规避风险。
5. 员工达到退休年龄可以返聘吗
为了使劳动资源得到最大化的发挥，很多地方都出现了返聘员工的现象。其中也包括退休人员的返聘。那么，我们在返聘时应该注意的事项有哪些呢?今天，我就来为大家说一说什么是返聘，返聘时应该注意的一些事项，希望可以帮助大家更好的认识返聘，了解返聘。