南昌企业军转退休补贴

A. 2019年江西调整企业退休人员基本养老金标准

南昌5月13日电，江西省人社厅、财政厅近日印发《关于江西省调整企业退休人员基本养老金的通知》，决定从1月1日起调整企业退休人员基本养老金，调整水平按照略高于企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

这是江西自2005年以来连续第11次调整企业退休人员基本养老金。此次基本养老金调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

江西省人社厅养老保险处相关负责人介绍，除每人每月增加100元定额调整以外，此次调整与基本养老金水平挂钩，继续坚持适当向低收入人员倾斜，适当缩小养老金水平高低差距的矛盾。

此次调整采取了对高龄人员倾斜调整的方法，满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员每月分别增加60元、70元。为进一步完善按年龄一次性缴费人员调待政策，年满70周岁的人员全额参加高龄倾斜调整。

此外，企业退休军转干部以及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵在调整基本养老金的同时，每人每月再适当加发生活补贴并随同增加的基本养老金一起发放。

B. 2014年南昌市企业退休的军转干部和1953年前参军的退役士兵生活补助�

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2014年南昌市企业退休的军转干部和1953年前参军的退役士兵生活补助

凡是领取退休费的转业退伍军人，都没有任何生活补助，按月领取退休费

关于2013年调整基本养老金时增加

企业退休军转干部及1953年底前参军、后在企业

退休的军队退役士兵生活补贴的通知

各市、县(区)人民政府、省直有关部门、各行业单位：

经省人民政府同意，现就企业退休军转干部及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵在2013年调整企业退休人员基本养老金时增加生活补贴有关问题通知如下：

一、补贴的人员范围

2012年12月31日前已按规定办理退休手续的企业军转干部及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵。

二、补贴标准和时间

每人每月增加40元，从2013年1月1日起开始执行。

三、资金来源

生活补贴所需资金从省级企业军转干部解困专项资金中安排。

四、有关工作要求

1、企业退休军转干部资格由各级军转办审核确认。

2、增加的生活补贴由财政部门按月拨付给参保地社保经办机构并随同2013年调整后的基本养老金一起发放。

这次对企业退休军转干部及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵增加生活补贴，各地有关部门要高度重视，加强领导，精心组织，确保落实到位。

江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅

2013年4月20日

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C. 南昌退休社保养老金计算

从今年1月1日起，江西省企业退休人员基本养老金上调10%。目前南昌市本级22.65万退休人员养老金“不差一人、不少一分”，全面调整并发放到位，预计各县区退休人员养老金于4月初也将全部调整并发放到位。
据了解，调整企业退休人员基本养老金，继续实行普遍调整与特殊调整相结合的办法。在普通调整中，基本养老金共分9个档次，可增加85元至185元不等。同时，适度加大了与缴费年限挂钩力度，体现多缴多得、长缴多得的公平政策。
此外，在普遍调整的基础上，加大对高龄人员的特殊倾斜力度，满70周岁不满80周岁、满80周岁以上高龄人员，每人每月再分别增加60元、70元。按照相关文件，选择按年龄一次性缴费3.25万元至1万元参保的超过退休年龄的人员，其调整基本养老金标准按每人每月186元的标准增加。考虑到这一群体多数生活困难，养老金水平相对偏低，年满70周岁不满80周岁及满80周岁的高龄人员再按高龄特殊倾斜标准的60%增加，每人每月再分别增36元、42元。
据悉，企业退休军转干部以及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵在调整基本养老金的同时，每人每月再适当加发生活补贴，并随同增加的基本养老金一起发放。
从南昌市财政局获悉，该局日前拨付企业退休人员养老金调整待遇资金4亿元，保障该市企业退休人员养老待遇。
据悉，此次调整人员范围为南昌2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，含按照赣老社养【2003】55号文件规定参保的国有农垦企业退休人员。
从20161月1日起，南昌市调整企业退休人员基本养老金，调整水平按照略高于2015年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。此次基本养老金调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
除每人每月增加100元定额调整以外，此次调整与基本养老金水平挂钩，继续坚持适当向低收入人员倾斜，适当缩小养老金水平高低差距的矛盾。

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D. 南昌劳动局电话是多少

南昌劳动局和人事局、社会保障局进行了职责整合，划入人力资源和社会保版障局权。

南昌人力资源和社会保障局电话为：0791-12333

(4)南昌企业军转退休补贴扩展阅读：

南昌市人力资源和社会保障局主要职责：

1、贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全市人力资源和社会保障地方性法规和规章草案；编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。

2、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。