企业年满30年工龄可以退休吗

『壹』 工龄满30年退休政策

三十年工龄的退休新政策：如果职工的工龄满三十年，且达到法定的退休年龄的，就能退休；或者具有男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由有关机构确认为完全丧失劳动能力等情形的，也能退休。30年工龄达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费满15年。
退休条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄谨知侍。
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全祥吵丧失劳动能力条斗陵件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
法律依据
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满猛慧六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层慎销袭干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员宽兄会确认，完全丧失劳动能力的。

『贰』 企业职工工龄满30年退休政策

1. 企业职工若工龄满足30年，或距离法定退休年龄不足5年，且与单位协商一致，可实行内部退养。
2. 内部退养期间，企业应按月向职工发放生活费，并负责缴纳各项社会保险费。
3. 生活费的发放标准由企业根据自身支付能力与退养职工协商确定，但须不低于当地下岗职工失业保险金标准的120%。
4. 工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工累积的劳动和工作时间，包括在本企业的工龄。
5. 本企业工龄特指职工在同一企业单位连续工作的时间，自1987年起，其定义扩展为包括职工在各个企业单位的工作时间。

『叁』 30年工龄退休

30年工龄退休是指员工在工作满30年后可以选择退休的一种制度。

30年工龄退休这一政策，主要适用于公务员和一些特定行业，如教育、医疗等。其核心目的是为长期服务的员工提供稳定的退休保障，以表彰他们多年的辛勤付出。在这样的制度下，员工在达到规定的工龄后，便可以享受到相应的退休金和其他福利待遇，确保他们的晚年生活得到经济上的保障。

举个例子，如果一个教师在教育系统工作了30年，根据这一政策，他或她便有资格选择退休，并领取相应的退休金。这不仅是对教师长期奉献的认可，也是对他们未来生活的一种保障。同样，在公务员系统中，那些为国家服务了30年的员工也可以选择退休，享受他们应得的福利待遇。

当然，这一政策并非没有争议。一方面，它确实为长期服务的员工提供了稳定的退休计划；但另一方面，也有人认为这可能导致一些员工在达到30年工龄后便失去继续工作的动力，从而影响到组织的效率和活力。因此，在实施这一政策时，需要综合考虑各种因素，以确保其既能保障员工的权益，又能维护组织的整体利益。

总的来说，30年工龄退休是一种对长期服务员工的认可和保障制度，其实施需要综合考虑多方面因素，以达到最佳的平衡状态。

『肆』 企业职工工龄满30年退休政策

现在已经不再适用30年工龄退休的政策了。

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

解析：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1、企业富余职工

(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)

2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))

3、职工本人自愿

4、企业领导同意

5、劳动部门备案

在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。

解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益

职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。