1. 60后即将退休的人，有多少存款就算富有了
这个问题要事实求是的答复，一些人错误认为退休后老夫妻拿着养老金游山玩水就是养老了，实际上这不是养老生活，这是生理学说的人的第二天青春，60 70岁的人一般身体 健康 ，心情顺畅，离养老生活还有差距！真实的养老生活就是你真老了，不能自理了，需要别人照顾和护理的时候！
那个时候是真的需要钱啊，没有钱你就无法养老，不可能有尊严的生活，没有钱是万万不能的！假设你不能自理时间5 10年，究竟需要多少钱呢？
如果你去养老院有尊严的养老，可以住单间，设施齐全，有专人照顾，可以按照自己意愿点菜饭吃，整天有人陪伴聊天，那么需要每月约18000元，如果你养老金月8000元，还需要约100万元！另外需要50万元用于紧急治病费用。
如果你居家养老，如果有尊严，服从自己的意志，需要雇佣二个护工，并通过律师所签合同监督制约护工的行为，估计每月总的费用约三万元，如果你月养老金8000元，那么你养老还至少需要二百万元。另外需要50万元紧急治病费用。
当然如果你可以忍受低档养老院的生活，每月三五千元就可以，可以吃的饱，冻不着，别的就听天由命吧。如果你居家养老不雇佣护工，让子女掌握你的意志，无奈完全听从子女的安排，那么你也不需要钱财，可是三日床前无孝子，你还是听天由命吧。
60后最早的一批已经退休了（我国目前男性退休年龄未60周岁，女性退休年龄为50/55周岁），最迟的一批也纷纷进入了退休倒计时，那么努力工作了一辈子的60后，退休时有多少存款算是富有呢？
人均水平按照央行发布的数据显示，截止2020年末， 我国居民储蓄存款总额为93.44万亿元，按照我国的14亿人口计算，则人均存款为：93.44万亿/14亿=6.67万元，不过众所周知，我国目前的储蓄存款主力主要为中老年人，年轻一辈中的人很少选择存款，更多的都是基金、理财、股票等等，所以严格来说老年人的存款肯定要高于平均值，最少翻一倍以上才差不多合理，因此拥有13.2万元以上的存款，你达到了基础标准，但这只是一个合格的水平而已，距离富有还有相当大的一段距离。
何谓富有？什么是富有呢？在我看来，退休后，无需在为生活琐事烦恼，自己想吃的、想穿的都可以买，每年可以出去 旅游 1-2趟，这可以算是富有。那么这个需要多少的存款才能满足呢？按照当前的 社会 消费水平来说，每个月的基本生活品质不低的话，那么一个月的消费至少5000元以上（包含物业、水电、话费、宽带以及吃穿），就目前 社会 而言，退休后每个月能有5000元花费，那么不说超越99%，最少超越全国95%以上的老年人，身处前5%当然可以算富有了。
除了基本生活之外，每年2次的 旅游 不可少，我们保守按照一次5000元的标准就好，一年在多1万元的 旅游 消费（别看一次 旅游 5000元似乎不多，在国内我相信99%的老年人都做不到能一年出去 旅游 2次）。
综上所述，你退休后每年的能保证有：5000*12+10000=70000元的消费额度，那么肯定可以算是富有了？
需要多少钱？一年7万元的收益，需要多少的本金呢？这要分两种情况：一是有退休金的；二是无退休金的。我们分类说明：
1、有退休金 ：假如退休金为每个月3000元，一年合计为3.6万元，那么你的存款还需要产生：70000-36000=34000元的利息，目前银行一年期的理财产品收益率大致在4%左右，我们假设本金为M，则4%*M=34000元，可得M=85万元。
2、无退休金 ：没有退休金，那只能单独依靠自己的存款，要保证每年有7万元的入账，这个难度就提高了一些，依然假设本金为M，则4%*M=70000元，可得M=175万元。
总结上述分析中还没有考虑的疾病因素，毕竟人上了年纪，身体机能退化，上医院的次数也跟着增多，所以说现实中还要考虑到生病就医的问题，因此上述的金额还要在增加一点点。综合来说：如果退休后有退休金的，那么拥有100万元的存款可以算是富有；如果退休后并没有退休金，那么拥有200万元左右的存款算是富有，但是从目前的情况来说，能拥有这么多资金只是少数群体，很多人退休时别说存款了，甚至早已经负债累累，话说，你目前拥有多少存款呢？
我的答案是：“生命不息，奋斗不止。”举个例子来说明一下。
我的一位同事，也是我原来的领导，今年正好60周岁，即将面临退休，退休金公示结果为每月9133元，如果再考虑35%的补贴，他还是部队转业的军官，这样算下来每月退休金差不多有13,000元。
不只是退休金高，他的家庭条件相当不错，他家嫂子在医院工作，工资比他还高，最近也将退休，每月退休金也在1万元左右，家里有两套房，两辆车，家庭存款保守估计也在400万以上。
像他这种情况，在很多人看来应该算是比较富有的，但是前几天因为退休请他吃饭，当大家都在夸他生活富足的时候，他却说自己是最穷的人，让我们大跌眼镜。
这到底是什么原因呢？问题就出在孩子身上，他们老两口有一个儿子，孩子也很争气，学习成绩一直很好，后来考上了一所重点大学，毕业后分配到上海工作，参加工作已经5年了，但是每月收入仅有2万元左右，现在又到了谈婚论嫁的年龄，买房子成了老两口的心病。
在上海某地看好了一套房子，总价需要1300多万元，老两口砸锅卖铁钱也不够，最后交了400万的首付款，还有1000多万的贷款，想着这么大额的贷款，虽然有很高的退休金，我这位同事怎么也高兴不起来。
由此可见，“家家有本难念的经”，对于接近60岁即将退休的人来说，要论富有，无论你手里有多少存款都很难说，还要看你有没有需要花钱的项目，像我这位同事，他就自嘲为“富有的穷人。”说富有是因为房产在那里摆着，说穷人是因为背负着沉重的房贷。
60后即将退休的人，有多少存款就算富有了？这个问题不同的人有不同的回答。
60年后在我国是比较特殊的一代人，出生在文化大革命时期，小时候学工学农学大寨，小学、初中没怎么读书，上了高中可以努力读书了，高考又是千军万马过独木桥，由于恢复高考后大学招生数少考上大学的人不多。城镇里的60后纷纷参加工作进入企业就业，农村的60后就只有高中毕业回乡务农，这部分人就没有退休或即将退休一说。
即将退休的60后，退休后一般都有比较可观的退休金，有多少存款对退休后的生活影响不大。其实退休后最大的财富是 健康 ，身体 健康 就是长期的财富，才能好好享受幸福的退休生活！
60年的人除了少数人充分利用改革开放的政策做生意发家致富以外，大部分人还是工薪阶层。经历了福利房到商品房的过程，这代人挣的钱大部分变成了房产，也有人帮孩子购房耗尽了积蓄。有大量存款的人可能不多。手头有超过50万元存款的人算是富有的吧。
即将退休了，一个人的青春年华已经过去，至于有多少存款就算富有不能一概而论。
一个人的富有分两个层面，一个是精神上的，一个是物质上的。如果即将退休，又有房子又有车，自己在业务领域有追求，即使是没有存款，只有退休金也是富有的；如果没有任何追求，无所事事，退休后即使有几十万元的存款也很难说是富有。
当然，时下许多人认为的富有就是有几百万元或者几十万元的存款。我们不否认，拥有几百万元就很富有。不过，这种单纯的物质富有是不是富有呢？
即将退休，身体 健康 就是最大的富有。
有钱多花，没钱少花。吃穿不愁就行，钱多了也没用。
儿孙绕膝，家庭合睦，平安幸福就是富有中的富有！
没必要富有，过得去就行。生不带来，死不带去，你什么也带不走。王君瑶有三五十亿也没有带走一分钱！
60后即将退休的人，有多少存款就算富有？钱财是身外之物，生不带来，死不带去，但是，在现在这个物欲横流的红尘世间，没有钱是万万不行的，一日三餐，基本的生活费用，出住行都需要用真金白银去支付，到龄退休后，有退休养老金，基本的生活费用就有了保障，如果手中有100万左右的银行存款备用金，就应该在我们国家是中产阶级的富人了，当然了，我在前面就已经说了，钱财是身外之物，人到了老年，身体 健康 最重要，身体是自己的本钱，奋斗拼搏到了老年，身体 健康 才是最大的财富于成功！
我也是即将退休的人了，身边退休的人也越来越多，根据我的观察和自己的想法来谈谈自己的看法。
我是县级市的工作人员，那么就以我们的情况来谈。
从公务员来说，工资根据不同的工作单位会有一定的差别，但是在同一个地方，比如都在一个县级市，一个中等城市，一个一二线城市，整体工资差别不大，公务员的工资按照目前的情况来看，如果孩子已经成家立业，房子也买了，那么就目前的福利待遇来说，一个月有7000以上，是可以维持现有生活水平的。
但是一旦退休，可能养老保险金就没有上班多了，而且年龄大了，病也会多，那么在上班时候有点积蓄是非常必要的，但是有多少钱算富有，这个问题比较复杂。
因为一个人一直到去世都没有大病大灾的，生活成本基本上在3000元可以解决，去掉一年出去 旅游 ，人情来往，如果手里有个100万存款，而且一直搞定投，一半钱买理财，一年大概有个三,四万元的收入，就可以让生活过得有滋有味了。
我的老母亲今年90岁了，她没有收入，除了两次骨折，没有什么大毛病，穿衣吃饭一年有五千块钱就够了，每月一个姐妹照顾，给2000多元生活费，这样算下来，一年也就不到四万块钱，所以老了最关键是身体要好，没有好身体，多少钱都没有用。
个人看法二点。1：人生最大的财富是 健康 ，人的 健康 才是一切的支柱，你想腰缠万贯，富甲十方或高官厚禄，如果是体弱多病，终日离不开药物，这样的人生岂不是黯淡无光吗？2：知足常乐，有退休金。有医保就足矣，人欲望不要太高，有吃，有喝，有 健康 身体就是幸福。存款多只是物质上富有。
2. 有些人退休了，还占个位子继续上班拿双工资，合理吗
楼主你好，有些人退休了还占个位置继续上班，拿双工资合理吗？这个当然是合理的。这种情况就属于退休返聘，但是退休返聘的前提条件是必须有工作单位接收你，那么这完全取决于所在工作单位的实际情况来决定，那么既然工作单位愿意接受退休人群，就说明该退休人员应该是能够为，自己所在的公司创造出一定的经济价值，所以说他才愿意接收退休返聘人员。
当然他所所享受的双份工资。一份是我们合理合法的退休金待遇，这个是完全无可厚非的，另外一份就是退休以后作为工作单位来发放的劳务费用，因为过了法定退休年龄不能够签订劳动合同，也就不能够被称之为是工资性的待遇，只能够被称之为是劳务费，所以说自己所享受到的相关报酬都是完全的合情，合法合理合规是没有任何的问题。
如果你自己作为一个退休人员那么你也可以去应聘，也可以去发挥自己的 娱乐 ，找一下自己的同类工作单位或者说工作岗位，那么这样的话也可以让自己获得一份双份的收入，我们不能说他一个人拿两份工资或者说占着位置不走，实际上这就是他应当发挥的经济价值，作为工作单位来说，他只要愿意接受，那么我们就可以去这样的工作岗位，上班是无可厚非的。
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我不知道你说的是行政事业单位还是企业。如果是行政事业单位，这种情况是不合理的，在行政事业经费中，拿不出相应的经费来为他发另一份工资。如果是企业，那就另当别论了，说明这个人退休还有很高的利用价值，一时半会儿别人可能还取代不了，所以被企业返聘除了拿退休金以外，单位再付给劳务费用，那是合情合理的。
有些人退休以后，被原有企业或者其他单位，返聘回去，继续上班，这种现象很常见，我们通常叫做退休返聘。对于退休返聘的人，既可以领取养老金，又可以在单位领工资，而且还占了年轻人的岗位，看似占尽便宜，极不合理，实则不然。因为退休返聘是企业和退休职工达成共识的结果。所以，这件事是否合理，重点要看返聘的动机。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。
一、什么是退休返聘人员？退休返聘主要是指企业将已经办理退休的人，重新录用，继续为公司服务。退休返聘人员，无法与企业建立劳动关系，一般要与企业签订《劳务协议》或《雇佣协议》，与企业建立的关系属于劳务关系或者雇佣关系，企业按照协议向他们支付相应的报酬。
二、企业为什么要返聘已经退休的人？1.能够为企业创造价值。 大部分能够被返聘的人员，要么是企业的精英，在管理和技术等领域，有自己独到的见解；要么就是手里掌握一定的资源，有强大的人脉关系，他们能够为企业打开市场，减少沟通成本。通过返聘的用工方式，可以将他们自身的个人价值转化为企业价值。正所谓家有一老，如有一宝。有这样的老同志坐镇，就会让人很安心。
2.能够为企业降低人工成本。 一方面，被返聘的人，普遍都是工作经验丰富，招之即用的人，他们能够独立承担某一领域或者多个模块的工作，这样可以大大减少企业培养新人的成本。另一方面，因为他们已经超过法定退休年龄，所以企业无法为他们代扣代缴个人社保费用，也就是说，他们个人是不需要缴纳社保费用的。退休返聘人员在为企业服务期间，如果建立的是劳务关系，只需企业承担缴纳统筹部分的社保费用；如果建立的是雇佣关系，企业只需缴纳意外伤害险、雇主险或者商业保险即可。
三、退休返聘，是否合理吗？退休返聘，属于企业用工方式之一，属于一个愿打一个愿挨的事，如果双方中有一方不同意，这件事都是无法达成的。既然企业选择返聘一个人，就说明企业愿意承担返聘带来的一些成本和后果。退休职工同意返聘，也说明他们知道企业返聘他们的用意。只有双方达成一定的共识，退休返聘才成立。
实际上：但凡能够被返聘的人，就说明它能够对企业产生一定价值，否则企业也没必要留出一个岗位，额外支付一份工资。所以退休返聘是否合理，要看返聘的动机，也就是价值产生的渠道，是否合理！
1. 如果通过正规渠道带来价值，返聘就是合理的。 比如：返聘技术骨干搞研发；返聘管理骨干带团队；返聘技能工人传帮带；这些返聘，都是通过释放个人价值，为企业创造正向的收益，是合理的。
2.如果通过非正规渠道带来价值，返聘就是不合理的。 比如：某公司领导利用职务之便，把已经退休的亲戚返聘回公司，提供一个更值岗位，负责值夜班；某公司重新返聘已经退休的高层领导，为其提供一个闲职岗位，虽然没有任何实质性工作，但仍然有高薪加持。这些返聘，都是以权谋私，为个人谋私利，是极其不合理的。
写在最后：1. 关于退休返聘合理性的问题。 退休返聘属于企业用工方式的一种，只要返聘的动机没问题，那返聘就是合理行为。
2. 关于占了新人岗位的问题。 在职场上，物竞天择，适者生存。不存在谁占了谁的岗位，谁挡住了谁的晋升路径。换个角度说，有了返聘人员做榜样，更有助于新人去成长。
3. 关于退休返聘人员领取两份工资的问题。 正所谓能者多劳，多劳多得，对于退休人员也是如此。退休人员领取养老金，天经地义，缴纳了半辈子社保，领取养老金合理合法。另外，退休人员被返聘回企业，与在职人员一样，都在为企业创造价值，有劳自然应有所得，领一份工资也没毛病。如果你个人能力突出，且身体 健康 ，哪怕是退休了，一样可以继续发光发热。
退休返聘本是为企业创造价值的好事。但是过去有很多事业单位或者国企的领导，退休以后，还要求企业返聘，拿高薪，挂闲职。对此，你怎么看？
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楼主你好，有些人退休了，但为什么还占个位子继续上班拿双份的工资，这样的做法合理吗？首先这样的做法当然是合理的。既然作为退休人员，能够返聘在工作单位，无论是自己的原工作单位还是一些别的工作单位，那么就说明有一个前提条件，作为工作单位，他是愿意接受退休老人的，所以说双方达成了这样的一种劳务合同的协议，这肯定是无可厚非的，任何人都有劳动的权利，任何人也都没有权利去剥夺他人的劳动权利。
所以他肯定是可以拿到一份双方的待遇，当然这个待遇也是他的合法所得，一方面的待遇是他养老金的收入，另外一方面是退休返聘之后，有所在的工作单位来发放相关的劳务报酬，那么确实是有两方面的待遇，那么这两方面待遇相加确实还是比较不错的收入，所以说可能有很多人看来给予了年轻人更大的一个就业压力，其实则不然我认为并不是这样子的。
工作单位既然要返聘退休人员，那么就说明退休人员的工作经验是值得工作单位完全信任的，他能够给工作单位创造出最大的经济价值。同时还可以利用自己的工作经验来帮助工作单位来带一带新人，可以起到一举双得的作用，那么退休人员本身也不用缴纳五险一金，所以从用工成本上来说，企业单位也付出的成本是比较小的，所以说这都是聘用退休人员的根本原因。而对于年轻人来讲，自己如果说实现不了就业，那么还是要从自身去找原因，而不能说因为退休人员占了工作岗位，自己就找不到工作，其实这是一个完全不正确的理解。
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这种人多去了，我见的也太多了，绝对不合理，尤其是医生和会记人员返聘的最多，我还见过一个基本破产的国有企业，让全部工人下岗以后，留了三十多号人，拿上卖地的几千万元，重新起灶，另成立新的公司，其实，狗屁业务没有，就是靠银行利息过着奢侈的生活，而且留守人员到了退休年龄以后，全部返聘，组成了一个水泼不进的独立王国。以上行为其实就是挖 社会 主义墙角，是一种封建落后的行为，和改革开放政策格格不入。对我们的经济的发展和 社会 和谐的建立都是背道而驰。
我是在2015年7月从现在的这个单位，根据化工行业的特殊政策，在57岁时办理提前退休的，退休前我是在公司担任党群工作部部长的职务，一直负责公司的组织人事、干部管理、党的建设，群团建设等方面的工作。有人说我们这个部门是个冷门，没有什么事情做，很多年轻人也不喜欢到这个部门工作；但是另一个方面进这个部门的人员，前提条件都必须正式党员，自然要求要有很高的政治思想素质，要有比较强的党性原则，要有积极向上价值观和事业心，还要有比较丰富的理论知识和综合写作能力，如果按照这个条件去招聘，来应聘的十个人很难选中一个人，到我们这个部门工作的人员，如果有心要报考公务员，录取率也肯定是比较高的，因为他的要求一点也不比公务员差。
就是这么一个不被外界看好的部门，在国有企业内部却是一个非常核心的部门，综合性很强的部门。现在的国有企业，党委要是发挥领导作用，起着把方向，管大局、促落实的作用，党群部既是企业的组织部，也是党委办公室，现在企业的很多事情都要经过党委前置研究，才能进入董事会和总经理办公会等后续程序，可见党群工作部的工作量有多大，他工作内容的价值有多高。
所以我当年办理退休时，只是答应公司在没有找到合适的接班人之前，暂时继续工作一段时间，没想到我这一暂时继续工作，就继续了五年，到现在今年我已经62岁了，再继续工作下去，不但与现行的相关政策不合规，我自己也太累了，实在没有继续工作下去的体力和精力，虽然今年公司一直在招聘合适的接班人，最后还是没有公开招聘成功，只有在集团内部选拔调动了一个同事过来，到现在为止已经带了五个月，所以我才有机会在12月底离开公司回家真正退休。
的确正如这位朋友所说，我在返聘这个岗位的五年，不仅既要拿一份养老金，还要拿这个岗位负责人的薪酬待遇，甚至待遇比一般同岗位的年轻人还要高很多，但这个待遇并不是我自己要求的，而是我公司根据岗位工作的重要性，我为公司付出辛勤的劳动以后获得的合理报酬，我和公司都是双赢的。从我来说，我继续在这个岗位上工作，可以培养一批公司所需要的管理人才，为公司各个岗位推荐更多符合公司发展需要的干部，我可以充分发挥自己能力和才干，获得一份丰厚报酬来弥补养老金偏低的不足；从公司来说，公司的工作不能因为找不到合适的人而受影响，公司并没有多支出人力资源成本，反而要少交五险一金，这对推动公司各方面工作的展开，吸引优秀人才加入公司都具有一定的示范作用。
综上所述，从我的这个案例中，至少可以得到两个结论。一是退休人员返聘到公司工作，并不是要占着谁的位置，位置有很多，关键是这个位置你能不能来坐；二是退休人员退休后，领取养老金是自己依法缴纳养老保险以后所享受的待遇，退休后返聘到企业工作，是自己 社会 价值的体现，而这种价值和占位置是没有关联的，是市场方式在职场领域的具体体现。
合理！先纠正一下，不是占个位子，而是这个位子暂时还没有合适的人选。再纠正一个提法，不是拿双倍工资，一份是退休后国家给予的养老金，一份是单位返聘他的劳务费。这份劳务费有高有低，有的按在职原薪资待遇发放，有的高于原薪资待遇发放，也有的低于原薪资待遇打折发放，这一切均与该退休职工能力大小，单位对其依赖程度大小，由双方友好协商而定。
退休后单位返聘大多是技术骨干营销人才和管理人员等三类人员，早先较多但如今能继续返聘者已是凤毛麟角，用双赢一词概括最恰当:单位确实需要他发挥余热，他也乐意付出余热拿点报酬。
别嫉妒，退休返聘是他(她)的本事，有本事人老退休也是宝。
退休后继续在原单位工作不可取，现在这种情况都出现在干部的特权上时际就是腐败的一总形势不管什么原因都不应当继续干下去除非搞科研的，如果你作为干部到期不退继续占用公共有效资源但工作效率不高不但会影响单位的发展同时也会造成 社会 的不公、比如年青人不能尽快得到使用和发展浪费了他们的青春和学业造成了大学生长期得不到自己所学知识应用更造成的 社会 资源被一些 社会 官员为了个人私利所无效长期占有也造成了工资收入拉的官员工资太高的行成。
这要具体看。1.到法定退休年龄(男60女干部55女工人50)须办理退休手续，终止劳动社保关系，进入退休人员序列，其中少数有一技之长人才，单位工作确实需要，返聘继续留用，这完全应该且无可厚非。2.‘’退休返聘留用‘’基本是单位一种“常态”，难免存在留用者中有不少“占到茅室不拉屎”非正常现象，引起单位职工的微词、不满以至情绪。
是这样的，有的人退休了才在原单位继续上班拿工资，这是因为他被原单位返聘了，跟原单位签订了劳务合同，工资也是属于劳动报酬所得。至于说双份工资，其实严格来说，不能这样说的，因为养老金并不是由单位发放的，也不属于工资范畴，而是由社保基金发放的养老保险待遇。
退休人员返聘回到原单位继续拿工资，这无可厚非，这说明他在职业技能或者管理能力上有不可替代的优势，这才能够让原单位继续聘用。因此，与其去质疑别人的工资合理性，还不如提高自己的能力，将来也可以做到即便退休了，还是单位眼中的“香饽饽”。
其实，现在有不少退休人员，在拿着养老金之余，也会力所能及地去做点其他事赚钱，尤其是因为养老金水平低，难以满足基本生活开销的退休人员，可能会选择继续工作来赚钱，这样才能让自己整体的养老金收入有一个提升。
@社保当家，感谢你的阅读。