企业退休养老金跟工龄三十周年

① 在机关事业单位工作年满五十岁，这时工龄三十年提前退休好还是继续工作好

在机关事业单位工龄已经30年了，我觉得目前还是要继续工作比较好，如果没有特殊情况的话，最好不要提前退休，不然以后很有可能会后悔。

第一，除非有特殊情况才可能提前退休，我们都知道事业单位的工作其实并不繁忙，每天上下班的时间非常规律，基本是朝九晚五，虽然收入不高，但非常稳定。如果你已经50岁了，虽然已经有了30年工龄，但是毕竟退休金没有工作时候的奖金多。如果你这个时候退休了，那么福利待遇就不会享受到了。所以我建议还是不要退休，因为在事业单位工作，工龄越长，退休金越高。

在机关事业单位已经工龄30年了，我还是建议继续工作，因为这个年纪的人生活压力还是比较大的，处于上有老下有小的阶段，如果退休的话，退休金很难保证全家人的开支。而且一份稳定的工作是非常难得的，不建议放弃。

② 工龄30年享受提前退休待遇，为什么只有公务员才能享受

工龄30年享受提前退休待遇，为什么只有公务员才能享受？

参加工作时间总计做到30周，年及以上能够享受到提早退休的待遇，但很多人就误解了这样的一个观点，总是认为自身只需是工作30年及以上，那就可以进行申请，提早退休，实际上并不是这样子的，所谓工作年限做到30周年纪念之上享受提早退休的相关规定，仅仅单一的适用于公务员可以正常享受，由于在新国家公务员法中明文规定，只要你自己在公务员职位上，参加工作时间做到30周年纪念之上，那就可以享受到提早退休的待遇。

③ 退休金与工龄是什么关系

退休金与工龄当然是有关系的，特别是国家承认的连续工龄，对退休金的高低关系非常大的，但是在以缴费年限代替工龄后，工龄和养老金几乎没有了关系。
第一，退休金和养老金的区别。
退休金，是指退休人员退休所领取的工资性收入，也叫退休工资。主要是指养老保险制度实施前，按照原来的退休政策办理退休的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和按照国家规定享受退休待遇的其他人员，他们退休后所领取的工资叫退休金；1992年，实行养老保险制度后，实行了新的养老政策，即如果要领取养老金，必须符合两个条件，一是达到领取基本养老金的法定年龄，二是养老保险缴费满15年，达到这两个条件后，可以领取基本养老金。所以退休金和养老金是两种不同制度下的称呼，其实都是一样的，都是退休后领取的固定收入。
第二，退休金的高低和工龄有关系。
在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人员，其工资水平越高。而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的，工龄越长的人员，退休金所占本人工资的比例就越高，比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右，但如果是1949年之前参加革命工作的人员，他们不叫退休叫离休，享受离休待遇的人员，离休金占本人实际工资的100%。由此可见，退休金和工龄的关系是非常重大的，工龄和退休金的高低是成正比的。
第三，工龄和养老金的关系体现在视同缴费年限。
全面实行养老保险缴费制度后，在实施养老保险缴费之前国家承认的工作年限或是工龄，对养老金的高低是由有很大关系的，因为国家承认的连续工龄，是可以计算为视同缴费年限的，有视同缴费年限的人员，在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金外，还有过渡性老金，而且视同缴费年限的缴费指数是按照140%来计算，比平常我们缴纳60%的人都要高出2倍多。在基础养老金的计发时，是按照当地的 社会 平均工资和平均缴费工资的平均值，每缴纳满一年发给1%的基础工资，缴费年限越长，包含视同缴费年限越长，领取基础养老金的年限就越多，基础养老金的总额就会越多，所以国家承认的连续工龄或是工作年限，对退休金、养老金都是有很大的关系的。
第四，国家不承认的工龄对退休金、养老金没有影响。
我们平时的工龄也好，连续工作年限也好，都是国家认可的才有用，国家不认可的工作年限或是连续工龄，对退休金、养老金的增加是没有任何作用的。比如说1992年之前参加工作，但是是在外资企业、民营企业、乡镇企业工作，这部分工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，因此不能计算为视同缴费年限。而养老保险体制改革后，主要是按照缴费年限来计算退休工龄，没有缴纳养老保险的工作年限，是不能计算为退休工龄的，所以民营企业的工龄、外资企业的工龄对退休金、养老金的高低是没有作用的，只能作为企业的工龄，在职时享受所在企业的工龄工资和年休假待遇，与退休金、养老金的高低没有任何关系。
综上所述，退休金和工龄有着比较密切的关系，但必须是国家认可的连续工龄或是工作年限；国家不认可的连续工龄或是工作年限，和退休金、养老金是没有关系的，但是和缴费年限有着很大的关系。

退休金与工龄是什么关系？

工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

养老保险制度并轨后，无论是企业单位还是机关事业单位人员，参加的都是城镇职工养老保险。

具体计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1/3%或者1.4%。

从计算公式可以清楚地看出，缴费年限或者说是工龄，在我们退休时领取的养老金中起着很大的关系，直接关系到我们社保待遇的基本原则，即:.多缴多得，长缴多得。

一般来说，我们的退休金与工龄是成正比的。要想领取养老金，除了要达到法定的退休年龄外，养老保险最低缴费要缴满15年(含视同缴费年限)最是个门槛线，否则就没有领取养老金的资格。

但缴费15年所领取的养老金，只能拿到缴费30年的一半左右。当然了，如果你是企业职工，有1992年~1996年企业养老保险改革之前的视同缴费年限，那你退休时可以增加一份过渡性养老金;如果你是机关事业单位的人员，那你2014年10月养老金并轨以前的工龄，在退休时也可以增加一份过渡性养老金。所以呢，工龄直接影响城镇职工最后领取的退休金。

另外，工龄缴费时间)的长短，不仅直接关系到退休时养老金的高低，还会影响城镇职工退休后养老金上调的多少。在近几年的养老金上调中，都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式来进行调整的。其中的挂钩调整主要包括两个方面:一是与缴费年限挂钩，本人每缴费(多工作)一年，每个月上调2~3元的养老金; 二是与本上上年度的养老金绝对数挂钩，按养老金的绝对数每个月上调3%左右的养老金。两个方面的养老金上调都是与退休时工龄的长短密切相关的。

综上所述，工龄(缴费年限)与退休金的关系很大。缴费(工作)年限越长，退休时的退休金越高，而且还关系到退休后养老金的上调。

退休金 ，也是养老金的一种别称，是退休后国家养老保险基金发放的待遇。

工龄 ，是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。

退休金和工龄有关系吗？
工龄和缴费年限
工龄这个称呼，源自于1951年的《劳动保险条例》。主要分为一般工龄和本企业工龄。

后来随着我国的不断发展，又延伸为连续工龄，是退休前一直从事工作的时间。即使工作调动，也是按照国家要求进行调动的。

1986年我国在国营企业试点养老保险基金，1992年全面实施企业职工养老保险制度改革，2014年10月全面实施机关事业单位养老保险制度改革。《 社会 保险法》规定，国有企业工人和机关事业单位工作人员，参加养老保险制度以前的年限视同缴费，养老保险费由国家负责缴纳。同时，国家在养老保险基金支付不足时，政府予以补贴，起兜底作用。

实施养老保险制度以后，计算养老待遇都开始使用缴费年限了。现在的缴费年限，包括 实际缴费年限 和 视同缴费年限 。

退休金（养老金）计算
目前，养老金的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。其中，基础养老金和个人账户养老金是2005年国家养老保险制度改革后，统一起来的计算方式。

过渡性养老金是针对实施统筹账户和个人账户相结合的养老方式以前，缺少个人账户养老金的缴费或视同缴费年限，养老金待遇计算的一种过渡性方式。全国各地普遍在1992~1997年。

（1）基础养老金 ，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

实际上基础养老金就是相当于跟本人的缴费档次挂钩。如果我们按照100%的缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。缴费15年就是15%，缴费20年就是20%。如果按照60%档次缴费，可以领取0.8%，如果按照300%档次缴费可以领取2% 。基础养老金适当缩小了人们的收入差距。

（2）个人账户养老金 ，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

我们每缴费成功一个月的基本养老保险，都会按照缴费基数的8%划入个人账户一部分钱。每年个人账户的这部分钱还会根据国家公布的记账利率，计发记账利息。

计发月数跟退休年龄有关，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。

（3）过渡性养老金 。各省市的过渡性养老金并不相同，一般都跟退休上年度 社会 平均工资相挂钩。过渡系数从1%~1.4%。

由于视同缴费年限期间的个人缴费年限并没有缴费档次，绝大多数省市都是按照个人实际缴费年限的档次计算过渡性养老金的。

山东省的过渡性养老金计算方式是这样的：

养老金增加
退休以后，国家每年也会对养老金进行调整。在进行调整的时候，国家会综合考虑公平原则，多缴多得、长缴多得原则，倾斜照顾原则对退休人员进行养老金调整。

比如上海市2019年养老金调整方案。退休人员每人每月增加60元；缴费年限每增加一年，增加基本养老金两元；按本人12月份基本养老金的2.2%进行增加。女同志满60岁、男同志满65岁，每人每月再额外增加20元。 缴费年限越长，自然增加的养老金越多了。

综上所述 ，工龄如果是缴费年限，将是影响我们养老金待遇的重要部分。可是如果当年没有缴费，就不会产生养老金，只能向相关部门投诉维权了。

楼主您好，现在实际上已经没有所谓的工龄，一说了那么工龄就指的是我们养老保险的一个实际缴费年限，你只要参加一年养老保险的实际缴费，那么都会被认定为是一年的工龄，最终都会累加到你总的养老保险当中去，所以说养老保险的缴费年限，直接关系到自己今后退休金的高低也就是工龄，直接关系到自己退休金的一个高低。

对于工龄越长的人群，那么最终获得的养老金待遇相对来说也是比较高的，最低要求也要达到累积缴纳养老保险年限15周年以上，因为15周年是规定的一个最低缴费年限只有在这样的一个年线之上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

如果说你不能够按照这样的一个要求，来缴纳自己的养老保险，那么是不能够直接办理退休的，所以说一定要满足15周年的一个缴费。也就是所谓的工龄。所以工龄直接决定自己退休金的高低。是非常重要的一个因素，但是不是唯一的一个因素，因为，除了养老保险的缴费年限，还要确定养老保险的缴费指数和你们当地的 社会 平均工资这些条件，来最终确定你养老金。

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问，退休金与工龄是什么关系？

答，是裙带关系。裙带关系的一个明显特征，就是连座，一件事情连着其它事情。工龄连着退休金，这就是说退休金是靠工龄做出来的。

退休金与工龄的关系，不同阶段关联性密度是有区别的，它的过去、现在、将来，两者之间的关系，始终处于不断变化发展之中。从过去的角度看，由于我们国家养老保险制度起步晚，视同缴费年限的作用比较大，工龄与退休金的关系，相对于老工人来讲，很是密切。从现在的角度看，个人缴费余额和当地经济发达水平，在退休工资中的比重，要大于工龄的作用。从未来的角度看，上世际90年代中期参加工作的职工，工龄对他的影响就很小了。工龄的意义只是当作一个符号，一个人只要做满15年，其它全凭个人缴费多少了。

在很久以后，由于人口流动的广泛应用，物联网的全面深入普及，全国物价水平的不断矫正，地区差别最终也会被取消，养老保险就会和其它险种一样，只要用人单位和职工本人交钱就行了，职工退休时只按交钱的多少来结算退休工资，工龄和地区差别，都会退出 历史 舞台。现在世界上大多数国家都是这么做的。回答完毕，个人观点，仅供探讨。

楼主您好，退休金和工龄是什么关系？这个退休金是直接受到工龄因素的影响。也就是说，你的退休金的高低，是跟自己工龄的长短成正比关系。那么如果想要获得一个较高的退休金待遇。就必须要获得一个较长的工龄。这样的话，它可以让自己拥有一个较高的退休金待遇。

我们在计算退休金的过程中，要取决于自己的累计参保的养老保险的缴费年限，那么实际上这个养老保险的缴费年限就是自己的工龄。你们参加一年的养老保险，就相当于十几年的公民，最终累加到自己总的养老保险的参保年限当中去，你的参保年限越长，那么就意味着你今后获得的养老金待遇也就越长。

如果说你的这个累计参保年限不足15周年的话，那么这种情况下是不能够直接办理退休的。所以说必须要参保年限达到15周年以上，才能够正常办理退休，享受这个基本养老金的待遇，所以说15年的一个工龄是最基本的一个要求。那么在15年的基础上，自己的工龄越长也就意味着自己所获得的养老金待遇也就越高。

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在养老保险制度建立前，工龄是计发退休金的主要依据之一，工龄越长，退休金就会越高，工龄越短，退休金会越少。

目前，随着我们国家的养老保险制度已普遍建立并基本完善，“退休金"制度已正式退出 历史 舞台，取而代之的是"养老金”制度。现在退休后，不再有退休金了，而是领取养老金。

养老金高低和什么有关呢？

首先看看养老金的构成，养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三部分构成。

基础养老金由上年度社平工资、缴费基数、缴费年限三个因素决定。

个人账户养老金由个人账户累积额除以计发系数决定。

由此可以看出，养老金高低和缴费年限是有直接关系的，和工龄没有直接关系。

工龄是参加工作的年限，并不等于缴费年限。举个简单例子我们就明白了，一个职工，参加工作35年，也就是说工龄有35年，如果一天养老保险费也没缴过，既使到了法定退休年龄，现在能办理退休吗？肯定是不能的。

所以，工龄越长，养老金才有可能越高。要按规定缴纳养老保险费是前提。

大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！
刚好，我今天才去帮我单位一个老同志办理了退休。

工龄决定退休金！怎么说？退休金的多少取决于以下几个因素：

工龄、 社会 养老保险缴费年限、当地平均收入水平、缴费总额和个人账户余额 。

而有了工龄才能有机会购买 社会 养老保险，工龄越长， 社会 养老保险购买时间就越久，购买 社会 养老保险时间越久，那么你的 社会 养老保险缴费总额就越大，从而在退休时人社部门在核对你退休金时，你的退休金就会越高。

工作四十年的缴费总额绝对大于工作三十年的缴费总额。退休金也就自然要高得多！

另外，享受独生子女奖励、农林水一线或者边远补贴等的退休时还能额外享受退休金比例加成，因此，在办理退休时，一定要向你单位人事干部提供相关佐证材料！

退休金与工龄关系不大，与退休后的时间关系密切。同样一个人工作四十年退休拿的养老金远低于工作二十就退休之后的二十年养老金。

几句话就可以明白退休后的工资高低。一、工龄长短不重要，

二、交费基数很重要。

一个工作三十年的工人养老保险交费基数如果是百分之30O，另一个工作四十年交费基数是百分之1OO。同时参加工作，工作三十年的比工作四十年的退休养老金月收入基本上可以高出一半，所以说遇到有良心的企业老板和有良心企业千万珍惜。

④ 事业编满30年工龄可以申请退休吗

事业单位工龄满30年可以退休。根据规定，事业单位工作人员，工慎橘作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴斗散定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
一、多少年工龄可以提前退休
工龄满30年提前退休，那是公务员享受的优待。如果是企业职工，没有按工龄提前退休的规定。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁可以退休。如果连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁可以申请提前退休。
二、工龄三十年到底能不能退休
可以提前退休。凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
三、退休年龄如何规定
1、干部。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、破产国有企业职工。111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
4、自谋职业者。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
法律依据：
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从宽销团事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑤ 有人说工作年数超过30年就可以提前退休，是真的吗提前退休划算吗

提前退休，其实就是在金钱和时间上做选择。

而在未来，不要说提前退休了，连想要按照目前的年龄退休都会成为一种奢望。目前我国正在研究延迟退休的相关政策，退休年龄将不断推迟，同时未来男性和女性的退休年龄将有可能会一致。

最后，还是说一句说了一百次的话，企业下岗职工，如果找不到工作的，年龄超过五十五岁的，有三十年工龄的，应该参照公务员这个规定，应该让他们提前退休，不能把这个群体推向绝望！

⑥ 退休工龄如何计算

、退休工龄如何计算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算

⑦ 年龄50工龄30能不能退休为什么

作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答，年龄50岁，工龄30年，能否退休？

答案是：年龄50岁，工龄30年，有部分人员可以办理退休。

一、国家公务员、参照公务员制度管理事业单位的工作人员。

《中华人民共和国公务员法》关于国家公务员退休，其中有一项规定：

（一）工作年限满30年；

（二）距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；

同时， 社会 养老保险缴费必须达到满15年以上。

本人自愿申请，经任免机关批准，可以提前退休。

政策依据是《中华人民共和国公务员法》有此项规定，参照公务员法管理事业单位工作人员，是完全按照国家公务员人事制度管理的，适用此规定。

二、女性公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，特殊工种、丧失劳动能力，可以50岁退休。

（女干部，国家规定的正常退休年龄为年满55岁。女干部现在党政机关称为国家公务员，企事业管理岗位、专业技术岗位员工按照女干部退休年龄执行。）

下列女性公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工， 社会 养老保险缴费达到满15年以上，可以50岁退休：

（一） 特殊工种，可以享受国家政策规定的包括提前退休等特殊优异福利待遇。

特殊工种，是指职工从事的工作，对身体 健康 造成损害的一些工种，国家政策规定对特殊工种职工给予保健福利待遇，以及可以提前退休的优异福利待遇。 特殊工种是一个笼统的称呼，特殊工种具体包括哪些工种，由国家行业主管部门编制特殊工种名录，经国家劳动部门核准后执行。

特殊工种提前退休必须符合累积工龄限制条件。

1.有毒有害身体 健康 的工种累积工龄8年以上。

2.高温、井下工种累积工龄9年以上。

3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。

参照办理特殊工种

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体 健康 特殊工种办理。

（二）因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力的，且 社会 养老保险缴费达到满15年以上。

因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，需经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织相关医学技术人员系统检查鉴定，结论为丧失劳动能力。

三.女性工人

女性工人，无分党政机关、企事业单位，年满50岁，且 社会 养老保险缴费满15年以上，可以退休。

年龄50岁工龄30年能不能退休？为什么？这个问题要分以下几种情况来说。

一，无论是在企业还是在事业单位，如果是女同志，其身份是工人，那么，根据有关法律规定，她是可以退休的。

二，上述条件一样，但其身份是企、事业单位的干部，即便是女同志也不能退休。因为有关法律规定，企、事业单位女干部法定退休年龄为55周岁。

三，在行政机关工作的人，也就是我们常说的公务员。无论男女，只要符合《公务员》法规定的三种退休情形之一的，就可申请退休。其中有个规定就是工龄满三十年的公务员，只要本人提出申请，经任免机关批准是可以退休的。

四，一些从事特殊行业的人，如高空，井下等工作的人员，男满55周岁，女满45周岁，且缴费年限满十五年的，也是可以退休的。

五，有重大疾病，丧失劳动能力的人也可以按规定办理提前退休手续。

以上就是对此问题的回答，仅代表我个人的观点。不对之处，敬请指正！

年龄50岁，工龄30年能退休吗？

这两个年龄让我想起来了美国的教师退休政策。为了彰显对教师行业的支持和尊重，美国教师有一个特殊的退休政策，就是八零政策。 当教师的年龄和教龄达到80岁时，就可以申请退休。

不过不要以为美国好，美国其他行业的退休年龄是65岁到67岁，目前是66岁左右。

我们国家有没有相应的政策呢？有，但是也是针对特殊行业。公务员法规定，公务员工龄满30年可以提前退休；工龄满20年以上，距离法定退休年龄不足五年的，也可以退休。

关于企业职工的退休年龄，一般是这样：

年龄50岁的女职工，工龄只要满15年，一般情况下也是可以50岁退休的。

女性灵活就业人员，按照人社部的规定多数地区是55岁退休，也有部分地区是50岁。

女性干部和管理岗位工作人员，退休年龄是55岁。

男性人员是60岁。

我们这些退休年龄的确定，是建国后就开始确定的，近70年来没有任何变化。

随着我国经济 社会 的发展，生活条件的改善， 社会 情况的变迁，参照国际的大趋势，我们国家还很有可能推行延迟退休。

不过在延迟退休之前，国家应该修订完善现在的一刀切退休年龄政策。根据不同需求的人，采取更加灵活的退休年龄政策。

比如对于体力劳动者，不仅不能够延迟，而且需要适度放宽领取养老金的年龄。确实有一大部分体力工作人员，他们本身收入低，长期的体力劳动又让他们体弱多病，一刀切的退休年龄政策实际上让他们领不到养尊处优的白领的相应年限的养老金。所以，他们参加养老保险的积极性不大。

而且4050之后，就被国家列为就业困难人员了，找工作也非常困难，自己打些零工，能够勉强糊口。根本无法再继续缴纳保险了。如果国家允许他们提前退休，有一份稳定的生活保障，这样可能 社会 会更和谐。

而且我们的退休政策是强制离岗，很多机关事业单位人员和企业管理人员，明明还有足够的工作能力，但是不得不离岗，这也造成了一些经验丰富的人才的浪费。

还是希望国家能够在过去一刀切的退休年龄上，适度放宽领取养老金的年龄比较好，这样更符合 社会 各个群体的实际。

如果你是工人不可以

真实的我30年龄，正是各方面工作可以抓得起放得下的一名普通公务员(司机)，记得二千年乡领导到地区开会回来招开会议党政机关精筒改革动员凡是有30年工龄不管正、付科级员工一律动员退休，工资在原基础补发三级，剩下不足工龄，实行考试，不及格者调动及另行安排工作(当时也不知道是中央还是地方性政策)就这样糊里糊涂退了，有些考不及格的流放边运山乡政降级工作，(伟大)乃是推动党政机关精筒改革运动落下维幕。

楼主你好，我们国家办理退休是需要同时具备两个条件，那么第一个条件就是要累机缴费，养老保险超过15周年，楼主如果有30年的工龄的话，那么很明显你的养老保险的累积缴费年限应当是超过15周年的，所以是没有任何问题的。

那么第二个条件就是要达到国家法律规定的退休年龄，目前我们国家规定法律退休年龄，男性是60周岁，女性是50周岁，也就是说，如果你作为一个女性的话，那么是可以50岁正常去办理退休的。

所以说楼主如果是女性的话，就可以正常去办理退休，并且享受养老金的待遇。

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年轻的朋友走上了管理岗位，有活力！他们除了对自己父母无比爱心之外，对自己团队的业绩看的更重，更是孜孜追求，这是好事情！但是他们并不是从年龄大走来的，所以他们并不了解大多数人过了五十岁身体已经走下坡路了，他们依然要求生龙活虎去闯，去工作，依然要求像他们那样——20公里半小时走完，依然要求耳聪目明、依然要求一举拿起100斤或101斤的重物，假如您拿不起来——看到的或许是怀疑……制度是管理层指定的。

所以，好多50岁的朋友，为了给年轻朋友腾地方，为了维护团队的快速 健康 发展壮大，都有了早点退休的想法，哪怕少拿点钱也好！

自己孤陋寡闻，目前尚未读到、听到对老年员工的特别关照的政策，要想好，很多50岁的朋友只有低声说话，或者沉默不语，与其如此，真不如有个规定——50岁、30年工龄可以自愿退休。

您说呢？

第一，如果是国家公务员，按照《公务员法》第八十八条规定，工作年限满30年，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。这个规定，无论男性女性，只要符合条件，经批准均可提前退休。

第二，如果是企事业单位女性工人，工作年限都满30年了，年满50周岁，可以办理正常退休。或者在用人单位缴纳社保10年以上，后又按自由职业缴纳社保费的女性，总共缴费年限满15年，也可以按满50周岁退休。

第三，男性年满50周岁，女性年满45周岁，缴费满15年，如果是身体有病，参加劳动能力鉴定，符合完全丧失劳动能力条件的，可以按照病退提前退休。

第四，有些特殊工种，男性满50周岁，女性满45周岁，或者患职业病，按相关规定，可以提前退休。

第五，如果是男性，不是公务员，也不符合病退条件，也不是特殊工种，满50周岁，工作年限满30年，目前是没有其他退休政策规定的。事业单位女性干部，不符合上述条件的，也没有政策的。

当前大家普遍对女性以灵活就业人员方式缴纳社保、要到55岁才可以办理退休、享受养老金待遇的政策比较关注。认为灵活就业人员工作不固定，收入不固定且相对较低，特别是下岗工人，后按灵活就业人员缴纳社保的，应该年满50周岁，社保缴费满15年就给予办理退休，享受养老金待遇。但目前还没有新政策出台，有待于引起政策制定层面的关注。

年龄50，工龄30能不能退休？为什么？
根据题主给出的条件，按照重庆的退休审核政策，我觉得这个是没有固定答案的。影响的主要几个因素就是、没有明确性别、没有明确参保时间、没有说清楚30年工龄有多少是实际缴费年限多少是视同缴费年限。那么只能一一的进行判断。

在重庆职工养老保险退休条件为：同时满足达到法定退休年龄，职工养老保险累计缴费满15年及以上（其中实际缴费年限不低于5年），可以在达到法定退休年龄当月申请办理退休手续。

首先退休年龄，题主说的是五十岁，要看题主是男性还是女性，个人身份参保还是单位参保，，，具体规定如下：

一）用人单位的参保人员：男性，年满60周岁；女性，工人年满50周岁，干部年满55周岁。

（二）个人参保人员：男性，年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。

特殊工种退休，是指男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的参保人员符合特殊工种相关退休条件的，可办理退休。

其次就是关于缴费年限，缴费需要缴费15年才能办理退休。虽说题主已经有30年的工龄，但是如果这三十年都是视同缴费年限，没有实际缴费年限那也是不能办理退休的。需要你自己实实在在缴费的年限也有5年才可以。但是题主也说到自己现在50周岁，估计缴费年限应该也是满了五年的。

楼主您好，年龄50岁的个人，那么公民拥有30年，能不能够退休我们都知道，50岁这样的一个年龄作为女性来讲，它是具备了法定的退休条件，也就是说如果你是女性并且是企业的在职职工，并且自己是女性工人的身份，那么就可以按照50岁的年龄，来直接办理退休享受养老金的待遇，这个是没有任何问题的。

那么如果是男性的话，很明显是没有到达法定退休年龄，即便自己的工作年限已经达到30周年，那么也依然不具备提前退休的条件，作为男性来讲必须要达到60周岁，才能够正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。所以女性50岁可以退休，但是男性50岁不能够退休。

当然男性也有50岁退休的可能，但是不是针对于这个工作年限超过30周年，而是针对于因病完全丧失劳动能力的男性，那么这种情况下我们可以申请因病提前退休，他可以在50岁的年龄申请退休，享受按月领取基本养老金的待遇，但是必须是符合，完全丧失劳动能力，这样的一个条件，那么才可以50岁办理退休。除此以外，所有的男性基本上都是需要到达60岁才能够办理退休。

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